VIII LOS MÉTODOS DE EVALUACIÓN

Mediante el método de evaluación se comparan las cualidades de la persona que desempeña una función, o sus resultados, con determinados índices de medición o criterios. Se trata del patrón o guía marcado por los responsables del sistema, basado en la comparación de los hechos o actuaciones que se tienen que valorar.

Los responsables del diseño o implantación del sistema deben encontrar un método (alineado con el enfoque y con los criterios seleccionados) idóneo para tener en cuenta, y dejar reflejada, la aportación concreta de cada individuo con un alto grado de objetividad.

La idoneidad de uno u otro método dependerá exclusivamente de sus ventajas frente a los otros, pero también de factores como tiempo disponible, cultura de la empresa y recursos existentes.

8.1: La evaluación por objetivos
8.2: La evaluación por escalas
8.3: La evaluación por acontecimientos
8.4: La evaluación abierta
8.5: LA EVALUACIÓN 360º