Son los salarios que combinan el salario por tiempo y por obra. Normalmente resultan de una combinación de una parte de salario fijo (por tiempo) y otra de salario variable (por obra u objetivos) que valora el rendimiento.

Bajo la denominación de primas o incentivos se recoge la parte variable del salario que retribuye la cantidad y calidad del trabajo.

En general los incentivos no se fijan a través de normas generales, ni en su forma de cálculo ni en su cuantía. Por ello habrá que recurrir a lo dispuesto en convenio colectivo o pacto individual.

Para establecer una medida de la cantidad y calidad del trabajo y en función de ello su retribución es precisa la previa existencia de unos conceptos que definan el tiempo invertido en la realización del trabajo.

Es habitual que los convenios colectivos regulen algunos conceptos, en base a los cuales se establece la medición del trabajo y su retribución:

Actividad normal
Aquella que desarrolla un trabajador consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental y sin el estímulo de una remuneración con incentivo. La mayoría de los sistemas de medición de trabajo relacionan la “actividad normal” con los índices de 100 a 60.

Tiempo normal
Aquel que emplea un trabajador en la realización de una determinada tarea, en actividad normal, y sin incluir tiempos de recuperación.

­Rendimiento normal
Corresponde al trabajo desarrollado en una hora de actividad normal.

Actividad óptima
Se trata de la actividad máxima que puede realizar un trabajador durante siete horas diarias, incluidas las paradas, sin menoscabo de su vida profesional.

Tiempo libre
Aquel durante el que el trabajador puede desarrollar la actividad óptima todo el tiempo.

Tiempo máquina
Define lo que tarda una máquina en realizar una unidad de obra en condiciones técnicas determinadas.