VI PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO

Producto del análisis de tareas y descripción de puestos de trabajo se determinan los conocimientos, rasgos de personalidad, habilidades, actitudes y aptitudes que un individuo ha de reunir para la correcta ejecución del puesto de trabajo.

En la elaboración del perfil psicoprofesiográfico no se pretende dar una descripción de las cualidades que el ocupante actual del puesto posee, sino de analizar aquellas cualidades que se consideran necesarias para una actuación satisfactoria, sin las cuales no sería posible realizar el trabajo correctamente.

Normalmente estas características son agrupadas en tres categorías: habilidades, conocimientos y aptitudes.

• La habilidad se refiere al grado de pericia mostrado en el desempeño de una tarea (incluye la experiencia profesional, destrezas, etc.).

• El conocimiento se puede entender como el bagaje de información, ya sea de carácter teórico o empírico, que una persona ha de procesar para desarrollarse con eficacia en el puesto de trabajo (incluye el nivel de formación y conocimientos específicos).

• La aptitud está referida a los atributos permanentes o perdurables que el individuo posee y que son factores determinantes en la calidad del desempeño logrado o, en otras palabras, explican las diferencias individuales existentes en materia de desempeño (incluye los rasgos de personalidad).

El perfil del puesto de trabajo servirá como criterio posterior para seleccionar a los candidatos idóneos. En base a las exigencias o requisitos plasmados en el perfil psicoprofesiográfico, se planteará la elección de los métodos o técnicas de medida disponibles para evaluar a los candidatos.

En las siguientes páginas se incluye un ejemplo de perfil de puesto de trabajo.

6.1: El profesiograma