Según el Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 de la Organización Internacional del trabajo (OIT), los salarios se han estancado a nivel mundial y no llegan a las tasas anteriores a la crisis económica. El informe señala que en España los salarios cayeron un 1,5% en 2013, mientras que en el mundo subieron un 2%. España es, entre los países desarrollados, el país donde más han crecido las desigualdades. Esto se debe, según explica Rosalía Vázquez-Álvarez, experta de la OIT y una de las autoras del informe, “por la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, pero se debe aún más a la pérdida de salarios dentro de los hogares“.
Desigualdades de género
Por lo que se refiere a la brecha salarial de género, la OIT revela una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres en una muestra de 38 países. Sitúa la diferencia salarial entre un 4 y 36%, siendo más elevada cuanto más alta es la remuneración.
Al analizar la brecha salarial de género, la OIT diferencia entre la “explicada”, la que se debe a características observables como puede ser el nivel de educación o la experiencia laboral, y la “inexplicada”, que se refiere al resto de situaciones y que reflejaría la discriminación laboral por razón de género.
Como podemos ver en el siguiente gráfico, la diferencia salarial de género “inexplicada” (en rojo en el gráfico) es la mayor parte de la diferencia salarial y vemos, además, que a mayor salario la brecha salarial aumenta.
El 10% de las trabajadoras de la franja salarial más baja ganan 100 euros menos al mes que el 10% de hombres de la misma posición. Esa diferencia asciende hasta 700 euros al analizar los salarios del 10% de mujeres con salarios más altos.
Según señala el informe, si se suprimiese la diferencia salarial “inexplicada”, la brecha salarial de género se invertiría en casi la mitad de los 38 países, y las mujeres ganarían más que los hombres. Otra circunstancia que influye en las diferencias salariales es la maternidad, ya que el estudio constata que en algunos países las mujeres sin hijos están mejor remuneradas que las que no los tienen.
Qué hacer para eliminar las desigualdades
Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres son tan elevadas e injustas que es esencial eliminarlas para, en palabras de Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, “garantizar el crecimiento inclusivo… (que) requiere esfuerzos constantes a diferentes niveles”. Tomei apunta algunas medidas para lograrlo: “La igualdad de remuneración entre hombres y mujeres deber ser estimulada, incluso combatiendo los estereotipos sobre los papeles y las aspiraciones de las mujeres, luchando contra los prejuicios sexistas en la estructura salarial y en las instituciones que fijan los salarios, promoviendo una distribución equitativa de las responsabilidades familiares, y reforzando las políticas relacionadas con la maternidad, la paternidad y el permiso parental”.
Por Ángeles Briñón
Licenciada en Sociología, experta en Igualdad de Género y Formadora.
Escribe sobre estos temas en su blog Igualdad y Conciliación.
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