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El proceso de selección en Google

Siempre que se habla de procesos de selección en grandes empresas ponemos como ejemplo a Google. Vamos a contar hoy como es ese proceso de selección basándonos en dos testimonios, uno de Matthew Carpenter que trabajó en la sede de Google en California reclutando personal durante tres años y

Reclutando personas, no puestos

Las prisas no son justificación para que contratemos lo justo para cubrir “un puesto” sin el máximo rigor profesional en la selección; la empresa traslada a los departamentos de Recursos Humanos la responsabilidad de que las personas sean las correctas, no de que se “tapen” los huecos que hacen falta

4 habilidades de un reclutador 2.0

He hablado en numerosas ocasiones de las ventajas de reclutar candidatos usando como parte del proceso las redes sociales; es conveniente volver a repetir algunas de esas ventajas. ¿Qué ventajas tiene reclutar con redes sociales? Para empezar, reducción de costes en el proceso. No necesito publicar ninguna