IV ENTREVISTA DE PRESELECCIÓN

Se trata de un encuentro breve en el que se estudia el cumplimiento de las condiciones básicas requeridas para el puesto (edad, experiencia y conocimientos), así como alguna otra información sobre la personalidad del candidato.

La entrevista de preselección adquiere una especial importancia para la cobertura de diferentes puestos en procesos de selección masivos, convirtiéndose en estos casos en un filtro necesario para las siguientes fases.

La entrevista debe ser breve (máximo 10 minutos), con el objetivo de confirmar la adecuación de las características del candidato al perfil del puesto, y revisando los siguientes aspectos:

• Datos personales y socio-familiares.
• Formación académica.
• Experiencia profesional.
• Impacto personal: imagen, lenguaje verbal y no verbal, etc.
• Motivación hacia el puesto y hacia la empresa.
• Otros datos de interés: estado de salud, etc.

Concluida la entrevista, el entrevistador debe emitir una valoración sobre la adecuación del candidato a los requerimientos básicos del puesto.