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Maestría en Gestión del Talento y Recursos Humanos
Impulsa a profesionales en la gestión del talento de las organizaciones así como liderar los procesos que supone la transformación digital.
Bolsa de empleo
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Financiación
Cuotas sin interés
Modalidad
Online
Ventajas
Oficial Ecuador (CES/SENESCYT)
Becas de hasta el 40%
Infórmate de nuestras becas antes del 04/10/2024
Maestría en Gestión del Talento Humano
La Maestría en Gestión del Talento Humano de USGP x IMF Smart Education, es un programa de cuarto nivel, oficial en Ecuador, que dota al profesional de las competencias, destrezas, habilidades directivas y de liderazgo, necesarias en la gestión del talento de las organizaciones así como liderar los procesos que supone la transformación digital.
La maestría permite desde, el impacto que supone la transformación digital de las organizaciones, los fundamentos de la gestión de RRHH, la toma de decisiones, el desarrollo del talento y el branding del empleador, hasta cuestiones de liderazgo, team building y coaching.
Más detalles
Maestría en Gestión del Talento y Recursos Humanos
Licenciados en administración y negocios, en piscología, sociología, abogados, arquitectos, ingenieros de la industria y la construcción, ingenieros de las tecnologías de la información, licenciados en gestión pública y desarrollo, , otros profesionales que hayan desarrollados labores relacionadas con la gestión del talento y las nuevas herramientas digitales para la gestión del talento, y cuales quiera profesionales que han desarrollado con experiencia en la gerencia empresarial o gestión de personas.
- Online: Abril de 2024
Magíster en Gestión del Talento Humano por Universidad San Gregorio de Portoviejo
Maestría en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics por IMF Smart Education
- Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá intervenir de forma efectiva en la realidad de la empresa.
- Identificar los nuevos modelos organizativos y con ello la nueva forma de trabajar con metodologías ágiles; de esta manera diseñará estructuras de trabajo y definirá comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio.
- Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación digital en el contexto de RRHH, a través de HR Analytics; diseñando indicadores y modelos que permitirán la anticipación de RRHH ante posibles eventos.
- Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
- Conocer y estimar el coste laboral, reputacional, y financiero que suponen las propuestas de RRHH en el proceso de transformación y entendiendo el impacto en los indicadores de negocio.
- Implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales junto a nuevos modelos de liderazgo; desarrollando cada una de las etapas con impacto directo en el liderazgo de la organización.
- Titulacdos de tercer grado pertenecientes al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.
- Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en cargos administrativos o gerenciales, dedicados al control de calidad o la aplicación de sistemas integrados en diferentes tipos de organizaciones pueden acceder a la maestría.
- Entorno actual en el escenario de transformación digital
- Ecosistema de los negocios actualmente
- Modelo de liderazgo emergente en recursos humanos
- Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
- Transformación cultural
- La transformación digital
- Gestión del talento en la era digital
- Revolución 4.0, una nueva era
- Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
- Tipos de organizaciones
- Metodologías Agile
- Marco de trabajo Scrum
- Lean
- Kanba
- Design Thinking
- Atracción del talento
- Formación y gestión del conocimiento
- Modelo de desarrollo
- Nuevos esquemas de compensación
- Diseño e implementación de proyectos con componentes de investigación aplicada y/o de desarrollo.
- Diseño y redacción de artículos profesionales de alto nivel.
- Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo.
- Análisis de datos: importancia y calidad del dato
- Introducción a las arquitecturas big data y al concepto de data lake
- Fundamentos de inteligencia artificial
- Tecnologías del conocimiento
- HRIS. Sistemas de información en Recursos Humanos
- Herramientas de gestión en la gestión de Recursos Humanos 4.0
- Gestión financiera del proceso de transformación digital
- Contratación laboral
- Aspectos laborales del proceso de transformación digital
- Retos actuales en la gestión laboral de recursos humanos
- Impacto en recursos humanos: gestión de personas
- Nuevas formas de trabajo para un área de Recursos Humanos
- Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / Recursos Humanos
- Nuevas formas de trabajo. Aplicación en áreas de Recursos Humanos y negocio
- Agentes de cambio y comunidades de apoyo.
- Herramientas de apoyo ágiles para áreas de Recursos Humanos
- Responsabilidad social empresarial
- Ética, gobernanza e impacto social
- Reputación corporativa
- Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
- Introducción a las metodologías ágiles
- Introducción a Scrum
- El equipo Scrum
- Eventos de Scrum
- Los artefactos en Scrum
- Métricas y estimaciones
- Herramientas colaborativas
Metodología
La metodología es 100% en línea, permitiendo interacciones en tiempo real entre docentes y estudiantes.
A través del Campus Virtual el alumno accede de forma sencilla, amigable e intuitiva, a todos los recursos y contenidos necesarios para alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias. Recursos didácticos que por su diseño optimizan el tiempo y así permiten alcanzar una experiencia de aprendizaje eficaz.
Siguiendo el diseño y la secuencia didáctica el alumno determina la carga y ritmo de trabajo, pudiendo en todo momento a través de la plataforma solicitar la guía y apoyo de los profesores y tutores.
El modelo se completa con tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real, interaccionando el alumno con el profesor para desarrollar o profundizar aspectos prácticos y relevantes del contenido de la materia.
La maestría organiza las diez materias que la componen, en dos periodos académicos ordinarios de 18 semanas de duración, por lo que el alumno dispone de cinco semanas para alcanzar los objetivos de aprendizaje de cada materia.
Las tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales síncronas (en tiempo real) se imparten en viernes por la tarde y sábado y domingo por la mañana. (* El horario se ajustará a la secuencia docente, buscando ser compatible con la actividad laboral)
Evaluación
La duración de la unidad de titulación será de 240 horas. Los estudiantes podrán optar por completar las siguientes opciones:
- Artículo profesional. Esta opción se basa en la aceptación de un artículo profesional para su publicación en una revista indexada al menos a nivel regional, la misma que integrará los conocimientos teóricos y prácticos desarrollados durante el programa y deberá tener afinidad con el programa de maestría.
- Examen de carácter complexivo. Esta opción se basa en una evaluación integral del componente teórico (examen teórico) y práctico (examen práctico) de los resultados de aprendizaje del programa de maestría
- Magíster en Gestión del Talento Humano por Universidad San Gregorio de Portoviejo (Posgrado registrado en el CES y reconocido por SENESCYT)
- Maestría en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics por IMF Smart Education
- Responsables de departamentos Recursos Humanos.
- Consultores y Técnicos en gestión del talento
- Responsables de Selección.
- Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
- Técnicos en relaciones labores.
- Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
- Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
- Coordinadores de talento y del área laboral.
Facilidades de pago
- Maestría en Gestión del Talento Humano (USanGregorio): Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses
Plan de becas
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