El desarrollo organizacional requiere del apoyo de la Dirección de la empresa, y es más efectivo en organizaciones con un clima existente, que favorezca un enfoque participativo de solución de problemas para lograr resultados efectivos.

El esfuerzo para el cambio tiene éxito con más frecuencia cuando se aplica a:

• Organizaciones que buscan beneficios.
• Ambientes de trabajo que son estables a largo plazo e inestables a corto plazo.
• Cuando las partes involucradas están dispuestas a colaborar.
• Cuando el agente del cambio tiene una orientación participativa.
• Si los esfuerzos del cambio están dirigidos al total de la organización.