3.0: METODOLOGÍA DE IMPLANTACIÓN
Septiembre 18, 2008 11:33 am Módulo 3: Recursos Humanos como ventaja competitivaIII METODOLOGÍA DE IMPLANTACIÓN
El desarrollo de un plan de formación es un proceso dividido en unas fases aplicables, tanto en las organizaciones que ya hayan llevado a cabo planes de esta clase en el pasado, como en las que únicamente hayan seguido acciones formativas concretas y aisladas.
Fig. 4. Fases para la implantación del plan de formación
La metodología aquí mostrada es flexible y así debe entenderse, pues en algunas empresas o instituciones (por tamaño, recursos, disponibilidad de tiempo, etc.), las fases y subfases señaladas pueden alterarse e incluso algunas de ellas suprimirse.
