2.2: Deberes fundamentales
Septiembre 18, 2008 12:41 pm Módulo 1: Organización eficaz del capital humano- Colaborar con la Dirección General en la formulación de políticas y objetivos relativos al área de Recursos Humanos, así como fijar los programas, medios y presupuestos correspondientes.
- Asesorar a las direcciones, ejecutivos y supervisores en todas aquellas cuestiones que afecten a las relaciones entre empresa y empleado, previendo la evolución de las situaciones tanto internas como derivadas del entorno.
- Interpretar adecuadamente los objetivos y políticas de Recursos Humanos, así como las normas de procedimiento de régimen interno o las de tipo legal, ante toda la estructura de la empresa.
- Coordinar y organizar los medios más convenientes para conseguir su debida realización por los directivos y supervisores, y prestar el servicio a dichos mandos, contribuyendo a que todos cuantos dirigen el trabajo de otros sean mejores administradores de Recursos Humanos.
- Controlar y supervisar la aplicación conveniente y matizada en cada situación de las políticas, objetivos y programas trazados, mediante adecuados indicadores o estándares de medida.
- Responsabilizarse directamente del trabajo de los empleados afectos a la Dirección de Recursos Humanos, organizando los medios más convenientes a los fines a alcanzar, manteniendo la autoridad necesaria o delegándola y supervisando las tareas de aquéllos.
