Módulo 7: CÓMO LLEVAR A CABO UN DESPIDO O EXTINCIÓN
Septiembre 16, 2008 1:01 pm Módulo 7: Cómo llevar a cabo un despido o extinciónÍNDICE
* TEMA 1: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- I SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 Causas de suspensión
1.2 Efectos
1.3 Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión - II SUSPENSIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA
- III SUSPENSIÓN POR CAUSAS INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
3.1 Privación de libertad del trabajador
3.2 Incapacidad temporal
3.3 Maternidad y adopción
3.4 Fuerza mayor temporal
3.5 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.6 Ejercicio del derecho de huelga - IV Vacaciones
4.1 Concepto
4.2 Clases
4.3 Excedencia por cuidado de familiares
4.4 Reducción de jornada por guarda legal - V SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR EL EMPRESARIO
5.1 Suspensión de empleo y sueldo
5.2 Cierre patronal (“LOCK-OUT”) - VI Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
6.1 Características
6.2 Procedimiento
* TEMA 2: MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- I Modificaciones del contrato de trabajo
- II Movilidad funcional
2.1 Clasificación profesional
2.2 Ascensos
2.3 Características generales
2.4 Consecuencias Económicas - III Movilidad geográfica
3.1 Traslados“>3.1 Traslados
3.2 Traslado individual
3.3 Traslado colectivo de trabajadores
3.4 Traslado voluntario
3.5 Desplazamientos temporales
3.6 Desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
3.7 Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, por empresas establecidas en España - IV Las Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
4.1 Clases
4.2 Características
4.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual
4.4 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo - V Extinción del contrato de trabajo
5.1 Mutuo acuerdo de las partes
5.2 Causas consignadas válidamente en el contrato
5.3 Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
5.4 Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante (Empresario)
5.5 Dimisión del trabajador
5.6 Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
5.7 Jubilación del trabajador
5.8 Fuerza mayor
- I DESPIDO COLECTIVO
1.1 Características
1.2 Requisitos
1.3 Procedimiento - II DESPIDO POR Voluntad del trabajador POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO
2.1 Causas
2.2 Procedimiento - III DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
3.1 Procedimiento general
3.2 Ineptitud del trabajador
3.3 Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo
3.4 Amortización de puestos de trabajo
3.5 Faltas de asistencia al trabajo
3.6 Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos - IV Despido disciplinario
4.1 Características
4.2 Criterios para imponer la sanción de despido
4.3 Causas de despido disciplinario
4.4 Procedimiento - V PROCEDIMIENTO DE DESPIDO POR PARTE DEL TRABAJADOR
5.1 Demanda de Despido
5.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
5.3 Sentencia
5.4 Recursos - VI Expediente de regulación de empleo
6.1 Concepto
6.2 Procedimiento
6.3 Resolución del expediente
