ÍNDICE

* TEMA 1: RETRIBUCIÓN

• I INTRODUCCIÓN
  1.1 Concepto de salario: (Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores)
  1.2 Características del salario
• II TIPOS DE SALARIO
  2.1 Salario en dinero
  2.2 Salario en especie
  2.3 Salario por unidad de tiempo
  2.4 Salario por unidad de obra
  2.5 Salarios mixtos
  2.6 Comisiones
• III DERECHOS DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN CON EL SALARIO
• IV El salario Mínimo Interprofesional (ARTÍCULO 27 del Estatuto de los Trabajadores)
  4.1 Importe del Salario Mínimo Interprofesional
  4.2 Importe del Salario Mínimo Interprofesional para trabajadores eventuales o temporeros
  4.3 Importe del Salario Mínimo Interprofesional para Empleados del Hogar Familiar
  4.4 Características generales
• V El recibo de salarios
• VI Garantía del salario
  6.1 Preferencias de los créditos salariales
  6.2 El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) [Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores]

* TEMA 2: CONFECCIÓN DEL RECIBO DE SALARIOS

• I Estructura del Salario
• II DEVENGOS
  2.1 Percepciones Salariales
  2.2 Conceptos no salariales
• III DEDUCCIONES
  3.1 Aportación del trabajador a la Seguridad Social
• IV SUPUESTOS ESPECIALES EN EL CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN
• V RETENCIONES
  5.1 Procedimiento de obtención del importe de la retención
  5.2 Regularización del tipo de retención
  5.3 Comunicación de datos
  5.4 Ingresos a cuenta
• VI EL FINIQUITO

* TEMA 3: INCAPACIDAD TEMPORAL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y MATERNIDAD

• I INTRODUCCIÓN
  1.1 Concepto
  1.2 Características
• II PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
  2.1 Requisitos
  2.2 Contingencias protegidas
  2.3 Nacimiento del derecho, (Art. 131 LGSS)
  2.4 Duración
  2.5 Extinción del derecho, (Art. 131 bis LGSS)
  2.6 Pérdida o suspensión del derecho, (Art. 132 LGSS)
  2.7 Cuantía
  2.7.1 En caso de enfermedad común y accidente no laboral
  2.8 Reconocimiento del derecho y pago
  2.9 Documentos que deben acompañar a la solicitud válida para todos los regímenes del Sistema
• III Riesgo durante el embarazo-Régimen General, (Art. 48.5 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el Art. 134 Y ss. LGSS)
  3.1 Requisitos
  3.2 Contingencia protegida
  3.3 Cuantía
  3.4 Nacimiento del derecho y duración
  3.5 Extinción
  3.6 Pérdida o suspensión
  3.7 Gestión y abono de la prestación
  3.8 Documentos que deben acompañar a la solicitud, válida para todos los Regímenes del Sistema
• IV Maternidad-Régimen General, (Art. 133 bis de LGSS)
  4.1 Requisitos
  4.2 Contingencias protegidas
  4.3 Cuantía de la prestación
  4.4 Nacimiento del derecho
  4.5 Duración
  4.6 Pérdida, suspensión y extinción
  4.7 Gestión y pago de la prestación
  4.8 Documentos que deben acompañar a la solicitud, válida para todos los Regímenes del Sistema

* TEMA 4: APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS

• I El Convenio Colectivo
  1.1 Ámbito
  1.2 ¿Quiénes están legitimados para negociar?
  1.3 Iniciación del convenio, (Art. 89 del Estatuto de los Trabajadores)
  1.4 Constitución y composición de la comisión negociadora
  1.5 Negociación y adopción de acuerdos
  1.6 Validez del convenio
  1.7 Eficacia del convenio y cláusula de descuelgue
  1.8 Vigencia del convenio
  1.9 Adhesión y extensión
  1.10 Concurrencia de convenios
• II Contenido del convenio
• III SALARIO DE CONVENIO
• IV CÁLCULO DE ANTIGÜEDAD
• V INCAPACIDAD TEMPORAL
• VI COMPETENCIA SOBRE LAS CUESTIONES DE Aplicación e INTERPRETACIÓN