proceso de selección Archive

Show Posts in

Reclutando personas, no puestos

Las prisas no son justificación para que contratemos lo justo para cubrir “un puesto” sin el máximo rigor profesional en la selección; la empresa traslada a los departamentos de Recursos Humanos la responsabilidad de que las personas sean las correctas, no de que se “tapen” los huecos que hacen falta

4 habilidades de un reclutador 2.0

He hablado en numerosas ocasiones de las ventajas de reclutar candidatos usando como parte del proceso las redes sociales; es conveniente volver a repetir algunas de esas ventajas. ¿Qué ventajas tiene reclutar con redes sociales? Para empezar, reducción de costes en el proceso. No necesito publicar ninguna

25 preguntas para encontrar al mejor candidato

En las entrevistas de trabajo, la obligación del seleccionador es intentar saber el máximo del candidato a través de las preguntas que le va a formular; ya dije en una entrada anterior “Decálogo del buen entrevistador” que un buen seleccionador debe prepararse cada entrevista que haga, no resulta