a) Requisitos
Para que sea motivo de despido es necesario que las modificaciones:

• Hayan sido razonables para los conocimientos del trabajador.
• Que se concedan, al menos, dos meses para adaptación a los cambios.
• El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta un máximo de tres meses cuando se le ofrezca al trabajador un curso de reconversión o perfeccionamiento profesional que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso al trabajador se le seguirá abonando el salario medio que viniera percibiendo.

b) Procedimiento

Seguir el “procedimiento general” indicado para estas extinciones.