Eventos IMF Business School. Aportando valor

MESA REDONDA

Reflexiones sobre la discriminación del talento senior

#talentoinvisibleIMF
Modalidad Presencial : Gratuita
Modalidad Webinar: Gratuita

 

La discriminación de los profesionales seniors, necesidad de políticas de retención y contratación.

 

¿Qué es el talento invisible? ¿A qué llamamos talento senior?

 
Hablamos de la generación que comienza con los baby boomers, continuando con la generación X. Hablamos de profesionales a partir de los 40 años que son considerados como senior por las empresas, y que representan un porcentaje mayoritario de los parados en España.

 
¿Senior a los 40? ¿Senior a los 45? ¿Por qué los departamentos de recursos humanos consideran que a partir de los 40 no eres un profesional válido?

 


¿Qué podemos hacer para cambiar esa situación?

 

IMF Business School junto con la Asociación 40plus, te invita al evento donde grandes profesionales y empresas del sector de Recursos Humanos van a debatir sobre una cuestión que preocupa a un alto porcentaje de la población española: llegar a los 40 sin trabajo.


Aunque parece que las secuelas de la crisis de 2008 quedan lejanas, aunque se habla de aumentar la edad de jubilación, pese a ser padres y madres cada vez a una edad más tardía, parece que las empresas no se adaptan a la nueva sociedad, a los nuevos hábitos o a las nuevas necesidades y panorama que se nos presenta en la actualidad.


Todas estas cuestiones las debatiremos en nuestra sede en el centro de Madrid, con opiniones de expertos como María José Valdivieso, Socia Fundadora de Plus40net; Miguel López, Socio Consultor de Plus40net; José Ignacio Casas, Socio-fundador de Jomial Research & Consultants, Ángela Gorostizu, Directora de Consultoría de Master Value People España; Juan Carlos Delrieu, Director de Planificación Estratégica de AEB; Francisco Mesonero, Director General Fundación Adecco & RSE Adecco Group Iberia y Latam; Alicia Coronil Jónsson, Directora del departamento de Economía del Círculo de Empresarios; Manuel Naharro Arteche, Project Manager de la Plataforma SAVIA; Marian Aredes Polo, Directora de HR en GT Motive; Jesús Vega, Confereciante Exdirectivo de multinacionales; e Inmaculada Aragón, Profesional de estrategia de negocios, marketing y comercial, consultora y coach.


La finalidad de esta mesa redonda es poder dar respuesta a algunas de las preguntas que nos hacemos cada día sobre el talento senior, y concienciar a la sociedad y a las organizaciones sobre este tema. Pero, sobre todo, su intención es poder enviar su mensaje a las empresas, ya que son las que tienen la llave para que la discriminación laboral por edad desaparezca.

FECHA Y LUGAR:

  • 17/10/2018

  • De 10:30 a 12:00 h.

  • IMF Business School

C/ Bernardino Obregón 25, 28012 Madrid

EVENTO CELEBRADO

CONTENIDO:

PROGRAMA DE LA JORNADA.

 

10.30h. Presentación a cargo de Carlos Martínez, Presidente de IMF Institución Académica.

 

10:40h. Intervención de Mª José Valdivieso, Socia Fundadora Plus40net.

 

10:45h. Mesa redonda con los autores del libro #recuperandoeltalentoinvisible.

 

11:10h. Ponencia a cargo de Jesús Vega, Conferenciante Exdirectivo Multinacionales.

 

11:25h. Mesa redonda: “La discriminación de los profesionales Seniors, necesidad de políticas de retención y contratación”. Francisco Mesonero, Director General Fundación Adecco & RSE Adecco Group Iberia y Latam; Alicia Coronil Jónsson, Directora del departamento de Economía del Círculo de Empresarios; Manuel Naharro Arteche, Project Manager de la Plataforma SAVIA; MARIAN Aredes Polo, Directora de HR en GT Motive. Moderador: Juan Carlos DLlRieu

 

12:00h. Cierre.

 

 

 

PONENTES:

Francisco Mesonero
  • Francisco Mesonero
  • Director General Fundación Adecco & RSE Adecco Group Iberia y Latam.

    Especialista en la gestión e implantación de programas de Gestión de la Diversidad e Inclusión en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Trayectoria desarrollada en el ámbito de los Recursos Humanos en el Grupo líder a nivel mundial Adecco. 

    Promotor de iniciativas sociales en favor de la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión, especialmente de personas con discapacidad.

    Generador de estrategias y políticas para la correcta gestión de la diversidad en las empresas.

    Panelista, conferenciante y asesor en materia legislativa laboral de los Gobiernos de Ecuador, Colombia, Argentina, Mexico, Perú y Chile.

    En la actualidad además ocupa las siguientes posiciones:

    - Secretario General y Tesorero del Club de Consejeros de España.
    - Consejero del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial en representación de CEPYME.
    - Consejero del Foro Mundial Soria XXI
    - Patrono de la Fundación mas Familia
    - Consejero Asesor de la Fundación Exit
    - Consejero Asesor de Andalucía Económica
    - Miembro de la Junta Directiva del Club de Excelencia en Sostenibilidad
    - Miembro de la Junta Directiva de ADACEM (Asociación de Directivos de Andalucía, Ceuta y Melilla. 
    - Vocal de la Comisión de RSC en CEOE en representación de la CEA
    - Patrono de la Fundación Santos Toledano.
    - Profesor del Master de Responsabilidad Corporativa en el Instituto de Empresa (Madrid) y Programa Avanzado en Direccion de RC para America Latina en el IE Business School, Master de RRHH en el Instituto Cajasol, Postgrado de Gestión de Recursos Humanos en Loyola Business School y, Universidad Internacional de Verano Menéndez Pelayo
    - Colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla.

Alicia Coronil
  • Alicia Coronil
  • Directora del departamento de Economía del Círculo de Empresarios.

    Alicia Coronil Jónsson (Madrid,1973) es Directora del departamento de Economía del Círculo de Empresarios. Es Doctora en Economía por la Universidad San Pablo-CEU. Ha sido coordinadora del área académica de grado y es profesora de grado y de post grado en una Institución Académica, donde imparte clases de Teoría Económica y Análisis del Entorno Económico.

    Ha publicado numerosos artículos en prensa y en diferentes libros sobre cuestiones relacionadas con la sociedad de la información y aspectos sociales de la política económica, entre otros temas. Su ensayo “Europa e Internet” recibió en 2000 el Premio del Instituto de Estudios Europeos, de la Universidad San Pablo-CEU, y Telefónica. Ha sido seleccionada como directiva de la iniciativa “Women to Watch” de PWC y es miembro de su Consejo Asesor.

Manuel Naharro Arteche
  • Manuel Naharro Arteche
  • Project Manager de la Plataforma SAVIA

    Project Manager de la Plataforma SAVIA de Fundación Endesa y Fundación Máshumano para la mejora de la empleabilidad y generación de oportunidades para los desempleados mayores de 50. Licenciado en Derecho y con amplia formación multidisciplinar, es senior advisor en Innovación, Transformación Empresarial y Gestión del Cambio. Ha ejercido cargos directivos  en empresas de Consultoría como GCA, Soluziona e Indra. Profesor en diferentes Escuelas de Negocio y Universidades. Es ponente y conferenciante, habiendo realizado numerosas publicaciones e intervenciones en medios. Lidera la red de profesionales independientes InnoTalent Hub.

Marian Aredes Polo
  • Marian Aredes Polo
  • Directora de HR en GT Motive

    Desde 2010, asume la Dirección de HR de GT Motive, responsabilizándose de la Política de Personas para Europa: Desarrollo de Talento, Planes de Formación Global, Organización Estratégica de Recursos Internos, Comunicación Interna y Posicionamiento, Contratación, Wellness.

    Como miembro del Comité de Dirección participo en el diseño de los Planes Estratégicos y de Negocio de la compañía y en la definición de las líneas de crecimiento.

    Marian es Licenciada en Psicología y Postgrado Experto en Gestión de RRHH en Empresas, Organizaciones e Instituciones.

Jesús Vega
  • Jesús Vega
  • Confereciante Exdirectivo de multinacionales

    No hace tanto tiempo ha sido directivo en tres de las multinacionales más prestigiosas: Inditex, Banco Santander y Hewlett-Packard. Ha contribuido a las tres desde las áreas de Recursos Humanos y Expansión Internacional. Desde Madrid, Nueva York, Ciudad de México, California y A Coruña. Sus equipos han contratado a mas de 200.000 personas a lo largo de su carrera. 

    Ahora uno de los conferenciantes españoles más internacionales, ya que ha impartido conferencias en más de 25 países de Europa, Asia, América y Oceanía para las más prestigiosas empresas e instituciones. Habla desde la experiencia, con la provocación necesaria para pasar a la acción y desde la reflexión. Sus conferencias están especializadas en la gestión de personas y el liderazgo, el impacto de la tecnología en el talento, la creatividad, la internacionalización y la gestión del cambio.

María José Valdivieso
  • María José Valdivieso
  • Profesional en Agencias de medios y Medios de comunicación, con más de 20 años de experiencia en el área comercial y de servicio al cliente; elevada experiencia en la gestión de equipos de personas, así como en el desarrollo y puesta en marcha de nuevas áreas de negocio. En permanente contacto con los clientes.

    Alta experiencia en Mercados Internacionales, nacionales y locales, con una dilatada experiencia comercial, muy orientada a resultados.

    Docente durante más de 7 años tanto a nivel Universitario como de implantación de cursos online.

    Experta en comunicación.

    Socia Fundadora de Plus40net.

    Ha publicado el libro "El talento invisible" y "#recuperandoeltalentoinvisible" con Plus40net.

    Communicator Manager Plus40net.

Miguel López
  • Miguel López
  • Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección de Empresas en el IEDE su carrera Profesional ha estado siempre relacionada con el ámbito de los Recursos Humanos y el Marketing. Colaborador habitual de diferentes medios de comunicación.

Ángela Gorostizu
  • Ángela Gorostizu
  • Directora de Master Value People España (es.master-hr.com)

    Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, postgrado en Psicología Aplicada a la Empresa por ICADE, experta universitaria en Formación de Alto Impacto, Evaluación del Rendimiento y del Potencial, Coach certificada por la Escuela Internacional de Coaching y formada en consultoría organizacional con el modelo Tavistock.

    Docente en diferentes instituciones (La Salle IGS Business School, Universidad de Oviedo, IIR, CESMA, Instituto Universitario de Recursos Humanos UCM).

José Ignacio Casas
  • José Ignacio Casas
  • Socio-fundador de Jomial Research & Consultants

    José Ignacio Casas es sociólogo, con más de 35 años de experiencia en estudios de investigación laboral, social y de mercados, y análisis de datos.

    Durante 24 años ha ocupado diversos puestos de responsabilidad en el Grupo Telefónica: Recursos Humanos; estudios de mercado, comercial y marketing; regulación, etc. destacando su responsabilidad durante cinco años como Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos en Telefónica Móviles España.

    Es miembro de AEDEMO (Asociación Española de Estudios de Mercado, Marketing y Opinión), de la Foundation for Open Access Statistics, de la Comunidad R Hispano, de la Federación Española de Sociología, socio de la Fundación Civio y socio-fundador de Jomial Research & Consultants, empresas especializada en estudios de Desk Research y análisis de datos.

Juan Carlos Delrieu
  • Juan Carlos Delrieu
  • Director de Planificación Estratégica de AEB – Asociación Española de Banca

    Se especializó en Econometría y Predicción Económica en el Centro de Formación del

    Banco de España en Madrid en 1986. Trabajó nueve años como titulado del Servicio de

    Estudios del Banco de España antes de comenzar, en el sector privado, una nueva etapa

    como economista jefe de CEMEX en Monterrey (México) hasta 2005. Posteriormente

    fue Vicepresidente de Planificación Estratégica y Financiera de esta compañía en diversos

    países de Latinoamérica. En 2009 fue responsable de Estrategia y Desarrollo de

    Mercados de CEMEX-América.

    En estos años, realizó algunos cursos de posgrado, entre los que destaca un MBA (PDD)

    en el IESE en 1999 y un curso de Gestión Internacional de Empresas en varias universidades

    norteamericanas (Stanford, Warton, Carnegie-Mellon y Arizona) en 2004. Fue

    miembro del grupo Future Trends en la OCDE.

    Licenciado en Económicas por la Universidad de Alicante, ha sido profesor de Economía

    y Predicción Económica en la Universidad Carlos III de Madrid y en la Escuela de

    Graduados de Administraciones Públicas en el TEC de Monterrey.

Inmaculada Aragón
  • Inmaculada Aragón
  • Profesional de estrategia de negocios, marketing y comercial, consultora y coach.

    Socióloga de la Universidad Complutense de Madrid (España). Certificada en coaching por UNILID (Universidad Iberoaméricana de Liderazgo).

    Lleva 30 años trabajando como profesional de estrategia de negocios, marketing y comercial, consultora y coach para clientes en  España, Colombia, Caribe y Centro América.

    Ha publicado el libro de “Innovación en la Investigación de Mercados” (Alfaomega, 2011),“Talento Invisible” (Madrid, 2016) y #recuperandoeltalentoinvisible (2018)

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