V ELEMENTOS DEL SISTEMA RETRIBUTIVO

Se considera retribución el total de percepciones económicas que reciben los trabajadores, monetarias o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales.

En la estructura de las retribuciones se distingue entre el salario base y los complementos, donde:

• Salario base es la parte que se fija en función de la unidad de tiempo o de obra.
• Los complementos salariales se establecen en función de circunstancias determinadas. Éstos pueden ser complementos personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, de resultados, etc.

Económicamente, se considera que las retribuciones pueden incluir:

• Retribución fija.
• Retribución variable a corto plazo.
• Retribución variable a medio/largo plazo.
• Retribución en especie.