VIII TEST DE APTITUDES

La aptitud es la potencialidad o predisposición de una persona para aprender una determinada habilidad o comportamiento.

Dado que estos test miden la aptitud general, las aptitudes principales y las aptitudes específicas, deberían predecir el éxito profesional con la condición de que posean las cualidades de fiabilidad y diferenciación, y estén elegidos de manera pertinente tras un análisis del puesto de trabajo.

Son muchos los estudios que existen al respecto en la literatura especializada, pudiendo afirmar que cuando se utiliza un conjunto de test de aptitud, cuya elección esté basada en un análisis del puesto y de sus exigencias, la información procedente de estos test es pertinente y fiable en el proceso de selección.

Resulta útil someter a pruebas de este tipo sobre todo a personas que se incorporan por primera vez al mundo laboral, es decir, cuando no se tiene sobre los candidatos más información que la cualificación que hayan adquirido en el sistema educativo.

Tanto los test de aptitud general como los de aptitudes principales y específicas permiten obtener una buena predicción del comportamiento del individuo en el puesto, todo ello sin menoscabo de la utilización de test más específicos para mejorar la calidad de la predicción y la utilización de otros métodos de evaluación complementarios, sin olvidar las reservas mostradas con anterioridad.

Así, las aptitudes pueden definirse en función de la estructura psíquica del sujeto (test de inteligencia) o en función de las exigencias necesarias para realizar una o varias actividades (aptitudes principales: verbal, espacial, numérica, etc.; y aptitudes específicas: capacidad mecánica, administrativa, etc.). En el primer grupo destacan los test de inteligencia general, mientras que en el segundo grupo existen baterías para apreciar la disposición de los individuos hacia los distintos trabajos.

8.1: Test de inteligencia
8.2: Test de aptitudes principales
8.3: Test de aptitudes específicas
8.4: Propuesta de baterías de Test