Profesores: Maestría en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics

Consultora de Selección y Orientación Laboral

Licenciada en Relaciones Industriales con especialización en Desarrollo Organizacional y Digitalización en RR. HH. Además, cuenta con certificaciones en PNL y coaching.

A lo largo de sus más de quince años de experiencia en empresas multinacionales, ha participado en múltiples proyectos de selección, formación, desarrollo y cultura corporativa. Comenzó en BBVA, en el área de Selección y Gestión del Talento; posteriormente pasó a Kraft Foods y Edenred donde logró posicionar a la empresa en puesto 7 del ranking Great Place to Work.

Actualmente es la directora académica de los programas de Recursos Humanos de IMF Business School, actividad que compagina con su rol como docente en diferentes programas, y con su trabajo como consultora en materia de talento y desarrollo.

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Programa de Digitalización en Recursos Humanos por The Valley, además de Agente de Igualdad por la UNED; cursó, también, el máster en Prevención de Riesgos por la UFV.  Con una gran experiencia en los sectores servicios, transporte y telecomunicaciones, es experta en las disciplinas de Seguridad y Salud, Personas y Gestión del Talento y Cambio y Transformación Cultural. 

Actualmente ocupa el puesto de directora de Recursos Humanos en Ardagh Metal Beverage Spain, pero también desarrolló la labor de responsable en la empresa de telecomunicaciones Hispasat, tanto de Recursos Humanos, como de Personas y Gestión del Talento, y en empresas como ARRIVA como responsable de Seguridad y Salud.

Toda esta trayectoria avala su amplio conocimiento en la gestión de los recursos humanos en diferentes sectores, que siempre trata desde un mindset digital y de bienestar.

Apasionada del bienestar, el deporte, la igualdad y el medioambiente, se considera una “profesional en el ámbito de las personas”.

Consultora experta en Desarrollo del Talento, formadora, facilitadora y conferenciante

Especialista en Transformación Cultural y Desarrollo Organizacional, fundamenta su intervención en estos ámbitos en nuevos enfoques como Coaching, Agile y Design Thinking. Fundadora de Emprende Tu Marca y colaboradora en diversas consultoras.

Coautora de Smart Feedback: conversaciones para el desarrollo del talento (3ª edición - LID Editorial, 2017), Guía para un perfil de LinkedIn perfecto (Editorial Roble, 2017) y colaboradora en publicaciones como Pon un coach en tu vida (Laura Chica, Editorial Planeta 2015).

Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional, comenzó su carrera en el área de Comunicación y Marketing colaborando con clientes como Diageo España, El economista, Makro, Sodexo, Banco Espirito Santo, Bodegas Abadía Retuerta, Muga, entre otros. Años después descubrió su pasión por el trabajo en el desarrollo de personas comenzando a colaborar más estrechamente con el área de Recursos Humanos con clientes como EY, Grupo Telefónica, Hotelbeds, Mutualidad de la Abogacía, ING Bank, Cepsa, Intel, Grupo Santander, El Ganso, Comparex, Carrefour, Ahorramás y Re/max, entre otros. Desde 2010 a 2018 ha tenido diferentes cargos directivos colaborando como Training Manager en AnyHelp Int. (Experis), Leadership and Business Skill Manager en Global Knowledge España y Subdirectora en The Bold Choice combinando estos proyectos con su actividad docente en Universidades y Escuelas de negocio como IMF Business School, entre otras entidades educativas.

Coach ejecutivo y de equipos por ICF (con más de 500 horas de experiencia), cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación de habilidades (más de 18.000 horas). Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas (Universidad Complutense), máster en Dirección general de empresas (EOI), Experta en Design Thinking (Universidad Rey Juan Carlos), Técnico Superior en PRL (especialidad en Ergonomía y Riesgos Psicolosociales) y estudiante del Grado de Psicología (Universidad UOC).

Acreditada en diferentes herramientas para el trabajo con equipos y organizaciones como The Leadership circle (TLC), MBTI, Roles de Belbin, PNL, Management 3.0., Kanban (TKP, KMP I y II), Points of you (L1-L2) y Scrum. Con formación adicional en diseño organizacional, visual thinking, liderazgo participativo (Art of hosting), psicología positiva, modelado DBM, eneagrama, comunicación no violenta, biología del cambio de observador, neurocoaching y liderazgo emocional, entre otros.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la UCM, estudió también MBA en EUDE y un máster en RR. HH. del Centro de Estudio Garrigues. Ha ocupado la Dirección Global de Recursos Humanos de la tecnológica BQ desde su nacimiento como startup hasta dar empleo directo como empresa multinacional a más de 1500 personas. Tras el anuncio de la venta de BQ, continuó su trayectoria en el canal retail y en el sector de las infraestructuras donde actualmente dirige el departamento de RR. HH.

Daniel Ruíz Sotillo, además, ha compaginado su formación y carrera profesional con el deporte de alta competición formando parte de la selección española de atletismo en numerosas competiciones internacionales entre las que podemos destacar los Juegos Olímpicos de Atenas, en 2014.

CEO de HRbots e impulsor de la evolución de los departamentos de Recursos Humanos para que jueguen un rol de liderazgo en la transformación de las empresas en la cuarta revolución industrial.

Ha ocupado posiciones en dirección de RR. HH., marketing y customer care dentro de empresas multinacionales, tanto en España, como en Venezuela o Medio Oriente. A partir del 2013 de dedica a explorar el uso de nuevas tecnologías en el mundo del desarrollo de personas, de modo que más tarde, en 2014, comenzó a ser partner de Humanyze en España, una startup del Massachussets Institute of Technology para el uso de tecnologías social sensing con el fin de cohesionar equipos de trabajo.

Además, es facilitador de la metodología de Immunity to Change, formado directamente por Robert Kegan y Lisa Lahey, profesores de Harvard; a través de esta metodología se apoya a organizaciones para desbloquear la inmunidad al cambio tecnológico.

Ingeniero Superior en Informática y diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad Antonio de Nebrija, posee el Executive Master en Dirección de Sistemas y Tecnologías de la Información, impartido por el Instituto de Empresa de Madrid. También ha participado en los programas Gestalent (2001) y Campus de Excelencia de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (2005). Además, es doctorando en el programa de Sociedad de la Información y el Conocimiento de la UPSA.

Cuenta con una amplia formación en gestión y experiencia docente, habiendo trabajado como coordinador de posgrados en la Universidad Pontifica de Salamanca y como profesor en la UCJC. Asimismo, ha sido formador in company para compañías como EADS, Banco Sabadell o Mapfre, entre otras.

Como autor, ha publicado veinte libros en múltiples áreas del management, así como varios artículos científicos y de divulgación.

En la actualidad y desde hace veinte años, desarrolla la labor de consultor y ha participado en diversos proyectos empresariales, incluyendo la creación, lanzamiento y gestión de empresas tecnológicas. Entre los clientes donde ha liderado proyectos se encuentran entidades tales como, por ejemplo, BBVA, Endesa, Telefónica, Agbar, La Caixa o Repsol.

Socio Director de CONTALENTO Strategy For People

Profesional del ámbito de la gestión de personas, cultura y valores corporativo que ha venido ocupando, durante los últimos 20 años, posiciones de alta dirección y gestión de personas en el sector de la consultoría de formación y recursos humanos. Desde hace 8 años, compagina su faceta como empresario en Contalento y HRtakls con la de ponente y conferenciante en materias relacionadas con la implantación de las Soft & Digital Skills en las organizaciones, compartiendo cuerpo docente en materias relacionadas con el empleo y el área de los RRHH en la Universidad de Málaga, Universidad de Cádiz, ESESA IMF y la Cámara de Comercio de Granada entre otras.

Ha colaborado, entre otras organizaciones con Ikea, IskayPet, Leroy Merlin, LinkedIn, Salsa, Unicaja Banco, Grupo DIA, Inditex, Freepik Company, Cámaras de Comercio de España, Autoridad Portuaria del Campo de Gibraltar y Cruz Roja. Con formación en Ciencias Empresariales, es MBA por la Escuela de Negocios ESESA IMF y cuenta con un Máster en Dirección de RRHH por el Instituto de Empresa. Está certificado por el Centro de Estudios Garrigues y Hudson para la realización de Assessment Centers y es consultor Certificado Belbin Roles UK. Además, cuenta con diferente formación de posgrado en materias relacionadas con el e-learning y la formación de formadores.

Tutor del Máster de Recursos Humanos en IMF

Su carrera profesional se ha desarrollado en el ámbito de la comunicación corporativa, el marketing, la RSC y las relaciones públicas, con una amplia trayectoria en diversas instituciones, empresas y ONG. Le apasionan múltiples causas sociales, y cree firmemente en el poder del activismo empresarial y las nuevas tecnologías, junto a la participación ciudadana, para abordar la desigualdad y garantizar un futuro mejor y más sostenible para todos.

Change Agent & Executive coach en Thinking With You

Licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca. Máster en Gestión y Dirección RR. HH. por Kühnel Formación y Postgrado en Psicología Organizacional por la UAM. Coach individual y de equipos y experta en Gestión Emocional por EEC. Experta en Psicología Positiva por el IEPP. Máster en Innovación e intraemprendizaje por la Universidad de Mondragón. Formación en Kanban por la Lean Kanban University y en Management 3.0 por Jerónimo Palacios y asociados.

Ha centrado toda su trayectoria en el ámbito de la consultoría de RR. HH. (selección, evaluación, tecnología aplicada a RR. HH., climas, descripciones de puestos, programas de liderazgo, coaching y mentoring, comunidades de aprendizaje, etc.). Actualmente trabaja acompañando a las áreas de RR. HH. a adaptarse a los nuevos contextos de trabajo a través de enfoques ágiles, diseño organizacional, coaching y otras herramientas y constructos de la psicología organizacional.