Este canal se caracteriza por la ausencia de intermediarios entre la empresa y los candidatos. Puede realizarse de forma verbal o escrita, pero en cualquier caso constaría de una presentación formal, una presentación de la empresa, una descripción del puesto en cuestión y una serie de preguntas sobre las preferencias del candidato y su interés por la oferta.

Entre las principales técnicas destacan:

* Presentaciones

Técnica consistente en la presentación formal de la empresa ante un aforo de candidatos predeterminados, con el objetivo de dar a conocer la organización, el puesto y el proceso de selección.

Esta técnica es habitualmente utilizada por grandes empresas en la captación de licenciados universitarios y estudiantes de postgrado, para la cobertura de puestos de mando de nivel intermedio con posibilidades de desarrollo profesional. Para ello, se dirigen a centros universitarios y escuelas de postgrado de reconocido prestigio, donde llevan a cabo el proceso de reclutamiento y selección.

* Folletos informativos

Explican cómo es la empresa, sus objetivos, su manera de trabajar, etc. Asimismo, ofrecen al candidato la posibilidad de facilitar sus datos de contacto y mostrar sus preferencias (tipo de jornada, puesto, horario, etc.). Muy utilizados en las grandes empresas de distribución comercial, con gran afluencia de clientes, en la captación para puestos de base.

* Solicitud de trabajo/empleo

De forma creciente, un mayor número de empresas dispone de su propia solicitud de trabajo/empleo para gestionar sus procesos de reclutamiento. Esta técnica se analiza más detenidamente en el tema 3 (“Preselección y Pruebas”).

* Tablón de anuncios

Utilizado en la propia empresa, así como en centros educativos.