Son aquellos que estimulan al personal directamente relacionado con la transformación de bienes o prestación de servicios.

Entre estos sistemas salariales destaca la retribución por rendimiento y productividad, que engloba: el salario a destajo o por piezas y el salario basado en la producción.

7.2.1 El salario a destajo o por piezas

Constituye la forma más estrecha de vincular la retribución al rendimiento de los empleados, al establecer una tasa determinada por pieza o unidad de producción.

Con este salario, los ingresos del trabajador (S) están directamente relacionados con su producción (N), de acuerdo a una tarifa establecida por cada pieza fabricada (Pu), de modo que al aumentar la producción individual, su remuneración aumenta igualmente.

S = Pu N

Para que funcione, se considere equitativo y estimule la mejora en el rendimiento, es necesario que la tarifa por pieza (Pu) sea adecuada y no se produzcan interrupciones en el trabajo.

7.2.2 El salario basado en la producción

Ofrece al trabajador una cantidad adicional a la retribución fija, denominada “prima de producción”, en función de la cantidad producida, mediante la cual la empresa trata de motivar al empleado para conseguir resultados de producción excelentes.

Salario con prima por pieza

Este salario garantiza al trabajador una retribución fija, o salario base, con independencia del trabajo realizado, estableciendo la posibilidad de obtener una bonificación o prima a partir del logro de un estándar mínimo de producción.

Sistema diferencial

Se trata de un sistema salarial que pretende primar a los trabajadores a alcanzar un cierto umbral de producción, destacando el sistema de Taylor y el de Gantt.

• Sistema diferencial de Taylor. Es un plan de remuneración constante basado en el establecimiento de dos tipos de tasas: una para el volumen de producción que es inferior al estándar y otra para el volumen igual o superior al mismo.Este sistema motiva a superar el volumen estándar, ya que la diferencia de remuneración entre lograrlo o no, es muy significativa.

• Sistema diferencial de Gantt. Concede una bonificación al empleado calculada como porcentaje del pago por hora que está garantizado, cuando su rendimiento por hora alcanza una cierta norma. Es un sistema de bonificación según el tiempo.

Salarios basados en la economía de tiempos

Además de garantizar una retribución fija en función del tiempo, se prima el ahorro logrado en el tiempo necesario para ejecutar una tarea, de modo que cuanto menos tiempo dedique el trabajador a realizar una tarea, en comparación con un tiempo considerado como normal, mayor será el salario percibido por el trabajador.

• Sistema Halsey. El tiempo ahorrado por el empleado se computa tomando como base la duración estándar de la tarea. El valor del tiempo ahorrado es distribuido entre el empleado y la organización.

• Sistema Rowan. El incentivo aumenta proporcionalmente al tiempo economizado, pero sólo hasta el punto en que se empieza a incentivar la calidad. Es decir, a partir de un determinado punto no aumenta la retribución obtenida, aún reduciendo el tiempo de ejecución de la misma, o aumenta en una pequeña proporción que no compensa al trabajador.Incentiva la producción hasta un determinado punto y la calidad a partir de éste, teniendo en cuenta que un tiempo de producción muy bajo haría que se incrementasen los defectos de calidad en la producción, por lo que no se puede reducir la duración de una tarea ilimitadamente.

Salarios por puntos o sistema de puntos Bedaux

Es un plan de bonificación aplicable cuando las normas de desempeño han sido establecidas de forma cuidadosa. Garantiza al trabajador el salario base, concediéndole, además, una prima cuando su producción supere la producción normal o tipo.

La unidad de medida del trabajo es el “punto”, definido como la cantidad de trabajo realizado durante un minuto, con el descanso necesario incluido, por un operario cualificado y adiestrado para un puesto, a un rendimiento normal.