Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full-time)

Maestría de RRHH en Madrid 100% presencial con prácticas garantizadas. Networking. Doble título (IMF + Universidad Católica de Ávila).

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full-time)

Becas de hasta el 56%

Bolsa de empleo

Bolsa de empleo y prácticas

Financiación

Hasta en 24 meses

Modalidad

Presencial

Ventajas

Becas disponibles del 56% ¡Pide información!

Becas de hasta el 56%

Infórmate de nuestras becas antes del 30/09/2022

Maestria en Recursos Humanos Madrid (Presencial)

En un mundo cada vez más profesionalizado, las organizaciones requieren de personas formadas con un Master en Recursos Humanos capaces de dominar las diferentes técnicas y herramientas que componen este importante departamento dentro de todas las compañías.

Por este motivo nace en Madrid el Máster en Recursos Humanos Full Time de IMF Smart Education, proporcionando el conocimiento, aptitudes, habilidades y conexiones necesarios para el desarrollo profesional en el área de RRHH.

Este máster cuenta con contenidos prácticos según el método del caso de Harvard Business Publishing.

Este metodología da vida a los dilemas empresariales de la vida real en el aula. Los casos proporcionan al alumno la realidad de la toma de decisiones gerenciales de la misma manera que tendrán que afrontar el día de mañana.

Con la aplicación del método del caso se pretende que el alumno, de forma individual o en grupo, pueda analizar situaciones empresariales en circunstancias reales como manejar información incompleta, contar con límites de tiempo o disponer de objetivos contradictorios.

Dentro del marco académico, la metodología del caso es considerada como la más atractiva y completa herramienta de aprendizaje, ya que consigue fomentar el análisis y la discusión por parte de los alumnos ante las situaciones que los profesores les presentan.

Los casos de Harvard Business School permiten la participación global de todos los estudiantes en el aula. En primera instancia son analizados a título individual, posteriormente en grupos de trabajo para definir la posición con respecto al tema planteado, y finalmente se resuelven en clase, aprovechando el conocimiento y la experiencia que aportan la diversidad de grupos y culturas que existen en IMF Smart Education.
  • Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH.
  • Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.

Presencial: Noviembre 2022 - Campus Madrid IMF (Central)

 

Duración: 60 ECTS / 1.500 horas

Al finalizar con éxito este Máster en RRHH conseguirás una Doble Titulación:

  • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Católica de Ávila.
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education.

 

  • Dominar las diferentes técnicas de reclutamiento de personal, reclutamiento 3.0 y las herramientas más eficaces, consiguiendo así optimizar los procesos, rentabilizar los cambios y reclutar talento de forma eficiente.
  • Aprender a desempeñar las funciones clave del área de desarrollo de personas, dominando la evaluación de desempeño y diseñando el plan de formación que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.
  • Ser capaz de optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicación, la política retributiva, el liderazgo y la motivación de las personas.
  • Conocer los diferentes sistemas de gestión de personas más destacados en la gestión nacional e internacional, lo que te permitirá identificar y aplicar el más adecuado a los diferentes tipos de organizaciones en lo que te vas a encontrar en tu vida profesional.
  • Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH, lo que te facilitará establecer las relaciones y proponer las contrataciones más adecuadas para la relación entre ambos, y moderar sus intereses beneficiando al máximo a cada una de las partes.
  • Adquirir las habilidades necesarias para la gestión de las negociaciones en la empresa, utilizando las técnicas más destacadas, para la resolución de conflictos y la consecución de acuerdos ventajosos para ambas partes.
  • Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes conceptos salariales y la confección de la nómina, contemplando las particularidades que se puedan dar fruto de los diferentes tipos de baja, o los distintos convenios colectivos. Gestión de nóminas y seguros sociales [email protected]
  • Dominar los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, pudiendo gestionar de forma correcta todo el sistema de cotización de la empresa

Titulación Universitaria (posibilita la obtención de Doble Titulación Universidad Nebrija IMF)

Posibilidad de acceso con Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)

  1. Organización empresarial.
  2. La dirección de Recursos Humanos.
  3. El Cambio organizacional.
  4. Plan estratégico de Recursos Humanos.
  1. Procesos previos.
  2. Análisis y Descripción de puestos por competencias.
  3. Captación del talento.
  4. Reclutamiento 2.0 y recruitment.
  5. Preselección y pruebas.
  6. Assessment Center.
  7. La entrevista.
  8. Incorporación a la empresa.
  9. Elaboración del Manual de acogida.
  1. Evaluación del desempeño.
  2. Formación.
  3. Política retributiva y Sistemas de compensación.
  4. Comunicación.
  5. Liderazgo y motivación.
  6. Employer branding.
  7. Aprendizaje organizacional.
  1. Gestión por competencias.
  2. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
  3. Gestión por objetivos.
  4. Cuadro de mando para la gestión de personas.
  5. El modelo EFQM de excelencia.
  1. El Derecho del Trabajo.
  2. Contratos de Duración Determinada.
  3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial.
  4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo.
  5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales.
  1. Jornada y tiempo de trabajo.
  2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores.
  3. Infracciones y sanciones.
  4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales.
  5. Inspección y Prevención de riesgos laborales.
  1. Suspensión del contrato.
  2. Modificación y extinción del contrato.
  3. Despido.
  1. Retribución.
  2. Confección del Recibo de salarios.
  3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
  4. Aplicación de convenios colectivos.
  1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
  2. Cotización
  3. Acción protectora de la Seguridad Social
  1. Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
  2. Cultura digital
  3. Competencias para la empresa digital
  4. Gestión del talento digital
  5. HR Analytics
  6. Digitalización de la función de Recursos Humanos
  7. Analítica de Personas con Power BI
  1. Nuevas formas de trabajo para un área de RRHH
  2. Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
  3. Nuevas formas de trabajo. Aplicación en áreas de RRHH y negocio
  4. Agentes de cambio y comunidades de apoyo
  5. Herramientas de apoyo ágiles para áreas de RRHH

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

Avales

El Máster en Recursos Humanos de IMF en el TOP 5 del ´Ranking maestrías en Recursos Humanos más valorados´ por los usuarios de Mundo Posgrado

IMF Smart Education es socio de Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)

Con licencia de software gratuita de Sage

Rating

Uno de los masters más valorados de IMF

Basado en 18 valoraciones

Metodología

Modalidad: Presencial en MadridDuración: 30 semanasSesiones Presenciales: 4 horas diarias de Lunes a Viernes *Programa Intensivo de Networking

El programa de 60 ECTS, divididos en 9 módulos y un Proyecto final, se apoya en casos prácticos actuales.

Con mesas redondas entre alumnos y destacados profesionales de las áreas implicadas, además de masterclasses exclusivas para reforzar cada uno de los módulos con experiencias reales de profesionales en activo.

* El calendario de sesiones está sujeto a modificaciones.

Evaluación

Evaluación continua a medida que se avanza en el estudio de este máster presencial. Cada módulo es evaluable a través de la combinación de participación, examen y el desarrollo de casos prácticos.

Así mismo, es necesaria la elaboración de un Proyecto Final, que será presentado ante un tribunal a la finalización del Máster.

La obtención final de los títulos de Máster por la Universidad Nebrija y de Máster por IMF Smart Education, está sujeta a la superación de cada módulo y a la elaboración del trabajo de fin de máster.

Al finalizar con éxito este Máster en RRHH conseguirás una Doble Titulación:

  • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Católica de Ávila.
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education.

 

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos propios de esta formación están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.

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DIRECTORA ÁREA RRHH

Teresa Vila Pedraza

Consultora de Selección y Orientación Laboral
  • Recursos Humanos
  • MBA
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DOCENTE

Marta Martínez González

Consultora y docente de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia
  • MBA
  • Recursos Humanos
  • Sistemas y Seguridad de la Información
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DOCENTE

Pablo Félix del Cueto

Talent & Knowledge Management Director en ACCIONA Infrastructure
  • Recursos Humanos
  • MBA
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DOCENTE

Paloma García-Navas Romero

Cofundadora y Directora de Care Gestión y Consultoría de Negocio.
  • Recursos Humanos
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Pablo Yáñez Rodríguez

Pablo Yáñez Rodríguez - Director de Departamento de Prevención de riesgos laborales
  • Prevención
  • Gestión Integrada
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DOCENTE

Vicente Rabadán del Saz

Abogado y Profesor de Orientación Laboral y Empresa
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DOCENTE

Federica Assandria Elsen

Tutora del Máster de Recursos Humanos en IMF
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DOCENTE

María Cano Soriano

Experta en Derecho Laboral y Recursos Humanos.
  • MBA
  • Recursos Humanos
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COLABORADOR

Antonio Robles García

Fundador de ARG Human Resources Advisor
  • Recursos Humanos
  • MBA
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Formamos directivos en RRHH capaces de gestionar el ámbito de los recursos humanos en el sentido más amplio, tanto en el aspecto de desarrollo de personas como en el aspecto laboral. Esto permite acceder a un abanico más amplio de puestos y de empresas. Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
  • Técnicos de Selección.
  • Técnico generalista de Recursos Humanos (una de las especialidades más requeridas en los portales de empleo para este departamento).
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Técnicos en relaciones labores.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

En diferentes organizaciones:

  • Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
  • Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
  • Medianas y pequeñas empresas.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Administración.

Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Adecco, Randstad, Accenture, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, IKEA, Page Personnel, Mercer, Eurofirms, Manpower, Quironsalud o Asisa, entre otras.

Garantizamos oportunidad de prácticas

IMF Smart Education, a través de su portal de Empleo y Prácticas, garantiza a los alumnos de este máster la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Consulta condiciones.

Entre las empresas con convenio de prácticas con IMF, destacan:

Acuerdos de cooperación educativa

Facilidades de pago

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full-time):

  • Al contado (Descuento 5%)
  • Pago fraccionado hasta en 24 meses (consulta condiciones)

Plan de becas

Opiniones

Nuestros alumnos

Francisco Javier Llorente

Francisco Javier Llorente

Alumno del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF

En el momento de decidirme por realizar el Máster me decanté por IMF Smart Education frente a otras opciones principalmente por la calidad de la enseñanza del centro, que ya conocía, ya que cursé en el año 2013 el Curso Superior de Gestión Laboral y Seguridad Social con IMF Smart Education, del cual quedé plenamente satisfecho. Por otro lado, otro factor fundamental es la flexibilidad de poder estudiar a mi ritmo y en el momento que me fuera posible que te facilita IMF Smart Education  pudiéndolo compaginar con mi trabajo y familia. 

Paula Pozzi

Paula Pozzi

Alumna del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF

Técnico Recursos Humanos en Grupo Formar

IMF el centro que me ofreció (en mitad de la crisis) un precio razonable por la formación que ofrecía, además de una bonificación y facilidad en el pago, dado que estaba desempleada y recién llegada.

Sarai Herrera

Sarai Herrera

Alumna del MBA Full Time de IMF

Gerente comercial de Inversiones Blindateca

La organización y las herramientas facilitan el conocimiento de nuevas habilidades gerenciales. Sin duda, cursar el MBA en IMF Smart Education es una decisión acertada. Un constante aprendizaje en un ambiente propicio y una organización invaluable. Obtienes una amplia visión gerencial, exponenciando las habilidades de análisis y correcta toma de decisión.

Alberto Brea

Alberto Brea

Alumno del MBA Full Time de IMF

Coincidí con un grupo humano altamente cualificado, en unas instalaciones modernas con salas para trabajos individuales o en equipo, biblioteca o acceso online. Cada mes se visita una empresa: Mahou, John Deere... donde te haces una idea global de los departamentos que se tratan en el Máster. Además sus títulos son homologados por la Universidad Camilo José Cela.

 

Ricardo Ojeda Quintana

Alumno del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF

Coordinador de Agentes Exclusivos, Dpto. Comercial de ASISA

María Dolores Martínez Hernando

María Dolores Martínez Hernando

Alumna del Área de Recursos Humanos

El temario del Máster de Recursos Humanos en IMF me ha parecido un 10, es muy amplio y abarca con mucho detalle todas las ramas de la profesión, también trata los temas que actualmente preocupan a los profesionales y por ende, a las empresas.Me ha ayudado a identificar las tareas que pertenecen únicamente a mi puesto, a separar las tareas por departamentos y a ser más eficaz en el futuro.Mi tutora ha sabido destacar lo más importante de cada ejercicio y para qué estaba construido. Los comentarios de cada ejercicio iban directos a lo que nos va a servir profesionalmente.Este Máster me ha devuelto la confianza en mí misma y me ha ayudado a descubrir la manera correcta de trabajar en mi puesto de Recursos Humanos.

Priscila Arteaga

Alumna del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF

People Manager en Mercer

Arantxa Reyes

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Presencial)

Human Resources Internship en Banco Santander

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