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¿Qué hacer si no me pagan?

¿Qué puede hacer un trabajador que de forma continuada y persistente sufre el retraso en el abono del salario? Los trabajadores normalmente esperan pacientemente a que la situación se normalice para evitar poner en riesgo su puesto de trabajo. Sin embargo, si los retrasos en los pagos

Las 5 claves de la política salarial

El profesional de Recursos Humanos tiene que tener en cuenta una serie de factores internos y externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de la política salarial establecida, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios más conveniente para la

El salario en especie; retribución flexible

2ª Parte: Todo lo que debes saber sobre tu nómina La última percepción salarial del recibo de salario se refiere al salario en especie, este apartado merece una dedicación especial, es esencial para comprender lo qué es la retribución flexible o también llamada retribución a la carta. Se puede

Todo lo que debes saber sobre tu nómina

1ª parte: los devengos Es curioso, como en España muchos trabajadores son ignorantes de los conceptos retributivos que devengan y de las deducciones que se le aplican en sus nóminas. Esto lo constato continuamente, por las muchas preguntas que recibo de familiares, amigos, y conocidos que me preguntan sobre su

10 ejemplos de salario emocional

Una de las asignaturas pendientes de los departamentos de Recursos Humanos y dentro de ellos de la gestión del talento, es sin duda la satisfacción y la motivación de los empleados. Sin motivación no hay retención de talento y los empleados acabarán marchándose. Existe la tendencia a