Los test de aptitudes específicas tratan de medir las capacidades de un individuo para llevar a cabo tareas concretas, y pretenden determinar si una persona tiene o no posibilidades de realizar esa tarea una vez que se haya formado en ella. Tal capacidad estará en función tanto de factores hereditarios como de la experiencia adquirida y destrezas desarrolladas.

A continuación se relacionan, a modo de ejemplo, algunos test de aptitudes específicas:

* Test de capacidad mecánica

Pretenden detectar a los individuos que poseen la conveniente disposición para trabajos de este tipo.

Destacan:

• Test de comprensión mecánica de Bennet: el candidato examina un plano o diseño de tema mecánico y responde a una pregunta determinada sobre aquel tema, deduciéndose del conjunto de las respuestas su nivel de aptitudes en este campo.

• Test Minnesota de ensamblaje mecánico: presenta al sujeto tres cajas conteniendo las piezas desmontadas de algunos mecanismos (campanillas de bicicleta, interruptores eléctricos, etc.) de fácil reconstrucción, debiendo el candidato montarlos en un tiempo determinado.

• Test Minnesota de relaciones espaciales: consiste en 4 tableros en cada uno de los cuales hay 48 huecos de forma irregular. El candidato, en el menor tiempo posible, debe introducir piezas de distintas dimensiones en los huecos en cuestión. Sirve para medir las capacidades de relación y correspondencia de espacios y dimensiones, y la rapidez y precisión en el manejo de objetos.

* Test de capacidad administrativa

• Minnesota Clerical Test: compuesto de dos pruebas, una para medir la capacidad de comparaciones numéricas y otra la capacidad de comparación de palabras. En su valoración se ha de tener en cuenta tanto la velocidad como la precisión.

• General Clerical Test de Bennet: consta de 9 partes, cada una de las cuales mide una capacidad específica para desarrollar trabajos administrativos. Las dos primeras partes, “control del esmero en su escrito” y “archivo de orden alfabético”, valoran la rapidez y la precisión en el trabajo rutinario de oficina. Las tres partes siguientes, “cálculo aritmético”, “determinación de errores de cálculo” y “razonamiento aritmético”, miden la capacidad de manejar números. Las cuatro restantes juzgan, finalmente, la capacidad de empleo del lenguaje: “Ortografía”, “comprensión de un texto leído”, “conocimiento de la gramática”, “conocimiento de sinónimos”.

* Test de aptitudes psicomotoras

Miden la destreza dactilar, manual y de brazos, la capacidad de coordinación de los movimientos musculares, y la aptitud para efectuar con rapidez y precisión movimientos que requieren una coordinación de ojos y manos.

• Test O’Connor de destreza digital: consiste en una chapa de metal con 100 pequeños agujeros dispuestos regularmente, en cada uno de los cuales debe el candidato introducir tres punzones cilíndricos previamente extraídos de un recipiente colocado a la izquierda de la chapa, valiéndose de una sola mano. La operación debe ejecutarse en el menor tiempo posible.

• Test de destreza de Stromberg: mide la destreza y coordinación visomotriz. El candidato debe introducir, de acuerdo con un orden preestablecido, 54 trozos de madera (18 amarillos, 18 rojos y 18 azules) en las tres secciones del tablero que correspondan según el color.

• Test McQuarrie de habilidad mecánica: está dividido en siete partes. Las tres primeras miden la rapidez y la precisión de la coordinación visomotriz o en lo referente a diseñar, pulsar o golpear y ensamblar piezas. Las cuatro restantes miden la capacidad espacial: copiar, colocar letras, identificar piezas o bloques y seguir con la vista.