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Maestría en Gestión del Talento y Recursos Humanos
Impulsa a profesionales en la gestión del talento de las organizaciones así como liderar los procesos que supone la transformación digital.
Bolsa de empleo
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Financiación
Cuotas sin interés
Modalidad
Online
Ventajas
Obtén competencias, destrezas, habilidades directivas y de liderazgo.
Maestría en Gestión del Talento Humano
Becas de hasta el 40%
Infórmate de nuestras becas antes del 08/07/2022
La Maestría en Gestión del Talento Humano de USGP x IMF Smart Education, es un programa de cuarto nivel que dota al profesional de las competencias, destrezas, habilidades directivas y de liderazgo, necesarias en la gestión del talento de las organizaciones así como liderar los procesos que supone la transformación digital.
La maestría permite desde, el impacto que supone la transformación digital de las organizaciones, los fundamentos de la gestión de RRHH, la toma de decisiones, el desarrollo del talento y el branding del empleador, hasta cuestiones de liderazgo, team building y coaching.
Más detalles
Maestría en Gestión del Talento y Recursos Humanos
Licenciados en administración y negocios, en piscología, sociología, abogados, arquitectos, ingenieros de la industria y la construcción, ingenieros de las tecnologías de la información, licenciados en gestión pública y desarrollo, , otros profesionales que hayan desarrollados labores relacionadas con la gestión del talento y las nuevas herramientas digitales para la gestión del talento, y cuales quiera profesionales que han desarrollado con experiencia en la gerencia empresarial o gestión de personas.
- Online: Agosto de 2022
Magíster en Gestión del Talento Humano por Universidad San Gregorio de Portoviejo
Maestría en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics por IMF Smart Education
- Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá intervenir de forma efectiva en la realidad de la empresa.
- Identificar los nuevos modelos organizativos y con ello la nueva forma de trabajar con metodologías ágiles; de esta manera diseñará estructuras de trabajo y definirá comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio.
- Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación digital en el contexto de RRHH, a través de HR Analytics; diseñando indicadores y modelos que permitirán la anticipación de RRHH ante posibles eventos.
- Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
- Conocer y estimar el coste laboral, reputacional, y financiero que suponen las propuestas de RRHH en el proceso de transformación y entendiendo el impacto en los indicadores de negocio.
- Implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales junto a nuevos modelos de liderazgo; desarrollando cada una de las etapas con impacto directo en el liderazgo de la organización.
- Titulacdos de tercer grado pertenecientes al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.
- Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en cargos administrativos o gerenciales, dedicados al control de calidad o la aplicación de sistemas integrados en diferentes tipos de organizaciones pueden acceder a la maestría.
- El marco conceptual de los términos clima y cultura organizativa.
- La planificación estratégica del cambio de clima y cultura en las organizaciones.
- El análisis del clima y la cultura en las Empresas.
- El liderazgo y el cambio de clima y cultura organizacional.
- El analisis interno y externo de la empresa.
- La definicion de las diferentes estrategias y procesos para la toma de decisiones.
- El impacto de la estrategia en las formas organizativas.
- La subcontratacion de personas o la externalizacion de servicios.
- El cuadro de mando integral del capital humano.
- El papel de la planificacion estrategica como herramienta de cambio.
- Revolución 4.0, una nueva era
- Nuevas modelos laborales y el impacto en la organización.
- Analisis de las nuevas tendencias de gestion y las modas organizativas.
- Metodologías Agile
- Marco de trabajo Scrum Lean
- Kanban
- Design Thinking
- Adherencia del talento
- Formación y gestión del conocimiento
- Modelos de desarrollo digital
- Nuevos estándares de retribución
- Diseño e implementación de proyectos con componentes de investigación aplicada y/o de desarrollo.
- Diseño y redacción de artículos profesionales de alto nivel.
- Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo.
- Análisis de Datos.
- Técnicas de uso y visualización de herramientas.
- Gestión, transformación modelamiento y visualización de datos.
- Proceso de toma de decisiones.
- Metodologías más habituales en la evaluación del rendimiento y el desempeño.
- El plan de carrera.
- La gestión por competencias.
- Interrelación entre el plan de carrera y los planes de crecimiento personales.
- Responsabilidad Social Corporativa
- Ética, Gobernanza e impacto social
- Reputación corporativa
- Comunicación estratégica y relación con grupos de interés.
- Las tecnologías de RRHH.
- Las bases de un proceso de selección.
- La entrevista de selección
- Nuevos modelos laborales para un área de RRHH
- Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
- Nuevos modelos laborales, en la aplicación de áreas de RRHH y negocio
- Agentes de cambio y comunidades de apoyo
- RRHH, herramientas de apoyo ágiles
Metodología
La metodología es 100% en línea, permitiendo interacciones en tiempo real entre docentes y estudiantes.
A través del Campus Virtual el alumno accede de forma sencilla, amigable e intuitiva, a todos los recursos y contenidos necesarios para alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias. Recursos didácticos que por su diseño optimizan el tiempo y así permiten alcanzar una experiencia de aprendizaje eficaz.
Siguiendo el diseño y la secuencia didáctica el alumno determina la carga y ritmo de trabajo, pudiendo en todo momento a través de la plataforma solicitar la guía y apoyo de los profesores y tutores.
El modelo se completa con tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real, interaccionando el alumno con el profesor para desarrollar o profundizar aspectos prácticos y relevantes del contenido de la materia.
La maestría organiza las diez materias que la componen, en dos periodos académicos ordinarios de 18 semanas de duración, por lo que el alumno dispone de cinco semanas para alcanzar los objetivos de aprendizaje de cada materia.
Las tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales síncronas (en tiempo real) se imparten en viernes por la tarde y sábado y domingo por la mañana. (* El horario se ajustará a la secuencia docente, buscando ser compatible con la actividad laboral)
Evaluación
La duración de la unidad de titulación será de 240 horas. Los estudiantes podrán optar por completar las siguientes opciones:
- Artículo profesional. Esta opción se basa en la aceptación de un artículo profesional para su publicación en una revista indexada al menos a nivel regional, la misma que integrará los conocimientos teóricos y prácticos desarrollados durante el programa y deberá tener afinidad con el programa de maestría.
- Examen de carácter complexivo. Esta opción se basa en una evaluación integral del componente teórico (examen teórico) y práctico (examen práctico) de los resultados de aprendizaje del programa de maestría
- Magíster en Gestión del Talento Humano por Universidad San Gregorio de Portoviejo (Posgrado registrado en el CES y reconocido por SENESCYT)
- Maestría en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics por IMF Smart Education
- Responsables de departamentos Recursos Humanos.
- Consultores y Técnicos en gestión del talento
- Responsables de Selección.
- Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
- Técnicos en relaciones labores.
- Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
- Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
- Coordinadores de talento y del área laboral.
Facilidades de pago
- Maestría en Gestión del Talento Humano (USanGregorio): Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses
Plan de becas
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