La cultura organizacional o cultura de empresa se refiere a:

Un sistema de significados compartidos, una percepción común, mantenida entre los miembros de una organización, y que la distingue de otras.

También se define como:

El conjunto de suposiciones, creencias, valores, normas, formas de pensar, sentir y de actuar que comparten los miembros de una organización.

La cultura de empresa tiene que ver, entre otras cosas, con las políticas que se imparten dentro de la organización, con la manera en que se toman las decisiones, la forma de organizar los recursos, de supervisar al personal y de transmitir la información.

La cultura empresarial ha de ser acorde a los cambios acontecidos dentro de una organización. Por ello, el desarrollo constante de una cultura que permita la adaptación al presente y la aceptación de los cambios ocurridos en la organización, se convierte en un instrumento de actuación imprescindible en la empresa, a fin de promover los cambios e introducir nuevas ideas o métodos a la gestión empresarial.

Es necesario preparar las mentalidades individuales y estructurar las organizaciones, con el fin de que dispongan de la capacidad suficiente para captar a alta velocidad los nuevos valores que han de conformar la cultura empresarial y el rechazo de aquellos que ya no son válidos para dotar de movilidad a la organización.