Informática Aplicada a la Asesoría Jurídico-Laboral

1. Introducción: la tecnología de la información y las comunicaciones.
2. El diseño y las utilidades de las aulas virtuales para la enseñanza a distancia.
3. Técnicas y dinámicas para la planificación y organización: estudio individual y en colaboración.
4. Técnicas y dinámicas para la participación de los estudiantes en proyectos y actividades concretas de aprendizaje.
5. Comunicación on line y comunicación on line para el aprendizaje.
6. Herramientas de redacción de la información y comunicación digital.
7. Herramientas de tratamiento de los datos de la información digital.
8. Herramientas de presentación digital.
9. Fuentes de información online.

Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral

1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
2. Procedimiento sancionador. Principios, sujetos responsables y sanciones.
3. Actividades previas al procedimiento sancionador. Actas de infracción: contenido, requisitos, notificación y ejecución.
4. Actas de liquidación: contenido, requisitos, notificación y ejecución. Propuestas de liquidación y requerimientos de pago.
5. Resolución de las actas. Competencia. Recursos y revisión en vía judicial.
6. La gestión recaudatoria de las cuotas de la Seguridad Social: recaudación de cuotas en período voluntario y en vía ejecutiva.
7. Otros procedimientos administrativos en el orden social. El procedimiento para la devolución de prestaciones indebidas. El procedimiento para devolución de las prestaciones por desempleo y para la exigencia de responsabilidad empresarial. El Fondo de Garantía Salarial: financiación, funciones y procedimiento de solicitud de prestaciones.

Auditoría Jurídico-Laboral

1. Auditoría Laboral.
2. Desarrollo del trabajo de Auditoría.
3. Estructura general de la empresa.
4. Normativa aplicable a la empresa.
5. Estructura del personal y contratación.
6. Estructura salarial.
7. Sistema y tiempo de trabajo.
8. Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos pendientes.
9. Representación legal de los trabajadores.
10. Seguridad Social.
11. Prevención de Riesgos Laborales.

Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva

1. Delimitación del contrato de trabajo.
2. Política retributiva:
   • Delimitación del salario a efectos laborales, de seguridad social y fiscales.
   • Aumento y reducción salarial. Optimización de las partidas retributivas.
3. Ingeniería retributiva.
4. Política de contratación y cláusulas contractuales.
5. Cláusulas convencionales.

Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral

1. Inteligencia emocional.
2. Gestión del tiempo.
3. Reuniones eficaces.
4. Hablar en público.
5. Técnicas de Negociación.
6. Deontología del directivo.
7. Liderazgo.
8. Motivación.
9. Trabajo en equipo.
10. Comunicación interpersonal.
11. Gestión del conocimiento.
12. Responsabilidad Social Empresarial.

Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones

1. La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
2. La carta de despido.
3. Los cálculos a efectuar en un despido.
4. La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir. Actos previos al proceso judicial.

Seguridad Social y Empresa: Políticas de Protección Social

1. Aspectos básicos de Seguridad Social.
2. Políticas sociales: mejoras voluntarias de prestaciones; seguros colectivos; planes y fondos de pensiones; mutualidades de previsión social.
3. Políticas para incentivar el cese anticipado de los trabajadores:
   
   • Estudio del convenio especial general y del convenio especial específico de empresarios y trabajadores mayores de 55 años sujetos a Expedientes de regulación de empleo.
   • El funcionamiento de la pensión de jubilación.
   • Políticas de prejubilaciones, incentivos a la jubilación anticipada.
4. La Seguridad Social internacional
   
   • Los convenios multilaterales. Los conve-nios bilaterales suscritos por España y sus principios informadores.
   • Los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social, con detenimiento especial en la Seguridad Social aplicable a los trabajadores desplazados.

Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales

1. Procedimiento administrativo medios de revisión de la actuación administrativa. Los recursos administrativos.
2. Jurisdicción contencioso-administrativa y jurisdicción social. Competencias. Las medidas cautelares. Suspensión de la ejecución de la actuación administrativa.
3. Procedimiento ordinario. El procedimiento abreviado.
4. Los procedimientos especiales: cuestión de ilegalidad y el procedimiento de protección de derechos fundamentales.
5. Sentencia y otras formas de terminación del proceso. Ejecución.
6. Los recursos en el proceso contencioso-administrativo.
7. Intervención en procesos penales y civiles.

Práctica Procesal Laboral

1. El proceso laboral: jurisdicción y competencia.
2. Principios y partes del proceso laboral.
3. Actuaciones y resoluciones judiciales.
4. La evitación del procedimiento laboral.
5. El proceso ordinario y el proceso monitorio laboral.
6. Modalidades procesales.
7. Proceso por despido disciplinario y resto de procesos de extinción del contrato por causas diversas.
8. Procesos en materia de Seguridad Social, de oficio y de impugnación de actos administrativos.
9. Procesos de conflicto colectivo, impugnación de convenios y tutela de derechos fundamentales.
10. Resto de procesos especiales.
11. Medios de impugnación en el orden social. Recursos.
12. La ejecución forzosa.

Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva

1. Derecho Sindical.
2. La representación legal de los trabajadores en la empresa.
3. La representación sindical: Secciones sindicales y delegados sindicales.
4. La negociación en los procesos de huelga.
5. Medios de solución.
6. Otros Procesos y Estrategias de negociación.
7. Convenios colectivos.
8. Expedientes de Regulación de Empleo.
9. Planes de Igualdad y Códigos de prevención del acoso.
10. Estrategia de negociación.
11. Técnicas de negociación.

Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales

1. Responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2. Acoso en el entorno laboral.
3. Relaciones entre empresas.
4. Responsabilidades del empresario relacionadas con la contratación de trabajadores extranjeros.

Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas

1. Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
2. Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4. Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
5. Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
6. Despido colectivo.
7. Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Prácticas Externas

Trabajo Fin de Máster