Personas y tecnologías en tiempos de crisis: mezclado pero no agitado

IMF Institución Académica te invita a la masterclass: "Personas y tecnologías en tiempos de crisis: mezclado pero no agitado".

 

La incorporación de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (las denominadas TICs) pueden ser de gran utilidad en los departamentos de Recursos Humanos en estos tiempos de crisis que estamos viviendo. Sin embargo, para ello, antes tenemos que cambiar nuestra forma de pensar, nuestra forma de movernos como “animales” de selección y analizar nuestra forma de presentar a la organización en sociedad.

 

El objetivo de esta masterclass es desarrollar una actitud mucho más abierta y transparente. Contando con todas las personas de la organización (experiencia del empleado) y junto a una buena reputación de la organización en redes sociales (marca empleadora) seremos capaces de convertirnos en un imán que atraiga el talento a nuestra organización (reclutamiento 2.0).

 

Para ello, contaremos con un experto en la materia, D. Iñaki González Rodríguez, técnico de RRHH especializado en el desarrollo y formación de las personas y profesor de las herramientas TIC, entre otros.

 

Si quieres descubrir cómo funciona y funcionará el mundo de los RRHH en esta era digital - interesante tanto para técnicos de selección como para los que se encuentran en la otra cara de la moneda...

 

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(una vez reserves tu plaza, el día de antes del evento recibirás un correo recordatorio con el link de acceso a la sesión).

Personas y tecnologías en tiempos de crisis: mezclado pero no agitado | IMF

Modalidad

Online gratuita

Horario

De 19:00h a 20:30h (hora peninsular España)

Lugar del evento

IMF Institución Académica

Fecha de inicio

12/01/2021

Plazas limitadas

Ponentes

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DOCENTE

J. Ignacio González Rodríguez

CTO (Chief Technology Officer) de Osenseis.
  • MBA

Video

MASTERCLASS | Personas y tecnologías en tiempos de crisis

Contenido del evento

  • Cómo trasladar las TIC al área de RRHH
  • Experiencia de los empleados + marca empleadora = atracción del talento
  • Actitud más abierta y transparente en la selección de RRHH
  • Cuestiones

 

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