ÍNDICE:

* TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

• I FUNDAMENTOS
• II FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  2.1 Clases de Fuentes
• III PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO
  3.1 Principio de Jerarquía Normativa
  3.2 Principio de condición más beneficiosa
  3.3 Principios de Norma más favorable
  3.4 Principio de absorción y compensación
  3.5 Principio Pro Operario
  3.6 Principio de irrenunciabilidad de derechos indisponibles
• IV CAPACIDAD PARA CONTRATAR
  4.1 ¿Quién tiene capacidad para contratar?: (Art. 7 a) del ET en relación con 314, 322 y 319 de CC)
  4.2 Límites a la capacidad para ser contratados
• V DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO
• VI OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
  6.1 Información a los trabajadores: Directiva del Consejo 91/533/CEE, en relación con el Real Decreto 1659/1998 de 24 de julio que desarrolla el Art. 8.5 del ET
  6.2 Derecho de Información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación
  6.3 Comunicación de las contrataciones a las oficinas de empleo (Art. 16 del ET)
• VII CONTRATO DE TRABAJO
  7.1 Características
  7.2 Precontrato
  7.3 Forma del Contrato
  7.4 Relaciones excluidas (Art. 1.3 del ET)
  7.5 Duración
  7.6 Período de prueba (Art. 14 del ET)
  7.7 Nulidad del contrato
• VIII FRAUDE DE LEY
• IX ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA RELACIÓN LABORAL
  9.1 Prestación personal
  9.2 Dependencia
  9.3 Ajeneidad
  9.4 Jornada, horario, lugar de trabajo
  9.5 Asiduidad y exclusividad
  9.6 Retribución
• X PACTOS CONTRACTUALES
  10.1 Pacto de plena dedicación
  10.2 Pacto de Permanencia en la empresa, Art. 21 del ET
  10.3 Pacto de no competencia posterior

* TEMA 2: CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

• I CUADRO DE TIPO DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
• II CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
  2.1 Duración
  • 2.1.2 Jornada
  • 2.1.3 Forma del contrato
  • 2.1.4 Indemnización, Art. 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores 2.2 Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos

  2.3 Deber de información

• III Contrato eventual por circunstancias de la producción
  3.1 Duración
  3.2 Jornada
  3.3 Forma del contrato
  3.4 Indemnización
  3.5 Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos
  3.6 Deber de información
• IV Contrato de interinidad
  4.1 Duración
  4.2 Jornada
  4.3 Forma del contrato
  4.4 Incentivos a los contratos de interinidad por excedencia para cuidado de hijo o de un familiar
  4.5 Incentivos a los contratos de sustitución por suspensión de contrato durante los períodos de descanso maternal, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente y riesgo durante el embarazo
  4.6 Incentivos a los contratos de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
  4.7 Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos
  4.8 Deber de Información
• V Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  5.1 Requisitos de los trabajadores
  5.2 Obligaciones de las empresas
  5.3 Duración
  5.4 Forma del contrato y tramitación
  5.5 Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinitivos
  5.6 Indemnización
  5.7 Deber de información
• VI Contrato de relevo
  6.1 Duración
  6.2 Jornada
  6.3 Puestos de trabajo
  6.4 Obligaciones de la empresa
  6.5 Forma del contrato
  6.6 Indemnización
  6.7 Jubilación parcial del trabajador sustituido
  6.8 Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos
  6.9 Deber de información
• VII EFECTOS DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA O IRREGULAR
• VIII Contrato de trabajo a domicilio
  8.1 Requisitos de los trabajadores
  8.2 Duración
  8.3 Obligaciones de las empresas
  8.4 Forma del contrato y tramitación
  8.5 Otras características
• IX Contrato de trabajo de grupo
  9.1 Características del grupo
  9.2 Características del empresario
  9.3 Otras características

* TEMA 3: CONTRATOS FORMATIVOS Y A TIEMPO PARCIAL

• I CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
  1.1 Requisitos de los trabajadores
  1.2 Número máximo de contratos para la formación por empresa
  1.3 Duración del contrato
  1.4 Jornada
  1.5 Características del Puesto de Trabajo
  1.6 Retribución del trabajador
  1.7 Formación teórica
  1.8 Financiación de la formación teórica
  1.9 Certificado de la formación
  1.10 ¿Dónde puede impartirse la formación teórica?
  1.11 Formalización del contrato
  1.12 Información sobre la oferta formativa
  1.13 Seguridad Social
  1.14 Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos, incluida la modalidad de fijos-discontinuos
  1.15 Deber de información
• II Contrato en prácticas
  2.1 Requisitos de los trabajadores
  2.2 Requisitos del puesto de trabajo
  2.3 Duración del contrato
  2.4 Período de prueba
  2.5 Jornada
  2.6 Retribución mínima de los trabajadores
  2.7 Forma del contrato
  2.8 Certificación de las prácticas
  2.9 Otras características
  2.10 Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos, incluida la modalidad de fijos-discontinuos
  2.11 Deber de información
• III CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

* TEMA 4: CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO

• I CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
  1.1 Formalización
• II Contrato para el fomento de la contratación indefinida

* TEMA 5: CONTRATOS LABORALES ESPECIALES Y CONTRATOS NO LABORALES

• I RELACIONES LABORALES ESPECIALES
• II Personal de alta dirección
  2.1 Ámbito de Aplicación
  2.2 Características
• III Representantes de comercio
  3.1 Ámbito de aplicación
  3.2 Características
  3.3 Exclusiones
• IV Deportistas PROFESIONALES
  4.1 Ámbito de Aplicación
  4.2 Características
  4.3 Jurisdicción competente
• V Relación laboral especial de los artistas
  5.1 Ámbito de aplicación
  5.2 Características
  5.3 Indemnización por extinción del contrato
  5.4 Exclusiones
• VI Servicio del hogar familiar
  6.1 Actividades afectadas
  6.2 Características
  6.3 Trámites y formalización de la relación laboral
  6.4 Extinción del contrato
  6.5 Exclusiones
• VII Minusválidos en Centros Especiales de Empleo
  7.1 Ámbito de aplicación
  7.2 Capacidad para contratar
  7.3 Características
  7.4 Tramitación y formalización de la relación laboral
  7.5 Objeto del contrato
  7.6 Modalidades de contratación
  7.7 Duración del contrato
  7.8 Salario y garantías salariales
  7.9 Tiempo de trabajo
  7.10 Extinción del contrato de trabajo
  7.11 Actuaciones de los Centros Especiales de Empleo en relación con las medidas alternativas al cumplimiento de reserva de empleo
  7.12 Apoyo a los Centros Especiales de Empleo
  7.13 Ayudas a los proyectos generadores de empleo
  7.14 Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo
• VIII El trabajo en el mar
  8.1 Solicitud de trabajo
  8.2 Requisitos del trabajador
  8.3 Ofertas de trabajo
  8.4 Características
• IX Estibadores portuarios
  9.1 Colectivo afectado
  9.2 Características
• X Trabajos de Penados en Instituciones Penitenciarias
  10.1 Ámbito de aplicación
  10.2 Objeto
  10.3 Características
• XI CONTRATOS NO LABORALES
  11.1 Contrato de arrendamiento de servicios
  11.2 Contrato de Obra
  11.3 Contrato de agencia