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IMF Business School

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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full-time)

Máster de RRHH en Madrid 100% presencial con prácticas garantizadas. Networking. Doble título (IMF + Universidad Nebrija).

Por qué con IMF:

  • Presencial

    Presencial

  • Doble titulación profesional

    Doble titulación profesional

  • Networking intensivo

    Networking intensivo

  • Becas del 50%

    Becas del 50%

  • Bolsa de empleo y prácticas

    Bolsa de empleo y prácticas

Formación eminentemente práctica enfocada al mercado laboral

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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación: En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info

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+34 620 148 050

Horario 09:00 - 20:00 (GMT+1)

En un mundo cada vez más profesionalizado, las organizaciones requieren de personas formadas con un Master en Recursos Humanos capaces de dominar las diferentes técnicas y herramientas que componen este importante departamento dentro de todas las compañías.

Por este motivo nace en Madrid el Máster en Recursos Humanos Full Time de IMF Business School, proporcionando el conocimiento, aptitudes, habilidades y conexiones necesarios para el desarrollo profesional en el área de RRHH.

  • 580 horas presenciales en Madrid.
  • Contenidos formativos divididos en 9 módulos, acompañados de un Proyecto final.
  • Eminentemente práctico y apoyado en casos reales.
  • Con mesas redondas entre alumnos y destacados profesionales de las áreas implicadas.
  • Con masterclasses exclusivas para reforzar cada uno de los módulos con experiencias reales de profesionales en activo.
  • Un programa intensivo de Networking.
  • Con prácticas garantizadas en Madrid.
Descárgate un tema gratis ↓

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
  • MODALIDAD:
  • Presencial
  • FECHA DE INICIO:
  • Presencial:
    Abril de 2020 - Campus Madrid IMF (Central)
    Noviembre de 2020 - Campus Madrid IMF (Central)
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Al finalizar con éxito este Máster en RRHH conseguirás una Doble Titulación:

    • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Antonio de Nebrija.
    • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Business School.

     

    Asímismo, obtendrás los títulos del:

    • Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales
    • Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas
    • Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos
  • DIRIGIDO A:
    • Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH. 
    • Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.
  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)

  • DURACIÓN:
  • 9 meses
  • EVALUACIÓN:
  • Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas

POR QUÉ ESTE PROGRAMA

¿Buscas un postgrado en RRHH? Este programa te permitirá analizar los diferentes tipos de organizaciones empresariales, desde un punto de vista global y estratégico que te permitirá diseñar un plan de Recursos Humanos alineado con la estrategia de la empresa y con garantías de éxito.

  • Doble Titulación de Máster de la Universidad Nebrija y de IMF Business School.
  • Bolsa de Empleo y Prácticas.
  • Clases presenciales.
  • Networking intensivo.
  • Facilidad de financiación y posibilidad de becas.
  • Metodología “Student Centered” de alto impacto.

  

Licencias de software incluidas:

IMF Business School, en su acuerdo de colaboración con Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, ofrece a los alumnos de este programa, sin coste alguno, las licencias educativas de los siguientes programas:

 

  • Sage NominaPlus

 Sage

 

Visitas a empresas

Visitas a empresas

IMF Business School organiza a lo largo del curso académico una serie de visitas a empresas para que los alumnos de sus programas presenciales puedan poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante su formación.

 

 

Sesiones de coaching incluidas

Al inicio del programa, los alumnos este máster tendrán acceso a 2 talleres de coaching e Inteligencia Emocional. Los alumnos que asistan a estos talleres tendrán derecho a una sesión gratuita de coaching individual.

Además, IMF ha llegado a un acuerdo para ofrecer sesiones de coaching, tanto presenciales como online, a todos los alumnos de IMF con condiciones especiales.

Gracias al coaching aprenderás a incrementar el autoconocimiento, generar el pensamiento creativo y activar el liderazgo eficaz para alcanzar tus objetivos más rápido y llegar más lejos.

OBJETIVOS DEL Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full-time)

  • Dominar las diferentes técnicas de reclutamiento de personal, reclutamiento 3.0 y las herramientas más eficaces, consiguiendo así optimizar los procesos, rentabilizar los cambios y reclutar talento de forma eficiente.
  • Aprender a desempeñar las funciones clave del área de desarrollo de personas, dominando la evaluación de desempeño y diseñando el plan de formación que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.
  • Ser capaz de optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicación, la política retributiva, el liderazgo y la motivación de las personas.
  • Conocer los diferentes sistemas de gestión de personas más destacados en la gestión nacional e internacional, lo que te permitirá identificar y aplicar el más adecuado a los diferentes tipos de organizaciones en lo que te vas a encontrar en tu vida profesional.
  • Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH, lo que te facilitará establecer las relaciones y proponer las contrataciones más adecuadas para la relación entre ambos, y moderar sus intereses beneficiando al máximo a cada una de las partes.
  • Adquirir las habilidades necesarias para la gestión de las negociaciones en la empresa, utilizando las técnicas más destacadas, para la resolución de conflictos y la consecución de acuerdos ventajosos para ambas partes.
  • Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes conceptos salariales y la confección de la nómina, contemplando las particularidades que se puedan dar fruto de los diferentes tipos de baja, o los distintos convenios colectivos. Gestión de nóminas y seguros sociales Siltr@.
  • Dominar los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, pudiendo gestionar de forma correcta todo el sistema de cotización de la empresa

PROCESO DE ADMISIÓN

1. SOLICITUD DE INFORMACIÓN

 Solicitud de Información

Tras la solicitud de información, comprobamos que el solicitante cumple con los requisitos de admisión a este programa

2. ENTREVISTA

 Entevista

Se realizará una entrevista personal con el Responsable de Admisiones de IMF, aportando toda la documentación necesaria.

3. VALORACIÓN DEL COMITÉ

 Valoración del Comité

El responsable creará un informe que será evaluado por el Comité de Admisiones.

4. MATRICULACIÓN

 Matriculación

Informaremos al candidato sobre su admisión y se podrá proceder a la matriculación en el Máster solicitado.

PROGRAMA DEL Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full-time)

MÓDULO I

Organización eficaz del capital humano

  1. Organización empresarial.
  2. La dirección de Recursos Humanos.
  3. El Cambio organizacional.
  4. Plan estratégico de Recursos Humanos.
  5. La incorporación de nuevas herramientas de Big Data en la gestión de las personas.
  6. La Responsabilidad Social y Cultural de la Empresa.
  7. La Protección de datos en el departamento de RRHH.

MÓDULO II

Técnicas efectivas de selección de personal

  1. Procesos previos.
  2. Análisis y Descripción de puestos por competencias.
  3. Captación del talento.
  4. Reclutamiento 2.0 y recruitment.
  5. Preselección y pruebas.
  6. Assessment Center.
  7. La entrevista.
  8. Incorporación a la empresa.
  9. Elaboración del Manual de acogida.

MÓDULO III

El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

  1. Evaluación del desempeño.
  2. Formación.
  3. Política retributiva y Sistemas de compensación.
  4. Comunicación.
  5. Liderazgo y motivación.
  6. Talent brand y estrategias de social media.
  7. Employer branding.
  8. Técnicas de Coaching y mentoring.
  9. Aprendizaje organizacional.

MÓDULO IV

Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

  1. Gestión por competencias.
  2. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
  3. Gestión por objetivos.
  4. Cuadro de mando para la gestión de personas.
  5. El modelo EFQM de excelencia.

MÓDULO V

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

  1. El Derecho del Trabajo.
  2. Contratos de Duración Determinada.
  3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial.
  4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo.
  5. Contratos Laborales Especiales y
  6. Contratos no laborales.

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación laboral

  1. Jornada y tiempo de trabajo.
  2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores.
  3. Infracciones y sanciones.
  4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales.
  5. Inspección y Prevención de riesgos laborales.

MÓDULO VII

Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

  1. Suspensión del contrato.
  2. Modificación y extinción del contrato.
  3. Despido.

MÓDULO VIII

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

  1. Retribución.
  2. Confección del Recibo de salarios.
  3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
  4. Aplicación de convenios colectivos.

MÓDULO IX

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

  1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
  2. Cotización
  3. Acción protectora de la Seguridad Social

MÓDULO X

Trabajo Fin de Máster

CURSO I

Transformación Digital en los Recursos Humanos

  1. Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
  2. Cultura digital
  3. Competencias para la empresa digital
  4. Gestión del talento digital
  5. HR Analytics
  6. Digitalización de la función de Recursos Humanos
  7. Analítica de Personas con Power BI

CURSO II

Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

  1. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud
  2. Riesgos Generales y su Prevención
  3. Riesgos Específicos de los Lugares de Trabajo y su Señalización
  4. Incendios
  5. Elementos Básicos de la Gestión de la Prevención de Riesgos
  6. Primeros Auxilios
  7. Coordinación de Actividades Empresariales

CURSO III

Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas

  1. Fundamentos del Coaching
  2. Liderazgo efectivo y competencias directivas
  3. Los cambios en el rol del manager: de jefe a “líder-coach”
  4. Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
  5. El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
  6. Herramientas al servicio del Coaching I
  7. Herramientas al servicio del Coaching II
  8. Las limitaciones del coach en el proceso, la ética y la confidencialidad durante y post proceso

CURSO IV

Curso de inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

AVALES

El Máster en Recursos Humanos de IMF en el TOP 5 del ´Ranking maestrías en Recursos Humanos más valorados´ por los usuarios de Mundo Posgrado

Mundoposgrado

 

IMF Business School es socio de Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)

Aedipe

 

Con licencia de software gratuita de Sage

Sage

RANKINGS

  • IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
  • Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
  • IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

RANKINGS DE LA Universidad Nebrija

U-Ranking 2018

1ª Universidad española en el ámbito de la docencia

 1ª Universidad española en el ámbito de la docencia por U-Ranking

 
QS Stars

5 estrellas en Empleabilidad, Docencia, Enseñanza online, Intenacionalización e Inclusividad:

5 Estrellas en el Ranking QS-Stars: categoría de Empleabilidad en 2019    

 
Ranking Transparencia Universidad

3ª Universidad privada de España

3º Universidad privada de España por la Fudación Compromiso y Transparencia

 
Ranking CYD

Máxima puntuación en once indicadores, destacando la orientación internacional y la investigación

Máxima puntuación en once indicadores, destacando la orientación internacional y la investigación por Ranking CYD

PREMIOS

Prever 2013 otorgado a IMF BS por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Carlos Martinez CEO de IMF, fue condecorado con la medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

Carlos Martinez, ha sido galardonado en el año 2015 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001.

METODOLOGÍA

Modalidad: Presencial en Madrid
Duración: 30 semanas
Sesiones Presenciales: 4 horas diarias de Lunes a Viernes *
Programa Intensivo de Networking

 

El programa consta de 580 horas presenciales, acompañadas de un Proyecto final. Los contenidos formativos, divididos en 9 módulos, se apoyan en casos prácticos actuales.

Con mesas redondas entre alumnos y destacados profesionales de las áreas implicadas, además de masterclasses exclusivas para reforzar cada uno de los módulos con experiencias reales de profesionales en activo.

 

* El calendario de sesiones está sujeto a modificaciones.

Conoce nuestra Metodología Student Centered ▸

EVALUACIÓN

Evaluación continua a medida que se avanza en el estudio de este máster presencial. Cada módulo es evaluable a través de la combinación de participación, examen y el desarrollo de casos prácticos.

Así mismo, es necesaria la elaboración de un Proyecto Final, que será presentado ante un tribunal a la finalización del Máster.

La obtención final de los títulos de Máster por la Universidad Nebrija y de Máster por IMF Business School, está sujeta a la superación de cada módulo y a la elaboración del trabajo de fin de máster.

Al finalizar con éxito este Máster en RRHH conseguirás una Doble Titulación:

  • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Antonio de Nebrija.
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Business School.

 

Asímismo, obtendrás los títulos del:

  • Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales
  • Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas
  • Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos

Al finalizar obtendrás un título de Master por la Universidad Nebrija y un título de Master por IMF Business School.

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos propios otorgados por esta Universidad están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.

 

IMF Business School ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título. Este sello certifica la autenticidad de la firma del mismo, reconociéndolo en cualquier país del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de cualquier otra autenticación.

El coste de este servicio es de 230€ por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Business School, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.

DIRECTORA DE AREA DE RRHH: Teresa Vila Pedraza.

  • Teresa Vila Pedraza
  • Consultora de Selección y Orientación Laboral

    Lleva más de 15 años dedicada a RRHH en empresas multinacionales tanto en Latinoamérica como en Europa; participando en proyectos de formación, selección, desarrollo y cultura corporativa.
    Comenzó su carrera en BBVA en el área de Selección y Gestión del Talento; luego pasó a Kraft Foods a una función generalista de RRHH con alcance regional en Latinoamérica, continuó su carrera en Edenred (Ticket Restaurant) logrando implantar un modelo de gestión por competencias con impacto directo en la selección, formación y desarrollo de todos los empleados; y a través de la estrategia de cultura y clima logró posicionar a la empresa en el ranking 7 de Great Place to Work.
    Se graduó en Venezuela como Licenciada en Relaciones Industriales; posteriormente hizo una Especialización en Desarrollo Organizacional y completó su formación académica en España con un Máster en RRHH; además cuenta con certificaciones en Coaching y PNL.
    Actualmente compagina su faceta como docente en IMF, con su rol de Consultor de RRHH en el Grupo Santander y con el desarrollo de un emprendimiento orientado al desarrollo del talento y la empleabilidad en adolescentes y jóvenes profesionales.

TUTORA: Marta Martínez González.

  • Marta Martínez González
  • Formadora y consultora de RRHH y Laboral.

    Tutora y docente de Recursos Humanos de IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.

     

     

     

DOCENTE: Juan Manuel Cruz.

  • Juan Manuel Cruz
  • Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras.

    Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.

    Director del área formativa de Recursos Humanos de IMF Business School.

DOCENTE: Pablo Félix del Cueto.

  • Pablo Félix del Cueto
  • Head of Talent en ACCIONA Infraestructuras.

    Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales.

    Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University.

    Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap Marketing y Formación.

DOCENTE: Fco. Javier Blasco de Luna.

  • Fco. Javier Blasco de Luna
  • Legal and Health & Safety Manager en Adecco

    Ha trabajado en puestos directivos y de empresas desde hace más de 15 años.

    Vocal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vocal en representación de CEOE en la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y de la Junta Asesora Empresarial Nacional de Fremap MATEP.

    Director del área de MBA de IMF Business School.

    Cuenta con una formación contínua que incluye un Executive MBA por IE Business School, Doctorando en Derecho del Trabajo por la Carlos II, Máster y Doctorando en Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.

DOCENTE: Paloma García-Navas Romero.

  • Paloma García-Navas Romero
  • Co-fundadora y Directora de Care Gestión y Consultoría de Negocio.

    Ha trabajado en mandos intermedios y directivos de primer nivel en diferentes sectores en España y en LATAM dando servicio a clientes como Repsol, Siemens, Iberia, L’Oreal, Banco Santander, Correos, Ono, Axa, DKV Seguros, Sanitas, ONCE, Endesa, Gas Natural Fenosa.

    Licenciada en pedagogía con Máster en Dirección de RRHH. Ponente y formadora en temas relacionados con Comunicación y Relaciones interpersonales, Persuasión e Influencia, Cambio de actitudes, Optimismo, Gestión emocional de personas y otras habilidades de desarrollo, siempre orientadas a la mejora del desempeño en entornos empresariales. 

DOCENTE: Pablo Yáñez Rodríguez.

  • Pablo Yáñez Rodríguez
  • Director del Departamento de PRL de ACCIONA.

    Cuenta con 27 años de experiencia en el ámbito de la Seguridad y la Salud, ocupando diferentes puestos de responsabilidad en Acciona. Ha participado activamente en diferentes órganos (Asociaciones Empresariales, Ministerio de Trabajo, INSHT, Organización Internacional del Trabajo, Institutos Seguridad CCAA, Fundación laboral de la Construcción, Mutuas de accidentes de trabajo, Universidades y organismos internacionales) de instituciones públicas y privadas de ámbito internacional (España, México, Perú, Canadá, Ecuador, Chile, EEUU, Corea, Japón, Bélgica…).

    Doctor “Cum Laudem” (Universidad Politécnica de Cataluña). Licenciado en Ciencias del Trabajo. Diplomado en Relaciones Laborales. Técnico superior PRL, seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada. Master Oficial Universitario en sistemas de gestión integral en Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales. Master Oficial Universitario en Prevención de Riesgos.

DOCENTE: Jose María Berganza.

  • Jose María Berganza
  • Lleva más de 20 años dedicándose al mundo de RRHH, en empresas punteras nacionales y multinacionales, en entornos de alto valor añadido, como pueda ser la alimentación, la electrónica y el FMCG.

    Empezó a trabajar en el Ingersoll-Dresser / Flowserve como Responsable de Desarrollo de RRHH, para posteriormente ser Director de RRHH de las filiales españolas de empresas punteras como puedn ser (Tyco y Artsana).

    La posibilidad de trabajar en empresas globales le ha permitido desarrollarse y conocer diferentes entornos, como puedan ser Estados Unidos, Italia y Reino Unido.

    Su carrera también se ha desarrollado en la formación en temáticas de Lean Six Sigma y Agilidad, colaborando con diferentes Universidades y Escuelas de Negocio nacionales e internacionales, en estas temáticas, así como en RRHH

    Se licenció En Psicología Industrial, y posee un MBA, Master en Calidad y Master en Prevención de Riesgos Laborales, aparte de la certificación Lean Six Sigma Black Belt por Six Sigma Qualtec y SBTI.

    Desde hace unos meses, tras desarrollar su carrera como Director de RRHH, desempeña la labor de Director de Prevención y Mejora Continua, en una empresa multinacional de alimentación, que comparte con su labor como formador.

COLABORADORA: Azucena López.

  • Azucena López
  • Abogada y experta en el área de la formación.

    Ha sido directora del departamento jurídico de la asesoría empresarial VB & Asociados y, como emprendedora, ha fundado el despacho ACEBES-ABOGADOS, donde además gestiona un departamento de formación dedicado a la docencia y elaboración de material didáctico.

COLABORADORA: María Cano Soriano.

  • María Cano Soriano
  • Experta en Derecho Laboral y Recursos Humanos.

    Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno y Asociados, Bufete Rafael Quecedo o CA Consultores Asociados.

    Ha sido responsable de la gestión de la Mutualidad de Previsón Escolar de la FECAPA. Tiene experiencia docente, habiendo realizado más de 10.00 horas lectivas y la redacción de manuales didácticos.

    Abogada en Ejercicio, experiencia en formación en diversas empresas de más de 15 años y más de 12.000 horas lectivas, en áreas de Laboral, Recursos Humanos, Empresa, Contabilidad, Fiscal, y aplicaciones Informativas de Gestión de empresa, profesora y tutora de másteres en las indicadas áreas en IMF Business Schol y en el de Instituto de Ciencias Empresariales IMF (ICE), elaboración de materiales formativos, y colaboración en la gestión de Gran Empresa.

COLABORADOR: Cayetano Polo.

  • Cayetano Polo
  • Experto en Coach Ejecutivo.

    Socio fundador de Ecosistema44.

    Especializado en procesos de internacionalización en América Latina y en desarrollo de habilidades directivas, en sectores industriales, tratamientos de agua e ingeniería.

    Profesional con casi 20 años de experiencia como Ingeniero, Director de Desarrollo de Negocio. Ha trabajado para algunas de las más importantes compañías españolas en el ámbito nacional e internacional, lo que le ha permitido tener un profundo conocimiento de los mercados y la organización empresarial. 

COLABORADOR: Antonio Garcia Robles.

  • Antonio Garcia Robles
  • Es fundador de ARG Human Resources Advisor

    Licenciado en CC Políticas y de la Administración por la Universidad Complutense de Madrid, Master en Dirección de RRHH por el Colegio Nacional de Sociólogos y Politólogos  y Master en Coaching personal, ejecutivo y empresarial. Actualmente Dotorando por la UCJC.


    Antonio ha desarrollado más de 15 años de trabajo en el entorno de RRHH y el Coaching Ejecutivo desde posiciones de especialización en selección, formación y desarrollo. Ha podido dar respuesta a posiciones de responsabilidad dirigiendo equipos de 14 personas y llevando Direcciones de RRHH en empresas multinacionales. 

    En estos momentos asesora a diferentes organizaciones multinacionales en políticas de desarrollo de personas y dirección de recursos humanos. Asimismo, ayuda a directivos a desde el coaching a su desarrollo profesional y participa como profesor en diversas escuelas de negocios y universidades impartiendo asignaturas de RRHH, Coaching y Habilidades Directivas.

Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
  • Técnicos de Selección.
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Técnicos en relaciones labores.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

 

En diferentes organizaciones:

  • Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
  • Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
  • Medianas y pequeñas empresas.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Administración.

  

Prácticas garantizadas Garantizamos oportunidad de prácticas

IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, garantiza a los alumnos de este máster la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Consulta condiciones.

 Entre las empresas con convenio de prácticas con IMF, destacan:

FerrovialIkeaAdeccoLeroy MerlinManpowerEndesaMutua MadrileñaSeatDanoneVodafoneSiemensRepsol

Consigue tu título de máster en una de las universidades más reconocidas en empleabilidad

  • Universidad Nebrija se sitúa como la segunda universidad española en el U-Ranking (IVIE-BBVA) en empleabilidad. En el Ranking Internacional QS Stars está calificado con la máxima puntuación en 5 de los 6 ítems, el de empleabilidad es uno de sus aspectos destacados.

empleabilidad nebrija

Ponemos todos nuestros esfuerzos en ayudarte a mejorar profesionalmente:


IMF Business School dispone de un departamento de Alumni y Desarrollo profesional, donde expertos orientadores asesoran a los alumnos y antiguos alumnos en el proceso de búsqueda y mejora de empleo, con acompañamiento en el diseño de sus metas en la carrera profesional, ayudando a alinear el cv y la marca personal con dichas metas. Además, pueden acceder a oportunidades de empleo y prácticas con empresas y talleres y masterclass periódicas. Acercamos la realidad del contexto empresarial a nuestra comunidad educativa.

Diseñamos tu mapa de talento

Diseñamos tu mapa de talento

IMF realizará una evaluación de tus competencias y capacidades. Te diseñará un mapa de talento que te permitirá enfocar tu carrera profesional donde más potencial se detecte.

Acceso a sesiones de coaching

Acceso a sesiones de coaching

Te facilitamos un servicio de coaching que te permitirá mejorar tu empleabilidad y activar el liderazgo eficaz.

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Trabajamos con comités profesionales de diferentes ámbitos que ofrecen una formación actualizada para que puedas responder con tu formación a la demanda de trabajo.

Networking con alumnos y profesionales

Networking con alumnos y profesionales

Gracias a nuestra red Alumni y los eventos y actividades que organizamos, potenciamos el networking para que puedas establecer contacto y colaboraciones con otros alumnos y empresas colaboradoras.

Bolsa de empleo

Bolsa de empleo

Te ayudamos a conseguir tus prácticas. Tenemos firmados más 2.000 convenios de prácticas con empresas y 12.000 ofertas de empleo publicadas.

Beca de hasta el 50%

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FACILIDADES DE PAGO:

  • Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
  • Forma de pago: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses


OTRAS BECAS Y AYUDAS:

Solicita ahora información para beneficiarte de estas otras ayudas

Becas de Impulso Profesiona

Becas de Impulso Profesional

Los solicitantes en situación de desempleo pueden acceder a esta beca presentando el documento que lo acredite.

Beca a la Mujer Directiva

Beca para las Mujeres Directivas

Esta beca tiene el objetivo de contribuir al desarrollo de mujeres directivas y promover la presencia femenina en los programas de alta dirección.

Becas por Excelencia Académica

Becas por Excelencia Académica

Se valora el mérito académico del alumno a través del expediente de sus estudios finalizados o en curso.

Becas Curriculares

Becas al mejor Perfil Profesional

Valoramos el currículum del solicitante para otorgar la ayuda al mejor perfil profesional y más idóneo para acceder al estudio.

Becas para el sector sanitario

Becas para el sector sanitario

Dirigidas a graduados en Ciencias de la Salud, Psicología o carreras de ciencia y tecnología con especialidades de biología o salud y trabajadores del sector con un grado universitario.

Directivos y Mandos Intermedios

Directivos y Mandos Intermedios

Orientada a directivos, mandos intermedios y cuadros de las empresas, para su desarrollo profesional.

Apoyo Pymes

Beca para el Apoyo a las Pymes

Esta beca tiene como objetivo la mejora competitiva del tejido empresarial mediante una formación de calidad para las pequeñas y medianas empresas.

Beca para Emprendedores y Autónomos

Beca Emprendedores y Autónomos

Dirigida a socios directores de pymes, autónomos y profesionales independientes que hayan iniciado o quieran iniciar un proyecto empresarial.

Becas para Ingeniería y Ciencia

Beca para Ingeniería y Ciencia

Dirigida a Ingenieros y graduados en Ciencias o Tecnología y a trabajadores de los sectores TIC, nanotecnología o biotecnología, con un grado universitario.

Beca a la movilidad Geográficaa

Beca a la movilidad Geográfica

Esta beca pretende facilitar la movilidad a todos aquellos estudiantes que por su lugar de residencia, en España o fuera de España, tengan que desplazarse para estudiar un programa presencial en cualquiera de los Campus IMF.

Becas para Familias Numerosas

Beca para Familias Numerosas

Dirigida a miembros asociados a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) que deseen cursar cualquiera de los Masters Profesionales impartidos por IMF.

Becas por la Proyección Social

Beca por la Proyección Social

Dirigida a personas en situaciones desfavorecedoras o que requieren el apoyo y solidaridad de todos o forman parte de colectivos de interés.

Alberto Brea
Un gran grupo humano
IMF

Coincidí con un grupo humano altamente cualificado, en unas instalaciones modernas con salas para trabajos individuales o en equipo, biblioteca o acceso online. Cada mes se visita una empresa: Mahou, John Deere... donde te haces una idea global de los departamentos que se tratan en el Máster. Además sus títulos son homologados por la Universidad Camilo José Cela.

 

Francisco Javier Llorente
Quedé plenamente satisfecho
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En el momento de decidirme por realizar el Máster me decanté por IMF Business School frente a otras opciones principalmente por la calidad de la enseñanza del centro, que ya conocía, ya que cursé en el año 2013 el Curso Superior de Gestión Laboral y Seguridad Social con IMF Business School, del cual quedé plenamente satisfecho. Por otro lado, otro factor fundamental es la flexibilidad de poder estudiar a mi ritmo y en el momento que me fuera posible que te facilita IMF Business School  pudiéndolo compaginar con mi trabajo y familia. 

Sarai Herrera
Constante aprendizaje en un ambiente propicio
IMF

La organización y las herramientas facilitan el conocimiento de nuevas habilidades gerenciales. Sin duda, cursar el MBA en IMF Business School es una decisión acertada. Un constante aprendizaje en un ambiente propicio y una organización invaluable. Obtienes una amplia visión gerencial, exponenciando las habilidades de análisis y correcta toma de decisión.

Paula Pozzi
Precio razonable
Blog

IMF el centro que me ofreció (en mitad de la crisis) un precio razonable por la formación que ofrecía, además de una bonificación y facilidad en el pago, dado que estaba desempleada y recién llegada.

María Dolores Martínez Hernando
Es un Master de 10
IMF

El temario del Máster de Recursos Humanos en IMF me ha parecido un 10, es muy amplio y abarca con mucho detalle todas las ramas de la profesión, también trata los temas que actualmente preocupan a los profesionales y por ende, a las empresas.
Me ha ayudado a identificar las tareas que pertenecen únicamente a mi puesto, a separar las tareas por departamentos y a ser más eficaz en el futuro.
Mi tutora ha sabido destacar lo más importante de cada ejercicio y para qué estaba construido. Los comentarios de cada ejercicio iban directos a lo que nos va a servir profesionalmente.Este Máster me ha devuelto la confianza en mí misma y me ha ayudado a descubrir la manera correcta de trabajar en mi puesto de Recursos Humanos.

Razones para matricularte en este Master con IMF Business School

Bolsa de Empleo y Prácticas
Biblioteca virtual: Acceso a contenido editorial relacionado con el área formativa
Curso de Inglés incluido en todos los Masters
Claustro académico de prestigio y de profesionales reconocidos en activo
Dobles titulaciones con la Universidad Nebrija
Financiación sin intereses
Club VIP IMF: Ventajas especiales en ocio, tecnología, libros, viajes o restauración
+ 120.000 alumnos y 5.000 empresas formadas
Campus Virtual de alta calidad
Sedes nacionales y presencia Internacional en varios países
Tutorías ilimitadas con tus profesores
A tu ritmo (cursa tu máster entre 6 y 24 meses)

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