II ANÁLISIS DEL CURRICULUM VITAE

El Curriculum Vitae (CV) aporta información sobre la biografía del candidato y sobre sus realizaciones en el pasado. En general, las personas encargadas de evaluar estos datos no disponen de ninguna regla para ello. Se desarrolla, por tanto, una valoración inicial fundada en la propia experiencia.

El análisis del CV sirve más para rechazar a aquellos individuos que no cumplen ciertas condiciones, que para estimar predicciones sobre el rendimiento futuro en el puesto.

Un procedimiento usual consiste en agrupar los CV en tres categorías:

1)Los que cumplen los requisitos y el CV parece interesante.

2)Los que cumplen los requisitos pero el CV plantea dudas.

3)Los que no cumplen los requisitos y serán excluidos del proceso de selección.

El análisis del CV planteado de este modo es una técnica preselectiva, si podemos llamar técnica a este conjunto de acciones sin un método específico.

En cualquier caso, independientemente de la valoración inicial que se realice del CV, es conveniente complementar la actuación en preselección con la realización de una breve entrevista con el candidato, para completar y ampliar la información disponible, así como valorar otros aspectos relacionados con las motivaciones e intereses del solicitante.