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Oportunidad de Prácticas en las Empresas más Importantes del Sector

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Consigue una Doble Titulación (IMF y Universidad Nebrija). Impartido 100% online o semipresencial.

Por qué con IMF:

  • Doble titulación profesional

    Doble titulación profesional

  • Bolsa de empleo y prácticas

    Bolsa de empleo y prácticas

  • Online o
 semipresencial

    Online o semipresencial

  • Cuotas sin interés

    Cuotas sin interés

  • Clases online en vivo

    Clases online en vivo

Fórmate en la gestión del capital humano para transmitir a las organizaciones competencias ágiles e innovadoras.

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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación: En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info

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En un mundo cada vez más tecnológico, el centro de las compañías sigue siendo las personas. Aprende a identificar y gestionar el talento para mejorar el rendimiento económico empresarial, estudiando una formación integral con el Maestría en Recursos Humanos de IMF Business School.

Este máster está dirigido a todos aquellos que consideren que los recursos humanos son una actividad atractiva. A todos aquellos que quieren aprender sobre rrhh y profesionalizarse en este sector y también a aquellos profesionales que ya prestan servicios como técnicos de gestión de personal y buscan mejorar su formación.

El máster en rrhh busca capacitar a los profesionales de recursos humanos en lo que están buscando las organizaciones y empresas en las demandas reales que se necesitan en el día a día para la gestión del talento y de las personas en las compañías actuales.

El máster online en Recursos Humanos (RRHH) de IMF te prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarte de la selección y el reclutamiento, dirigir los procesos de selección de personal, conocer a fondo los derechos y obligaciones de los empleados y diseñar los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

Los profesionales con un posgrado en Dirección de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras en:

  • Gestión del cambio en la organización.
  • Procesos de selección del personal.
  • Evaluación y test del desempeño.
  • Gestión y comunicación del conocimiento.
  • Contrato y legislación laboral.
  • Dotes de liderazgo.
  • Convenios laborales.
  • Salarios y nóminas.
  • Extinción, modificación y suspensión de contratos.
  • Seguridad Social. Derechos y obligaciones.

Además de este máster con metodología online o semipresencial, IMF Business School también ofrece un MBA presencial en Madrid y un Maestría Oficial en Dirección de Empresas (MBA).

Descárgate un tema gratis ↓

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
  • MODALIDAD:
  • Online, Semipresencial
  • FECHA DE INICIO:
  • Semipresencial:
    Octubre de 2020 - Campus Madrid IMF (Central)
    Enero de 2021 - Campus Málaga ESESA-IMF
    Junio de 2021 - Campus Málaga ESESA-IMF
    Online:
    Inscríbete en cualquier momento y cursa tu master entre 9 y 24 meses. A tu ritmo.
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Como alumno de este programa de maestría podrás conseguir los títulos de:

    • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Nebrija.
    • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Business School.

     

    Adicionalmente, permite la obtención de:

    • Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF.
    • Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF.
    • Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos
  • DIRIGIDO A:
  • Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH. Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.

  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)

  • DURACIÓN:
  • 60 ECTS
  • EVALUACIÓN:
  • Online, Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas

POR QUÉ ESTE PROGRAMA

El único máster del mercado que te prepara completamente para la función de técnico o responsable generalista de recursos humanos.

  

Licencia de software incluida:

IMF Business School, en su acuerdo de colaboración con Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, ofrece a los alumnos de este programa, sin coste alguno, la siguiente licencia educativa:

  • Sage Nominaplus

 Sage

 

Sesiones de coaching incluidas

Dentro del programa educativo, los alumnos que se matriculen en la modalidad semipresencial de este máster asistirán a un seminario de 4 horas que se realizará en sábado de 10:00 a 14:00 en IMF.

Además, IMF ha llegado a un acuerdo para ofrecer sesiones de coaching, tanto presenciales como online, a todos los alumnos de IMF con condiciones especiales.

Gracias al coaching aprenderás a incrementar el autoconocimiento, generar el pensamiento creativo y activar el liderazgo eficaz para alcanzar tus objetivos más rápido y llegar más lejos.


Incluye Curso de Medidas de Prevención COVID-19

Todos los alumnos matriculados en este programa podrán acceder sin ningún coste al curso "Medidas de Prevención COVID-19: Riesgos laborales y pautas de actuación".

Los principales organismos nacionales e internacionales remarcan la importancia de la formar a los trabajadores sobre las medidas adoptadas en el centro de trabajo para combatir el virus.

Por todo ello, esta formación tiene como principales objetivos que sus alumnos:

  • Conozcan qué es el COVID-19 y las posibles vías de transmisión, así como la sintomatología más común.
  • Entiendan el marco normativo más relevante en el ámbito del COVID-19.
  • Establezcan recomendaciones y procedimientos para prevenir el contagio en los desplazamientos al trabajo, en el desarrollo de la actividad laboral y en la vuelta a casa.

PROGRAMA DEL Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

MÓDULO I

Organización eficaz del capital humano en la empresa

  1. Organización empresarial
    • Teoría moderna de la organización
    • Tipos de estructuras organizativas
    • El organigrama
  2. La dirección de Recursos Humanos
    • Organización de rrhh
    • Funciones en la gestión de talento
    • Nuevas vías en la gestión de Recursos Humanos
    • Perfil del responsable
  3. El Cambio organizacional
    • Cambio organizacional
    • Planificación del proceso de cambio
    • Cultura organizacional en el proceso de cambio
    • La dirección en la gestión del cambio
  4. Plan estratégico de Recursos Humanos
    • Fases de la planificación estratégica
    • Planificación de plantillas
    • Planificación de costes
    • Desarrollo de carreras y plan de sucesión

MÓDULO II

Técnicas efectivas de selección de personal

  1. Procesos previos
    • Definición, objetivos y política de selección de personal
    • Employer Branding
    • Fases del proceso de selección
    • Planificación de necesidades
    • Análisis y descripción de puestos
    • Perfil psicoprofesiográfico
  2. Reclutamiento
    • Reclutamiento interno
    • Reclutamiento externo
    • Anuncio de ofertas de empleo
    • Reclutamiento en Redes sociales profesionales
  3. Preselección y pruebas
    • Preselección de candidatos
    • Pruebas de evaluación
    • Assessment center
  4. La entrevista
    • La entrevista y el entrevistador
    • Clasificación de las entrevistas
    • Comunicación y escucha activa
    • Selección por competencias
  5. Incorporación a la empresa
    • Comprobación de referencias
    • Toma de decisión
    • Plan de acogida
    • Formación y adiestramiento
    • Evaluación y seguimiento inicial
    • Integración definitiva

MÓDULO III

Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

  1. Gestión por competencias
    • Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
    • Tipos y características de las competencias
    • Diseño de perfiles
    • Implantación del sistema
    • Dificultades
    • La planificación de recursos humanos
    • Aplicaciones en políticas de RRHH
  2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
    • El capital intelectual
    • Principios de la gestión del conocimiento
    • Estrategia de implantación
    • Modelos de gestión del conocimiento
    • La gestión del talento
    • Planificación, atracción, desarrollo, retención y compromiso del talento
    • Gestión del rendimiento: objetivos y evaluación del desempeño
  3. Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
    • Determinación de objetivos
    • Planificación, seguimiento y evaluación de resultados
    • La evaluación del desempeño como herramienta para mejorar la calidad directiva
    • Finalidad de la evaluación
    • Barreras al sistema de evaluación
    • La función de RRHH y la evaluación
    • La evaluación 360º
    • El cuestionario de evaluación
    • La implantación del sistema de evaluación
    • La entrevista
    • Nuevos modelos de gestión del rendimiento
  4. Cuadro de mando para la gestión de personas
    • Indicadores
    • La importancia de las mediciones
    • Los accionistas
    • La cuenta de resultados y la gestión de empleados
    • Los clientes externos
    • Los empleados o clientes internos
    • Los procesos y capacidades para la gestión de personas
  5. Potencial humano
    • Definición y niveles de potencial
    • Sistemas que alimentan el modelo de talento
    • Elementos clave que influyen en el potencial
    • Factores predictores de potencial
    • Evaluación del potencial
    • Planes de desarrollo individual (PDI)
    • Matriz de rendimiento y matriz de potencial
    • Definición del colectivo de aplicación
    • Definición de las casillas de la matriz de potencial
    • Compensación basada en la gestión de potencial

MÓDULO IV

El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

  1. Formación
    • Objetivos y planificación
    • Metodologia de implantación
    • Análisis del plan estratégico
    • Análisis y evaluación
    • Definición de la política del plan de formación
    • Diagnóstico de las necesidades
    • Diseño de acciones formativas y desarrollo del plan
    • Seguimiento y evaluación
  2. Política retributiva y Sistemas de compensación
    • Función de las compensaciones
    • Políticas para la estructuración del sistema salarial
    • Elementos del sistema retributivo
    • Retribución basada en el puesto y en el desempeño
  3. Comunicación
    • Procesos y tipos
    • Barreras
    • La comunicación interna
    • Soportes y canales
  4. Liderazgo y motivación
    • Perfil del líder
    • Estilos de liderazgo
    • Empowerment
    • Teorías de la motivación
    • La satisfacción en el trabajo
    • Gestión del clima laboral
    • Marketing interno

MÓDULO V

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

  1. El derecho del trabajo
    • Fuentes
    • Contrato de trabajo
    • Capacidad para contratar
    • Derechos y deberes del trabajador y empresario
    • Obligaciones del empresario
    • Elementos que configuran la relación laboral
    • Pactos contractuales
    • Tipos de contratos de trabajo
    • Contratación a tiempo parcial
  2. Contrato indefinido
  3. Contrato temporal
  4. Contratación formativos: contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas
  5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales
    • Personal de alta dirección
    • Representantes de comercio
    • Deportistas profesionales
    • Regulación laboral especial de los artistas
    • Servicio del hogar familiar
    • Minusválidos en centros especiales de empleo
    • Trabajo en el mar. Estibadores portuarios
    • Trabajos de penados en instituciones penitenciarias
    • Abogados en despachos individuales y colectivos
    • Residentes para la formación de especialistas en centros de salud
    • Contratos no laborales

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación laboral

  1. Jornada y tiempo de trabajo
    • Horas extraordinarias y complementarias
    • Trabajo norturno y a turnos
    • Horarios
    • Calendario laboral
    • Festivos
    • Permisos retribuidos
    • Vacaciones
  2. Representación de los trabajadores y negociación colectiva
    • Representación colectiva de los trabajadores en la empresa
    • Asociaciones empresariales
    • Derecho de reunión
    • Comité de empresa europeo
    • Negociación colectiva
    • Convenio colectivo
    • Consejo de relaciones laborales y la comisión consultiva nacional
    • Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)
    • Conflictos colectivos
    • Huelga
    • Cierre patronal
    • Actuaciones de arbitraje, conciliación y mediación de la inspección de trabajo y seguridad social
  3. Infracciones y sanciones
    • Régimen sancionador
    • Tipos de infracciones
    • Responsabilidades y sanciones
    • Procedimiento sancionador
  4. Empresas de trabajo temporal (ETT). Cooperativas y Sociedades Laborales
  5. Inspección y Prevención de riesgos laborales
    • Los servicios de inspección de trabajo y seguridad social
    • PRL

MÓDULO VII

Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

  1. Suspensión del contrato de trabajo
    • Por voluntad conjunta
    • Por causas independientes a la voluntad de las partes
    • Por el empresario
    • Excedencias
  2. Modificaciones del contrato de trabajo
    • Movilidad funcional o geográfica
    • Modificaciones sustanciales
  3. Extinción del contrato de trabajo
    • Por voluntad del trabajador
    • Despido colectivo
    • Por causas objetivas
    • Despido disciplinario
    • Impugnación del despido
    • Procedimiento de Regulación de Empleo
    • Cotización y tributación de las indemnizaciones

MÓDULO VIII

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

  1. Retribución
    • Concepto de salario
    • Tipos
    • Técnica de compensación y absorción del salario
    • Principio de condición más beneficiosa
    • Derechos del trabajador en relación al salario
    • El salario mínimo interprofesional (SMI)
    • El recibo de salarios
  2. Confección del Recibo de salarios
    • Estructura
    • Devengos
    • Deducciones
    • Finiquito
  3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
  4. Aplicación de convenios colectivos
    • Salario de convengo
    • Cálculo de antigüedad por convenio
    • Incapacidad temporal por convenio

MÓDULO IX

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

  1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
    • Afiliación
    • Inscripción de la empresa
    • Alta de los trabajadores 
    • Bajas y variaciones de datos
    • Cotización al Régimen General y Especial de Trabajadores Autónomos
  2. Acción protectora de la Seguridad Social
    • Niveles de protección
    • Nivel contributivo
    • Nivel básico. Prestaciones no contributivas

MÓDULO X

Trabajo Fin de Máster

CURSO I

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
  2. Riesgos generales y su prevención
  3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
  4. Incendios
  5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
  6. Primeros auxilios
  7. Coordinación de actividades empresariales

CURSO II

Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas

  1. Fundamentos del Coaching
  2. Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
  3. Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “líder coach”
  4. Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
  5. El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
  6. Herramientas al servicio del Coaching
  7. Herramientas de Coaching (II)
  8. Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y
    post proceso

CURSO III

Transformación Digital en los Recursos Humanos

  1. Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
  2. Cultura digital
  3. Competencias para la empresa digital
  4. Gestión del talento digital
  5. HR Analytics
  6. Digitalización de la función de Recursos Humanos
  7. Analítica de Personas con Power BI

CURSO IV

Curso de inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

COMPLEMENTOS I

Recursos audiovisuales complementarios

  • Comunicación e influencia
  • Carisma y empatía
  • Feedback efectivo
  • Diferencias entre contrato por obra y contrato eventual
  • Las claves para planificar carreras profesionales
  • Assessment Center
  • Contrato de interinidad
  • Satisfacción laboral
  • Habilidades clave para un nuevo modelo de liderazgo en el siglo XXI

Preguntas Frecuentes

📕¿SE INCLUYEN PROGRAMAS PARA LA GESTIÓN DE NÓMINAS, ALTAS, RECIBOS...?

Sí, está incluida la licencia educativa Sage (Nominaplus).

📕¿EN QUÉ MODALIDAD PUEDO ESTUDIAR EL MÁSTER?

Online, semipresencial y full time (consultar convocatorias).

📕¿ES UNA TITULACIÓN OFICIAL?

No, pero en IMF disponemos, dentro del área de RRHH, de formación oficial.

📕¿EN CUÁNTO TIEMPO SE PUEDE FINALIZAR?

El programa prevé su realización en un plazo de 9 meses, teniendo flexibilidad para cursarlo hasta un máximo de 24 meses. Una flexibilidad que permite compaginarlo con otras actividades profesionales, personales o de estudios.

OBJETIVOS DEL Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Formar a los futuros profesionales de recursos humanos así como dotar de nuevas herramientas a los técnicos de recursos humanos en lo que demandan las empresas actualmente: Gestión de personas y soluciones del día a día.

Con este master en recursos humanos (online o semipresencial) también aprenderás:

  • A gestionar cambios organizativos.
  • Reclutamiento 3.0 y Seleccionar talento.
  • Gestión por competencias.  
  • A realizar evaluaciones de desempeño.
  • Gestión de conocimiento.
  • A aplicar los contratos laborales más idóneos.
  • A liderar equipos a partir del desarrollo de las competencias imprescindibles en el ejercicio de un liderazgo transformacional.
  • Gestión laboral con aplicación de convenios colectivos.
  • Retribuciones y compensaciones salariales.
  • Realización de nóminas y seguros sociales Siltr@.
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Trámites y prestaciones de la Seguridad Social.

AVALES

El Máster en Recursos Humanos de IMF en el TOP 5 del ´Ranking maestrías en Recursos Humanos más valorados´ por los usuarios de Mundo Posgrado

Mundoposgrado

 

Con licencia de software gratuita de Sage

Sage

 

IMF Business School es socio de Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)

Aedipe

RANKINGS

  • IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
  • Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
  • IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

RANKINGS DE LA Universidad Nebrija

U-Ranking 2018

1ª Universidad española en el ámbito de la docencia

 1ª Universidad española en el ámbito de la docencia por U-Ranking

 
QS Stars

5 estrellas en Empleabilidad, Docencia, Enseñanza online, Internacionalización e Inclusividad:

5 Estrellas en el Ranking QS-Stars: categoría de Empleabilidad en 2019    

 
Ranking Transparencia Universidad

3ª Universidad privada de España

3º Universidad privada de España por la Fudación Compromiso y Transparencia

 
Ranking CYD

Máxima puntuación en once indicadores, destacando la orientación internacional y la investigación

Máxima puntuación en once indicadores, destacando la orientación internacional y la investigación por Ranking CYD

PREMIOS

Prever 2013 otorgado a IMF BS por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Carlos Martinez CEO de IMF, fue condecorado con la medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

Carlos Martinez, ha sido galardonado en el año 2015 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001.

RATING

Nuestro máster mejor valorado por los propios alumnos

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Basado en 119 valoraciones

METODOLOGÍA

IMF tiene como filosofía ofrecer una educación accesible a todo el mundo. Esto hace necesario aportar la oportunidad de compatibilizar los estudios con tu vida, sea cual sea tu situación profesional, familiar o personal.

  • Metodología 100% online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • Metodología semipresencial: En Madrid y Málaga. Aunando las ventajas de la metodología online con la oportunidad de asistir a sesiones presenciales. 
  • Metodología presencial: Infórmate aquí de la modalidad full time en Madrid.

 

Más de 125.000 alumnos avalan ya nuestra metodología. Empieza a cursar tu máster en rrhh con una formación basada en 5 pilares básicos:

  • Clases online en directo: Clases virtuales en horarios compatibles y que facilitan la asistencia. Contamos con la última tecnología en e-learning para que puedas interactuar con el claustro profesional especializado. Todas las clases quedan grabadas y subidas al campus virtual para que puedas volver a verlas todas las veces que necesites
  • Campus Virtual: Todos los contenidos formativos online accesibles con sólo una conexión a Internet. Accede cómodamente través de una plataforma de e-learning de última generación centrada en la experiencia del usuario y de uso intuitivo. 

    Visualiza online, descarga en PDF o solicita los libros impresos con el material formativo. Estudia con manuales con rigor científico y enfocados al mundo real. Conoce la actualidad del sector, con un enfoque hacia mundo profesional mediante lecturas y casos prácticos.

    El campus virtual de IMF fomenta los debates y grupos de discusión a través de foros y chats. Fomenta el estudio y la constancia mediante test de autoevaluación, lecturas, estudio de casos y documentación
  • Apoyo Tutorial Personalizado: Expertos y profesionales del sector te acompañan a lo largo de tu formación. Realiza tutorías telefónicas, soluciona dudas a través de mensajes de texto en foros y chat o tutorías presenciales en nuestras sedes. 
  • Actualidad del sector: Eventos de entrada libre; presentaciones de libros; webinars; masterclass impartidas por los mayores influencers del sector. IMF promociona el intercambio de ideas y contactos entre sus alumnos.
Conoce nuestra Metodología Student Centered ▸

EVALUACIÓN

Evaluación continua en función del avance del estudio del Máster en RRHH. Cada módulo es evaluable mediante la combinación de un examen online y el desarrollo de casos reales y prácticos.

La obtención de los diplomas de Máster por la Universidad Nebrija y de Máster por IMF Business School, está condicionada a la superación de todos los módulos y a la elaboración de un Trabajo Fin de Máster.

Como alumno de este programa de maestría podrás conseguir los títulos de:

  • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Nebrija.
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Business School.

 

Adicionalmente, permite la obtención de:

  • Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF.
  • Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF.
  • Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos

Al finalizar obtendrás un título de Master por la Universidad Nebrija y un título de Master por ESESA-IMF.

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos propios otorgados por esta Universidad están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.

 

IMF Business School ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título. Este sello certifica la autenticidad de la firma del mismo, reconociéndolo en cualquier país del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de cualquier otra autenticación.

El coste de este servicio es de 230€ por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Business School, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.

El cuadro de tutores del Máster en Recursos Humanos está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de los Recursos Humanos.

DIRECTORA ÁREA: Teresa Vila Pedraza.

  • Teresa Vila Pedraza
  • Consultora de Selección y Orientación Laboral

    Licenciada en Relaciones Industriales con especialización en Desarrollo Organizacional y Digitalización en RRHH, además cuenta con certificaciones en PNL y Coaching, cuenta con más de 15 años de experiencia en multinacionales, participando en proyectos de selección, formación, desarrollo y cultura corporativa. Comenzó en BBVA en el área de Selección y Gestión del Talento, posteriormente pasó a Kraft Foods y Edenred donde logró posicionar a la empresa en el ranking 7 de Great Place to Work. Actualmente se desempeña como Directora Académica de los programas de RRHH de IMF Busines School, actividad que compagina con su rol como docente en diferentes programas y con su consultora en tema de talento y desarrollo.

  • Consultora de Selección y Orientación Laboral

    Licenciada en Relaciones Industriales con especialización en… Ver ficha del profesor

TUTORA: Marta Martínez González.

  • Marta Martínez González
  • Formadora y consultora de RRHH y Laboral.

    Tutora del área de Recursos Humanos y Coordinadora de la modalidad presencial del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF Business School.

    Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales.

    Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.

     

     

     

  • Formadora y consultora de RRHH y Laboral.

    Tutora del área de Recursos Humanos y… Ver ficha del profesor

COLABORADOR: Juan Manuel Cruz.

  • Juan Manuel Cruz
  • Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras.

    Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.

    Director del área formativa de Recursos Humanos de IMF Business School.

  • Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras.

    Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense… Ver ficha del profesor

COLABORADOR: Fco. Javier Blasco de Luna.

  • Fco. Javier Blasco de Luna
  • Legal and Health & Safety Manager en Adecco

    Ha trabajado en puestos directivos y de empresas desde hace más de 15 años.

    Vocal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vocal en representación de CEOE en la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y de la Junta Asesora Empresarial Nacional de Fremap MATEP.

    Director del área de MBA de IMF Business School.

    Cuenta con una formación continua que incluye un Executive MBA por IE Business School, Doctorando en Derecho del Trabajo por la Carlos II, Máster y Doctorando en Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.

  • Legal and Health & Safety Manager en Adecco

    Ha trabajado en puestos directivos y de… Ver ficha del profesor

COLABORADORA: María Cano Soriano.

  • María Cano Soriano
  • Experta en Derecho Laboral y Recursos Humanos.

    Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno y Asociados, Bufete Rafael Quecedo o CA Consultores Asociados.

    Ha sido responsable de la gestión de la Mutualidad de Previsión Escolar de la FECAPA. Tiene experiencia docente, habiendo realizado más de 10.00 horas lectivas y la redacción de manuales didácticos.

    Abogada en Ejercicio, experiencia en formación en diversas empresas de más de 15 años y más de 12.000 horas lectivas, en áreas de Laboral, Recursos Humanos, Empresa, Contabilidad, Fiscal, y aplicaciones Informativas de Gestión de empresa, profesora y tutora de másteres en las indicadas áreas en IMF Business Schol y en el de Instituto de Ciencias Empresariales IMF (ICE), elaboración de materiales formativos, y colaboración en la gestión de Gran Empresa.

  • Experta en Derecho Laboral y Recursos Humanos.

    Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno… Ver ficha del profesor

PROFESOR VISITANTE: Pablo Félix del Cueto.

  • Pablo Félix del Cueto
  • Head of Talent en ACCIONA Infraestructuras.

    Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales.

    Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University.

    Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap Marketing y Formación.

  • Head of Talent en ACCIONA Infraestructuras.

    Cuenta con una amplia experiencia profesional en… Ver ficha del profesor

Formamos directivos en RRHH capaces de gestionar el ámbito de los recursos humanos en el sentido más amplio, tanto en el aspecto de desarrollo de personas como en el aspecto laboral.  Esto permite acceder a un abanico más amplio de puestos y de empresas. Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, Accenture, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.

Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
  • Técnicos de Selección.
  • Técnico generalista de Recursos Humanos (una de las especialidades más requeridas en los portales de empleo para este departamento).
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Técnicos en relaciones labores.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

 

En diferentes organizaciones:

  • Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
  • Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
  • Medianas y pequeñas empresas.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Administración.

  

Prácticas garantizadas Garantizamos oportunidad de prácticas

IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, garantiza a los alumnos de este máster la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Consulta condiciones.

 Entre las empresas con convenio de prácticas con IMF, destacan:

FerrovialIkeaAdeccoLeroy MerlinManpowerEndesaMutua MadrileñaSeatDanoneVodafoneSiemensRepsolSantanderTelefónicaErnst YoungDeloitteConsumAcciona

Consigue tu título de máster en una de las universidades más reconocidas en empleabilidad

  • Universidad Nebrija se sitúa como la segunda universidad española en el U-Ranking (IVIE-BBVA) en empleabilidad. En el Ranking Internacional QS Stars está calificado con la máxima puntuación en 5 de los 6 ítems, el de empleabilidad es uno de sus aspectos destacados.

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FACILIDADES DE PAGO:

    Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Online) / Al contado (Descuento 8%) / Pago fraccionado sin intereses
    Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Semipresencial en Madrid) / Al contado (Descuento 8%) / Pago fraccionado sin intereses
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Las prácticas de 6 meses, las he llevado a cabo en un sector como el inmobiliario, que a pesar de ser conocido desde el punto de vista comercial, trabajarlo desde la perspectiva de Recursos Humanos me ha aportado una visión mucho más completa e interesante.

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IMF Business School es una escuela de negocios española, de carácter internacional, que cuenta con sedes en diferentes puntos del mundo:

Madrid, Valencia, Sevilla, Lisboa, Bogotá y Quito

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