Módulo 1: ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA
Septiembre 18, 2008 12:50 pm Módulo 1: Organización eficaz del capital humanoINDICE:
* TEMA 1: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
- I TEORÍA MODERNA SOBRE LA ORGANIZACIÓN
1.1: Teoría de sistemas
1.2: Teoría contingente
1.3: Enfoque estratégico
1.4: Otros enfoques económicos recientes - II TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
2.1: Estructura y organización
2.2: Estructuras organizacionales formales
2.3: Las relaciones en la organización
2.4: La estructura jerárquico-funcional - III EL ORGANIGRAMA
3.1: Contenido y simbología del organigrama
3.2: Tipos de organigramas - IV EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
4.1: Desarrollo de la función de Recursos Humanos
4.2: La función de Recursos Humanos en la estructura organizacional
* TEMA 2: LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- I INTRODUCCIÓN
1.1: Credibilidad de Recursos Humanos
1.2: Organización de Recursos Humanos - II FUNCIONES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1: Función básica
2.2: Deberes fundamentales
2.3: Descripción de las principales funciones - III ORGANIZACIÓN OPERATIVA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1: Enfoque funcional o administrativo
3.2: Enfoque organizativo
3.3: Enfoque estratégico - IV NUEVAS VÍAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1: Gestión de la calidad y nuevas tecnologías
4.2: Implantación de nuevas formas organizativas y sistemas de dirección
4.3: Establecimiento de nuevos modelos de relaciones laborales - V PERFIL DEL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
* TEMA 3: EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
- I INTRODUCCIÓN
- II CULTURA ORGANIZACIONAL
2.1: Concepto y significado de cultura de empresa
2.2: Análisis de la cultura - III EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS
3.1: Administración de conflictos
3.2: Limitaciones del desarrollo organizacional - IV DIAGNÓSTICO DEL CAMBIO
4.1: Modelo de diagnóstico - V PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAMBIO
5.1: Fases del proceso de cambio
5.2: Riesgos en el proceso de cambio
5.3: Manejo de la resistencia al cambio - VI LA GESTIÓN DEL CAMBIO
* TEMA 4: PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
- I INTRODUCCIÓN
1.1: El concepto “estratégico”
1.2: Concepto de planificación de Recursos Humanos
1.3: Planificación estratégica del negocio y planificación estratégica de Recursos Humanos - II FASES DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
2.1: Elaboración de la estrategia - III PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
3.1: Análisis del contexto relevante
3.2: Métodos cualitativos de estimación
3.3: Métodos cuantitativos de estimación
3.4: El ajuste colectivo - IV PLANIFICACIÓN DE COSTES
- V DESARROLLO DE CARRERAS Y PLAN DE SUCESIÓN
5.1: Planificación de carreras
5.2: Fases del proceso de planificación de carreras
5.3: Plan de sucesión
