Módulo 2: TÉCNICAS EFECTIVAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Septiembre 18, 2008 12:22 pm Módulo 2: Técnicas de selección de personalINDICE:
- I OBJETIVOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- II LA POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- III EL PROCESO DE SELECCIÓN
- IV PLANIFICACIÓN DE NECESIDADES
- V ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
5.1 El análisis de tareas, concepto y objetivos
5.2 Etapas en el Análisis de Tareas
5.3 Técnicas de análisis
5.4 La descripción del puesto de trabajo - VI PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO
6.1 El profesiograma
- I INTRODUCCIÓN
- II RECLUTAMIENTO INTERNO
- III RECLUTAMIENTO EXTERNO
3.1 ERP (Employee Referral Program)
3.2 Ferias y Foros de empleo
3.3 Consultoras de Recursos Humanos
3.4 Otras fuentes externas - IV TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
4.1 Técnicas de oferta directa
4.2 Técnicas basadas en medios de comunicación
* TEMA 3: PRESELECCIÓN Y PRUEBAS
- I PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
- II ANÁLISIS DEL CURRICULUM VITAE
- III CUESTIONARIO DE INGRESO
- IV ENTREVISTA DE PRESELECCIÓN
- V LA GRAFOLOGÍA
- VI LAS PRUEBAS DE EVALUACIÓN
- VII PRUEBAS PROFESIONALES Y TÉCNICAS DE SIMULACIÓN
- VIII TEST DE APTITUDES
8.1 Test de inteligencia
8.2 Test de aptitudes principales
8.3 Test de aptitudes específicas
8.4 Propuesta de baterías de Test - IX TEST DE PERSONALIDAD
- X ASSESSMENT CENTER
10.1 Concepto y objetivos
10.2 Etapas en el desarrollo del Assessment Center
10.3 Ventajas e inconvenientes de un Assessment Center
- I INTRODUCCIÓN
- II CLASIFICACIÓN DE LAS ENTREVISTAS
- III COMUNICACIÓN Y ESCUCHA ACTIVA
3.1 Objetivos de la escucha activa
3.2 Técnicas de escucha activa
3.3 Barreras de la escucha activa - IV LA ENTREVISTA BIOGRÁFICA
4.1 Fases en la entrevista biográfica
4.2 Análisis de datos
4.3 Evaluación de los datos - V SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
5.1 Introducción a las competencias
5.2 La entrevista de incidentes críticos
5.3 Fases de la entrevista de incidentes críticos
5.4 Principales errores en la entrevista
5.5 Tratamiento de los problemas
5.6 Obtención de información en la entrevista
5.7 Codificación de la entrevista
5.8 Preguntas a formular en la entrevista
