VI INTEGRACIÓN DEFINITIVA

Una vez completado el proceso de acogida, formación y evaluación inicial del nuevo trabajador en la empresa, y superado con éxito, se produce la integración definitiva en la organización.

Existen requisitos indispensables para que tal integración se produzca:

• El nuevo trabajador tiene asignado un puesto de trabajo a medida de sus capacidades, conocimiento y experiencia.
• Las relaciones del nuevo colaborador con los miembros de la organización son satisfactorias.
• El nuevo empleado conoce la estructura de la empresa, las reglas de funcionamiento y los procedimientos.
• El trabajador asume como propios los objetivos de la empresa.

En la medida que el trabajador de nuevo ingreso no se sienta comprometido con la organización, asuma la cultura y los valores, y contribuya con su esfuerzo a la consecución de los objetivos empresariales, ésta tendrá un trabajador “contratado”, pero no un trabajador “integrado”.