Máster Oficial en Recursos Humanos Online

Realiza tu Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos completamente online con IMF. Consigue tu Título Universitario oficial de RRHH por la Universidad Camilo José Cela.

Máster Universitario Oficial en Dirección de Recursos Humanos

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Bolsa de empleo

Bolsa de empleo y prácticas

Financiación

Hasta en 12 meses

Modalidad

Online

Ventajas

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Infórmate de nuestras becas antes del 11/10/2024

Master Oficial en Recursos Humanos Online

El Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689.

Este Master oficial en Recursos Humanos cuenta con todas las competencias que, según la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), se requieren para el desempeño eficaz y eficiente de las funciones que, a continuación, se señalan.

Máster en Recursos Humanos Oficial conforme a la AEDIPE

El Máster en Recursos Humanos en línea cumple con las competencias a adquirir conforme a la AEDIPE. Algunos de nuestros objetivos principales, son formar a estudiantes capaces de aplicar los conocimientos teóricos en la gestión y desarrollo de un departamento de Recursos Humanos. Nuestro Masters en RRHH online oficial trata de conseguir convertir a nuestros alumnos en expertos en Recursos Humanos mediante: 

  • Adoptando una visión relacional en la estrategia de la organización y profundizando en sus implicaciones operativas; Además de profundizar en la capacidad para interpretar las dinámicas de los públicos internos de la organización y sus necesidades;
  • Proporcionando la capacidad para diseñar una estrategia de recursos humanos adaptada a un caso concreto; capacidad para gestionar el desarrollo y la planificación de las carreras profesionales;
  • Procurando conseguir que nuestros alumnos adquieran la capacidad para identificar políticas de provisión, promoción y evaluación del personal, así como su selección, formación y retribución.

Ventajas de estudiar un Máster en Dirección de Recursos Humanos Online

Optar por un Máster en Dirección de Recursos Humanos en modalidad online, especialmente el ofrecido por IMF Smart Education, conlleva múltiples beneficios que se adaptan a las necesidades del mundo actual:

Flexibilidad Total: La modalidad 100% online permite a los estudiantes acceder al contenido del máster desde cualquier lugar y en cualquier momento, adaptándose a sus horarios y compromisos personales o laborales.

Titulación Oficial: Al culminar el máster, los estudiantes obtienen un Título Oficial Universitario por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela, lo que garantiza la calidad y reconocimiento del programa.

Acceso Continuo: Con varias convocatorias a lo largo del año, los estudiantes pueden elegir el momento ideal para iniciar su formación, garantizando así una adaptabilidad total a sus circunstancias personales.

Formación Actualizada: El máster está diseñado conforme a las competencias que la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) considera esenciales, asegurando una formación actual y relevante para el mercado laboral.

Certificación Adicional: Además del título oficial, los estudiantes que superen la materia de Herramientas TIC recibirán una certificación acreditativa por SAGE, añadiendo un valor adicional a su perfil profesional.

Interacción y Networking: Aunque sea online, la plataforma y metodología de IMF facilitan la interacción entre estudiantes y profesores, permitiendo crear una red de contactos profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos.

Sin duda, optar por una formación online en Dirección de Recursos Humanos con IMF Smart Education es una decisión acertada para aquellos que buscan una educación de calidad, flexible y adaptada a las demandas actuales del mercado laboral.

¿Por qué aprender este Máster en Dirección de Recursos Humanos a Distancia?

Detalles de master rrhh online oficial

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos Online

Convocatoria continua: El Master en Recursos Humanos oficial con titulación por la Universidad Camilo José Cela, ofrece una metodología 100% online. El Master oficial de Recursos Humanos online de IMF permite ofrecer varias convocatorias a lo largo del año. Gracias a esta flexibilidad, el alumno tiene mejor acceso a una formación oficial universitaria y de calidad.

Nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está orientado hacia :

  • Titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral
  • Titulados con especialidad en el ámbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.
  • Profesionales con titulación universitaria que deseen cambiar de especialidad o actualizar sus conocimientos de Recursos Humanos, obteniendo al mismo tiempo una titulación universitaria de Máster.

El Master oficial en recursos humanos online cuenta con la máxima flexibilidad. Puedes comenzar este Master en cualquier momento. 

  • Master Oficial Online: con Convocatoria continua

Duración: 60 ECTS / 1.500 horas

Nuestro Master en Recursos Humanos Online es un Título Oficial Universitario por la Universidad Camilo José Cela.

Desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y de acuerdo al Espacio Europeo de Educación Superior. Adicionalmente, los estudiantes que realicen el Master de RRHH online oficial y superen la materia de Herramientas TIC, recibirán una certificación por SAGE.

Para realizar nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos a distancia con titulación oficial, se requiere estar en posesión de: 

  • Titulación Universitaria

Programa académico: ¿Qué asignaturas aprenderás en nuestro Máster Oficial de Recursos Humanos Online?

  1. La proyección global de las organizaciones, fruto de la internacionalización general de los ámbitos de actuación, con especial atención a los efectos que esta dinámica genera en la vinculación de las organizaciones a sus territorios de origen.
  2. Los efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas, con especial atención a su impacto sobre el comportamiento organizacional.
  3. La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro.
  4. La externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos.
  5. La trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones.
  6. Responsabilidad de las organizaciones del S XXI.
  1. El liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo, evaluación de resultados, etc.
  2. Los modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva.
  3. La dimensión comunicativa de la dirección de personal, cuyas formas y estrategias constituyen un elemento especialmente clave para la eficiencia de dicha función directiva.
  4. La relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general, planteando con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa.
  5. Las estrategias en la función de dirección de personal que permiten la absorción en todos los procesos y políticas de los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización.
  6. Teoría y técnicas de la negociación.
  1. Los modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas.
  2. El análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos.
  3. Gestión de los procesos de separación y reestructuración.
  4. La evaluación del rendimiento y los sistemas de compensación e incentivos.
  5. La formación de los recursos humanos en la empresa y la gestión de carreras profesionales.
  6. La comunicación y las relaciones humanas en la empresa.
  1. El Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales.
  2. Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación.
  3. Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores.
  4. Las relaciones no laborales en las administraciones públicas.
  5. El Derecho de la Función Pública.
  6. Los regímenes de prevención de los riesgos laborales
  1. El análisis de puestos de trabajo y la identificación del perfil competencial del candidato.
  2. Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
  3. Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo.
  4. El acceso a la Función Pública.
  5. La inserción de personas con necesidades especiales.
  6. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.
  1. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal.
  2. La promoción de los empleados públicos.
  3. Los modelos de planes de carrera y sus metodologías.
  4. La gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones.
  5. Las políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas.
  6. Los modelos de planes de formación del personal y sus enfoques objetivos.
  7. La dimensión del coaching como elemento de la estrategia formativa empresarial.
  1. La conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Las políticas de evaluación de los resultados del personal.
  2. Los modelos metodológicos y técnicas de evaluación del rendimiento personal en las empresas.
  3. La conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal.
  4. Las políticas de retribución del personal.
  5. Los modelos de retribución, compensación e incentivación del personal.
  6. El sistema retributivo de los empleados públicos

Las prácticas tienen como contenido la realización de trabajos o estudios por parte del estudiante, que tiene la opción de elegir entre dos opciones para realizar esta asignatura:

  • Prácticas Académicas Externas: Actividad formativa presencial por la cual el estudiante desarrolla una actividad ligada a la práctica profesional en el centro con el cual se posee un convenio firmado para su desarrollo. Esta actividad formativa incluye el trabajo del estudiante en el centro, así como las tutorías presenciales que necesite el estudiante con el tutor académico y del centro.
  • Herramientas TIC para la Dirección de RH: Los estudiantes que opten por realizar la materia de Herramientas TIC, gestionarán su práctica con el software SAGE, aprendiendo el manejo de herramientas digitales adaptadas al sector de RRHH. Una vez superen la asignatura correctamente, se podrá recibir un certificado de aprovechamiento de las actividades realizadas durante su desarrollo.

El alumnado de ICE elabora su Trabajo Fin de Máster (TFE) directamente sobre la plataforma de e-learning del Centro y con orientación tutorial en todo momento. En la plataforma encuentra ordenados todos los aspectos estructurales y metodológicos (índices, abstracts, keywords, bibliografía, anexos, etc.), y los propiamente formales (márgenes, tipos de letra, epigrafiados, etc.), con lo que el alumnado conoce exactamente lo que se le exige y cómo hacerlo, pues todos los campos están parametrizados en su extensión y, además, deben realizarse siguiendo su orden sucesivo y bajo la atenta supervisión de la Dirección académica del TFE.

Avales

  • Título Oficial evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid.
  • Con el apoyo directo de la Asociación AEDIPE Centro

 

Rating

Entre los másters online más valorados en eMagister

Basado en 8 valoraciones

Metodología

Este Máster oficial de Recursos Humanos del Instituto de Ciencias Empresariales de IMF (ICE) se imparte bajo modalidad online. Durante la duración del mismo, el primer día de cada mes comienzan todas las materias del programa. Por lo que, el alumno puede acceder al estudio en cualquiera de los meses lectivos. Las asignaturas se cursan de manera sucesiva y nunca simultánea, lo que permite que el alumno centre su atención en una única materia, realizando todos sus trabajos, ejercicios, lecturas y videoconferencias centrándose en la materia y evitando situaciones de estrés. Todas las actividades formativas se realizan bajo un estricto control de los tiempos de dedicación. Así como, con un riguroso control docente, por lo que todos los requisitos y plazos son viables.

A cada alumno de ICE se le asigna un tutor personal que le acompañará durante toda la duración del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos. Los tutores realizan funciones de apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de las actividades formativas, hacen el seguimiento del calendario docente, avisan de plazos, atienden y gestionan trámites de los alumnos ante la Secretaría del centro, traslada consultas al profesorado… De esta manera, el alumno nunca se siente solo, teniendo en todo momento un interlocutor claro.

Con los contenidos teóricos, casos prácticos, trabajos y foros procuramos que nuestro alumnado tenga una visión global del funcionamiento de las organizaciones actuales. Así como, capacidad de liderazgo para dirigir, coordinar y estimular equipos amplios de profesionales y convertirse en los mejores Directores de Marketing

Dentro de los recursos de ICE-IMF, se cuenta con una innovadora plataforma educativa, que da cobertura a todos los estudios universitarios y diversas herramientas tecnológicas, diseñadas para facilitar el estudio desde cualquier dispositivo y lugar del mundo. Además, también contamos con con una plataforma de empleo y prácticas, con constante actualización de ofertas y candidatos, de la que tanto el estudiante, como las empresas pueden beneficiarse, utilizándola como lugar de encuentro en el mercado laboral; Por último, contamos con una biblioteca virtual con numerosas referencias bibliográficas.

Evaluación

La evaluación de este máster se realiza a través de:

  • Actividades teóricas: A través de textos en los que se dispone de 40 preguntas tipo test de autoevaluación.
  • Actividades prácticas: Cada unidad se construye alrededor de dos casos prácticos, a partir de cuyos planteamientos se deben resolver de forma razonada un mínimo de tres cuestiones.
  • Actividades colaborativas: A través de foros de discusión en el campus virtual, planteando ideas y conclusiones sobre determinados temas.
  • Trabajos académicos: Bien de forma individual o colectiva.

Así mismo, es necesaria la elaboración de un Trabajo Final de Máster, cuya evaluación requiere de una defensa ante un tribunal académico. Este TFM puede ser elaborado y presentado de forma online.

La consecución del Título de Máster está supeditada a la superación de todas las actividades y trabajos planteados, así como del Trabajo Fin de Máster.

Tras finalizar y superar este Máster oficial en Recursos Humanos online, obtendrás la titulación de:

  • Título Oficial Universitario por la Universidad Camilo José Cela.

El Título Oficial de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y es válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Se trata de un título reconocido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España. Título evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid.

 

Adicionalmente, los estudiantes que opten por realizar la materia de Herramientas TIC y que la superen correctamente, recibirán un certificado de aprovechamiento por SAGE de las actividades realizadas durante el curso, teniendo también la opción de certificarse directamente con los gestores del programa de manera voluntaria.

En el Master Universitario en Dirección de Recursos Humanos online (Master UCJC), el 100% del cuadro de profesores está formado por Doctores, con una larga trayectoria en el mundo profesional y académico. Nuestros equipos docentes pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito pertinente. Conocen profundamente el programa y aconsejan, informan y alientan a sus tutorados, a la vez que gestionan sus dudas y trámites ante el profesorado de las materias y los servicios universitarios del Centro.

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DOCENTE

Jordi Sauret

CEO de Feedback EIS ( investigación de mercados y opinión pública).
  • Marketing
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Nieves Torres Barragán

Nieves Torres Barragán - Responsable de RRHH en Tecnitrán Telecomunicaciones
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DOCENTE

Pelayo Benito García

Socio fundador de Osenseis (consultoría lean).
  • MBA
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Valentí Martínez Espinosa

Valentí Martínez Espinosa - Director General de la Fundación Universitaria del Bages (UAB)
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PROFESOR

Víctor Talavero

Doctor en Economía, Empresa y Finanzas y Profesor de derecho mercantil

  • Derecho
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DOCENTE

J. Ignacio González Rodríguez

CTO (Chief Technology Officer) de Osenseis.
  • MBA
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DOCENTE

María Cano Soriano

Experta en Derecho Laboral y Recursos Humanos.
  • MBA
  • Recursos Humanos
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Salidas profesionales Máster Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF Smart Education prepara a los profesionales para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual y desempeñarse en diversos roles dentro del ámbito de los RRHH. Algunas de las salidas profesionales más destacadas son:

  • Dirección y Gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
  • Consultor en Recursos Humanos.
  • Responsable del Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
  • Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
  • Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
  • Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
  • Responsable de Gestión del Conocimiento.
  • Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
  • Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.

Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.


 

Facilidades de pago

Máster Universitario Oficial en Dirección de Recursos Humanos:

  • Al contado (Descuento 5%)
  • Pago fraccionado hasta en 12 meses (consulta condiciones)

Plan de becas

 

 

Preguntas frecuentes sobre el Máster en Recursos Humanos Online

Un máster en recursos humanos es un programa de postgrado que capacita a los profesionales en la gestión y desarrollo del capital humano de una organización. Ofrece competencias esenciales para la selección, formación, compensación y retención de empleados, alineando las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales. Es esencial para quienes buscan liderar departamentos de RRHH o consultorías especializadas.

Un Máster de recursos humanos, como el ofrecido por IMF Smart Education, tiene una duración de 60 ECTS, lo que se traduce en aproximadamente 1.500 horas de formación. Esta estructura permite a los estudiantes adquirir conocimientos profundos y especializados en el ámbito de los RRHH.

Para determinar si un máster es oficial, debe estar avalado por una institución educativa reconocida y registrado en el Registro de Universidades, Centros y Títulos. En el caso del Máster de RRHH de IMF Smart Education, cuenta con el respaldo de la Universidad Camilo José Cela, garantizando su oficialidad y calidad académica.

En España, el sueldo medio de un Director de Recursos Humanos es de aproximadamente 82.620 € al año. Además, pueden recibir una remuneración adicional que oscila entre 7.268 € y 21.000 €. Estas cifras pueden variar según la empresa, la experiencia y otros factores. Es importante consultar fuentes actualizadas y específicas del sector para obtener una estimación más precisa.

Opiniones de nuestros alumnos sobre el Máster en Dirección de RRHH online

Nuestros alumnos

Alicia Gandía

Alba Hidalgo Rodriguez

Estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Alicia Gandía

Alicia Calvo

Estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Alicia Gandía

Alicia Gandía

Alumna del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF

IMF me ofrecía la oportunidad de estudiar a distancia, por lo que me permitía estudiar y a la vez buscar empleo. Además, me ofrecían la formación que estaba buscando.

Francisco Javier Llorente

Francisco Javier Llorente

Alumno del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF

La metodología online, mediante la plataforma y campus virtual, permite la flexibilidad de no tener que asistir presencialmente a las clases pero con la misma eficacia conseguida. El material hizo que la amplitud del temario resultara más asequible a la hora de estudiar, resultando más sencillo el aprendizaje.

María Dolores Martínez Hernando

María Dolores Martínez Hernando

Alumna del Área de Recursos Humanos

El temario del Máster de Recursos Humanos en IMF me ha parecido un 10, es muy amplio y abarca con mucho detalle todas las ramas de la profesión, también trata los temas que actualmente preocupan a los profesionales y por ende, a las empresas.Me ha ayudado a identificar las tareas que pertenecen únicamente a mi puesto, a separar las tareas por departamentos y a ser más eficaz en el futuro.Mi tutora ha sabido destacar lo más importante de cada ejercicio y para qué estaba construido. Los comentarios de cada ejercicio iban directos a lo que nos va a servir profesionalmente.Este Máster me ha devuelto la confianza en mí misma y me ha ayudado a descubrir la manera correcta de trabajar en mi puesto de Recursos Humanos.

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