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Maestría en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital

Maestría en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital

¡Diferénciate! Aprende a gestionar los factores de éxito para transformar los recursos humanos de la empresa.

Por qué con IMF:

  • Online, presencial o
 semipresencial

    Online, presencial o semipresencial

  • Becas de hasta el 65%

    Becas de hasta el 65%

  • Doble titulación profesional

    Doble titulación profesional

  • Bolsa de empleo y prácticas

    Bolsa de empleo y prácticas

  • Cuotas sin interés

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Tecnología y Conocimiento te harán especializar en un campo de liderazgo actualmente

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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación: En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info

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En la actualidad donde la digitalización, las nuevas tecnologías y la innovación son claves de éxito el departamento de recursos humanos tiene que liderar el cambio y ello supone un gran reto.

Cada día aparecen nuevas fórmulas que transforman a las empresas y la cultura de las organizaciones debe ir adaptándose y para ello, CEO, Comité y líderes han de abordar esta transformación desde el auténtico convencimiento. Una de las barreras más importantes para esta transformación es la falta de formación.

Esta transformación va mucho más allá de lo digital. Se necesita un cambio de cultura de la propia empresa para adquirir agilidad y dinamismo. Las personas son el auténtico eje para que esto se ponga en marcha y funcione. Las máquinas son el soporte, pero la unión es lo que trae éxito. Sin las personas no se puede conseguir nada. Por ello los integrantes del departamento de RRHH tienen que estar formados y preparados en las nuevas competencias para que lideren la transformación y sean claves en el cambio organizacional.

La transformación digital en RRHH de cualquier empresa es una cuestión clave y debe considerarse estratégicamente y con los cimientos sólidos y el convencimiento por parte de toda la organización para que todos apuntemos nuestros esfuerzos en la misma dirección.

Con este programa formativo transversal se profundizará en las oportunidades que crean las nuevas tecnologías y se proporcionará los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para extraer el máximo partido a la digitalización e impulsar nuevas formas de gestión de personas.

 

La modalidad presencial de máster cuenta con contenidos prácticos según el método del caso desarrollado por Harvard Business Publishing

Este metodología da vida a los dilemas empresariales de la vida real en el aula. Los casos proporcionan al alumno la realidad de la toma de decisiones gerenciales de la misma manera que tendrán que afrontar el día de mañana.

Con la aplicación del método del caso se pretende que el alumno, de forma individual o en grupo, pueda analizar situaciones empresariales en circunstancias reales como manejar información incompleta, contar con límites de tiempo o disponer de objetivos contradictorios.

Dentro del marco académico, la metodología del caso es considerada como la más atractiva y completa herramienta de aprendizaje, ya que consigue fomentar el análisis y la discusión por parte de los alumnos ante las situaciones que los profesores les presentan.

Los casos de Harvard Business School permiten la participación global de todos los estudiantes en el aula. En primera instancia son analizados a título individual, posteriormente en grupos de trabajo para definir la posición con respecto al tema planteado, y finalmente se resuelven en clase, aprovechando el conocimiento y la experiencia que aportan la diversidad de grupos y culturas que existen en IMF Business School.

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
  • MODALIDAD:
  • Online, Semipresencial, Presencial
  • FECHA DE INICIO:
  • Semipresencial:
    Noviembre de 2020 - Campus Madrid IMF (Central)
    Presencial:
    Noviembre de 2020 - Campus Madrid IMF (Central)
    Online:
    Inscríbete en cualquier momento y cursa tu master entre 9 y 24 meses. A tu ritmo.
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Al finalizar con éxito este Máster en RRHH conseguirás una Doble Titulación:

    • Máster por la Universidad Nebrija
    • Máster por IMF Business School

     

    Adicionalmente, también podrán conseguir el:

    • Título del Curso de Metodologías Ágiles: Scrum Master por IMF Business School
  • DIRIGIDO A:
    • Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
    • Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
    • Consultores que diseñan en implantan estrategias de cambio cultural.
    • Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual
  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)

  • DURACIÓN:
  • 60 ECTS
  • EVALUACIÓN:
  • Online, Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas

POR QUÉ ESTE PROGRAMA

  • Este programa da una visión actualizada de la realidad digital y el rol del gestor de RRHH o el líder de equipo en el proceso de transformación.
  • Al acabar el programa el alumno tendrá una visión general de las implicaciones que tiene el proceso de transformación digital y será capaz de definir planes de acción que acompañen a los equipos al logro de los objetivos de negocio.

Incluye Curso de Medidas de Prevención COVID-19

Todos los alumnos matriculados en este programa podrán acceder sin ningún coste al curso "Medidas de Prevención COVID-19: Riesgos laborales y pautas de actuación".

Los principales organismos nacionales e internacionales remarcan la importancia de la formar a los trabajadores sobre las medidas adoptadas en el centro de trabajo para combatir el virus.

Por todo ello, esta formación tiene como principales objetivos que sus alumnos:

  • Conozcan qué es el COVID-19 y las posibles vías de transmisión, así como la sintomatología más común.
  • Entiendan el marco normativo más relevante en el ámbito del COVID-19.
  • Establezcan recomendaciones y procedimientos para prevenir el contagio en los desplazamientos al trabajo, en el desarrollo de la actividad laboral y en la vuelta a casa.

OBJETIVOS DEL Maestría en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital

  • Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá intervenir de forma efectiva en la realidad de la empresa.
  • Identificar los nuevos modelos organizativos y con ello la nueva forma de trabajar con metodologías ágiles; de esta manera diseñará estructuras de trabajo y definirá comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio.
  • Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación digital en el contexto de RRHH, a través de HR Analytics; diseñando indicadores y modelos que permitirán la anticipación de RRHH ante posibles eventos.
  • Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
  • Conocer y estimar el coste laboral, reputacional, y financiero que suponen las propuestas de RRHH en el proceso de transformación y entendiendo el impacto en los indicadores de negocio.
  • Implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales junto a nuevos modelos de liderazgo; desarrollando cada una de las etapas con impacto directo en el liderazgo de la organización.

PROGRAMA DEL Maestría en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital

MÓDULO I

Liderazgo digital

  1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
  2. Ecosistema de los negocios actualmente
  3. Modelos de Liderazgo Emergente
  4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

MÓDULO II

Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa

  1. Transformación cultural
  2. Employee experience
  3. Gestión del Talento en la era digital

MÓDULO III

Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

  1. Revolución 4.0, una nueva era
  2. Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
  3. Tipos de organizaciones
  4. Metodologías Agile (Scrum, Kanban, Lean y Design Thinking)

MÓDULO IV

Desarrollo Digital de Talento

  1. Atracción de Talento
  2. Formación y Gestión del Conocimiento
  3. Desarrollo
  4. Gestión del Talento en la era digital
  5. Nuevos esquemas de compensación

MÓDULO V

HR Analytics y herramientas de gestión

  1. People analytic, HR analytics y Big Data
  2. Introducción a las arquitecturas de Big Data y Data Lake
  3. Fundamentos de inteligencia artificial
  4. Tecnologías del conocimiento
  5. Sistemas de información en RRHH
  6. Herramientas de gestión en la gestión de RRHH 4.0

MÓDULO VI

Impacto financiero y laboral de la transformación

  1. Gestión financiera del proceso de transformación digital
  2. Generalidades de las relaciones laborales
  3. Aspectos laborales del proceso de transformación digital
  4. Retos actuales en la Gestión Laboral de RRHH
  5. Impacto en RRHH: Gestión de Personas

MÓDULO VII

Metodologías ágiles aplicadas a RRHH

  1. Diseño organizativo aplicado a RRHH
  2. Diseño organizativo aplicado a equipos
  3. Metodologías ágiles aplicadas a los procesos de RRHH
  4. Herramientas ágiles

MÓDULO VIII

Responsabilidad Social Empresarial y Comunicación

  1. Responsabilidad Social Empresarial
  2. Gestión responsable: ética y gobernanza
  3. Reputación corporativa
  4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

MÓDULO IX

Trabajo de Fin de Master

CURSO I

Curso de Metodologías Ágiles

  1. Introducción a las metodologías ágiles
  2. Introducción a Scrum
  3. Roles y responsabilidades
  4. Eventos de un proyecto Scrum
  5. Artefactos de Scrum
  6. Métricas y estimaciones
  7. Herramientas Colaborativas

AVALES

El Máster en Recursos Humanos de IMF en el TOP 5 del ´Ranking maestrías en Recursos Humanos más valorados´ por los usuarios de Mundo Posgrado

Mundoposgrado

 

 

IMF Business School es socio de Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)

Aedipe

METODOLOGÍA

Empieza hoy el Máster y acaba cuando quieras

Bolsa de empleo y prácticas

Un tutor personal siempre contigo

Videoteca propia y biblioteca virtual

IMF tiene como filosofía ofrecer una educación accesible a todo el mundo. Esto hace necesario aportar la oportunidad de compatibilizar los estudios con tu vida, sea cual sea tu situación profesional, familiar o personal. Este máster se imparte bajo:

  • Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • Metodología presencial: Con clases en el Campus IMF Madrid de lunes a jueves por la tarde. Adicionalmente, se programarán mesas redondas entre alumnos y destacados profesionales de las áreas implicadas, además de masterclasses exclusivas para reforzar cada uno de los módulos con experiencias reales de profesionales en activo.
  • Metodología semipresencial: Aunando todas las ventajas de la modalidad online con la posibilidad de asistir a clases presenciales en el Campus IMF Madrid.

 

Más de 125.000 alumnos avalan ya nuestra metodología. Empieza a cursar de forma online tu máster de RRHH: People anlytics y visión digital con una formación basada en los siguientes pilares básicos:

  • Campus Virtual: Todos los contenidos formativos online accesibles con sólo una conexión a Internet. Accede cómodamente través de una plataforma de e-learning de última generación centrada en la experiencia del usuario y de uso intuitivo.
  • Visualiza online, descarga en PDF o solicita los libros impresos con el material formativo. Estudia con manuales actualizados de rigor científico, y enfocados al mundo real. Conoce la actualidad del sector, con un enfoque hacia mundo profesional mediante lecturas y casos prácticos.
  • El campus virtual de IMF fomenta los debates y grupos de discusión a través de foros y chats. Fomenta el estudio y la constancia mediante test de autoevaluación, lecturas, estudio de casos y documentación.
  • Apoyo Tutorial Personalizado: Expertos y profesionales del sector te acompañan a lo largo de tu formación. Realiza tutorías telefónicas, soluciona dudas a través de mensajes de texto en foros y chat o tutorías presenciales en nuestras sedes.
  • Actualidad del sector: Eventos de entrada libre; presentaciones de libros; webinars; masterclass impartidas por los mayores influencers del sector. IMF promociona el intercambio de ideas y contactos entre sus alumnos.
Conoce nuestra Metodología Student Centered ▸

EVALUACIÓN

Evaluación continua a medida que se avanza en el estudio del programa. Cada módulo se evaluará mediante la combinación de examen online y desarrollo de casos prácticos; la superación de cada uno permitirá liberar materia.

Así mismo, la obtención de los títulos de Máster por la Universidad Nebrija y de Máster por IMF Business School y Máster por la Universidad Nebrija estará sujeta a la superación de las pruebas de cada módulo y a la elaboración de un Trabajo Fin de Máster

Al finalizar con éxito este Máster en RRHH conseguirás una Doble Titulación:

  • Máster por la Universidad Nebrija
  • Máster por IMF Business School

 

Adicionalmente, también podrán conseguir el:

  • Título del Curso de Metodologías Ágiles: Scrum Master por IMF Business School

Al finalizar obtendrás un título de Master por la Universidad Nebrija y un título de Master por IMF Business School.

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos propios otorgados por esta Universidad están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.

 

IMF Business School ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título. Este sello certifica la autenticidad de la firma del mismo, reconociéndolo en cualquier país del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de cualquier otra autenticación.

El coste de este servicio es de 230€ por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Business School, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.

Master diseñado por un comité de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo de empresas líderes en el ámbito de los Recursos Humanos. Su experiencia avala la idoneidad de los estudios y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporación al mundo laboral o para la mejora profesional en el sector.

Este equipo de expertos además de participar en el comité de diseño de programas formativos, colaboran en la tutorización e impartición de las sesiones presenciales del curso

DIRECTORA ÁREA RRHH: Teresa Vila Pedraza.

  • Teresa Vila Pedraza
  • Consultora de Selección y Orientación Laboral

    Licenciada en Relaciones Industriales con especialización en Desarrollo Organizacional y Digitalización en RRHH, además cuenta con certificaciones en PNL y Coaching, cuenta con más de 15 años de experiencia en multinacionales, participando en proyectos de selección, formación, desarrollo y cultura corporativa. Comenzó en BBVA en el área de Selección y Gestión del Talento, posteriormente pasó a Kraft Foods y Edenred donde logró posicionar a la empresa en el ranking 7 de Great Place to Work. Actualmente se desempeña como Directora Académica de los programas de RRHH de IMF Busines School, actividad que compagina con su rol como docente en diferentes programas y con su consultora en tema de talento y desarrollo.

  • Consultora de Selección y Orientación Laboral

    Licenciada en Relaciones Industriales con especialización en… Ver ficha del profesor

DOCENTE: Esther Benítez Gutiérrez.

  • Esther Benítez Gutiérrez
  • Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Programa de Digitalización en Recursos Humanos por The Valley, además de Agente de Igualdad por la UNED; cursó, también, el máster en Prevención de Riesgos por la UFV.  Con una gran experiencia en los sectores servicios, transporte y telecomunicaciones, es experta en las disciplinas de Seguridad y Salud, Personas y Gestión del Talento y Cambio y Transformación Cultural. 

    Actualmente ocupa el puesto de directora de Recursos Humanos en Ardagh Metal Beverage Spain, pero también desarrolló la labor de responsable en la empresa de telecomunicaciones Hispasat, tanto de Recursos Humanos, como de Personas y Gestión del Talento, y en empresas como ARRIVA como responsable de Seguridad y Salud.

    Toda esta trayectoria avala su amplio conocimiento en la gestión de los recursos humanos en diferentes sectores, que siempre trata desde un mindset digital y de bienestar.

    Apasionada del bienestar, el deporte, la igualdad y el medioambiente, se considera una “profesional en el ámbito de las personas”.

  • Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos… Ver ficha del profesor

DOCENTE: Noemí Vico García.

  • Noemí Vico García
  • Consultora experta en Desarrollo del Talento, formadora, facilitadora y conferenciante

    Especialista en Transformación Cultural y Desarrollo Organizacional, fundamenta su intervención en estos ámbitos en nuevos enfoques como Coaching, Agile y Design Thinking. Fundadora de Emprende Tu Marca y colaboradora en diversas consultoras.

    Coautora de Smart Feedback: conversaciones para el desarrollo del talento (3ª edición - LID Editorial, 2017), Guía para un perfil de LinkedIn perfecto (Editorial Roble, 2017) y colaboradora en publicaciones como Pon un coach en tu vida (Laura Chica, Editorial Planeta 2015).

    Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional, comenzó su carrera en el área de Comunicación y Marketing colaborando con clientes como Diageo España, El economista, Makro, Sodexo, Banco Espirito Santo, Bodegas Abadía Retuerta, Muga, entre otros. Años después descubrió su pasión por el trabajo en el desarrollo de personas comenzando a colaborar más estrechamente con el área de Recursos Humanos con clientes como EY, Grupo Telefónica, Hotelbeds, Mutualidad de la Abogacía, ING Bank, Cepsa, Intel, Grupo Santander, El Ganso, Comparex, Carrefour, Ahorramás y Re/max, entre otros. Desde 2010 a 2018 ha tenido diferentes cargos directivos colaborando como Training Manager en AnyHelp Int. (Experis), Leadership and Business Skill Manager en Global Knowledge España y Subdirectora en The Bold Choice combinando estos proyectos con su actividad docente en Universidades y Escuelas de negocio como IMF Business School, entre otras entidades educativas.

    Coach ejecutivo y de equipos por ICF (con más de 500 horas de experiencia), cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación de habilidades (más de 18.000 horas). Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas (Universidad Complutense), máster en Dirección general de empresas (EOI), Experta en Design Thinking (Universidad Rey Juan Carlos), Técnico Superior en PRL (especialidad en Ergonomía y Riesgos Psicolosociales) y estudiante del Grado de Psicología (Universidad UOC).

    Acreditada en diferentes herramientas para el trabajo con equipos y organizaciones como The Leadership circle (TLC), MBTI, Roles de Belbin, PNL, Management 3.0., Kanban (TKP, KMP I y II), Points of you (L1-L2) y Scrum. Con formación adicional en diseño organizacional, visual thinking, liderazgo participativo (Art of hosting), psicología positiva, modelado DBM, eneagrama, comunicación no violenta, biología del cambio de observador, neurocoaching y liderazgo emocional, entre otros.

  • Consultora experta en Desarrollo del Talento, formadora, facilitadora y conferenciante

    Especialista en Transformación Cultural y Desarrollo Organizacional,… Ver ficha del profesor

DOCENTE: Daniel Ruiz Sotillo.

  • Daniel Ruiz Sotillo
  • Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la UCM, estudió también MBA en EUDE y un máster en RR. HH. del Centro de Estudio Garrigues. Ha ocupado la Dirección Global de Recursos Humanos de la tecnológica BQ desde su nacimiento como startup hasta dar empleo directo como empresa multinacional a más de 1500 personas. Tras el anuncio de la venta de BQ, continuó su trayectoria en el canal retail y en el sector de las infraestructuras donde actualmente dirige el departamento de RR. HH.

    Daniel Ruíz Sotillo, además, ha compaginado su formación y carrera profesional con el deporte de alta competición formando parte de la selección española de atletismo en numerosas competiciones internacionales entre las que podemos destacar los Juegos Olímpicos de Atenas, en 2014.

  • Licenciado en Administración y Dirección de Empresas… Ver ficha del profesor

DOCENTE: Daniel Laya.

  • Daniel Laya
  • CEO de HRbots e impulsor de la evolución de los departamentos de Recursos Humanos para que jueguen un rol de liderazgo en la transformación de las empresas en la cuarta revolución industrial.

    Ha ocupado posiciones en dirección de RR. HH., marketing y customer care dentro de empresas multinacionales, tanto en España, como en Venezuela o Medio Oriente. A partir del 2013 de dedica a explorar el uso de nuevas tecnologías en el mundo del desarrollo de personas, de modo que más tarde, en 2014, comenzó a ser partner de Humanyze en España, una startup del Massachussets Institute of Technology para el uso de tecnologías social sensing con el fin de cohesionar equipos de trabajo.

    Además, es facilitador de la metodología de Immunity to Change, formado directamente por Robert Kegan y Lisa Lahey, profesores de Harvard; a través de esta metodología se apoya a organizaciones para desbloquear la inmunidad al cambio tecnológico.

  • CEO de HRbots e impulsor de la… Ver ficha del profesor

DOCENTE: Alexandre Hermida Mondelo.

  • Alexandre Hermida Mondelo
  • Ingeniero Superior en Informática y diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad Antonio de Nebrija, posee el Executive Master en Dirección de Sistemas y Tecnologías de la Información, impartido por el Instituto de Empresa de Madrid. También ha participado en los programas Gestalent (2001) y Campus de Excelencia de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (2005). Además, es doctorando en el programa de Sociedad de la Información y el Conocimiento de la UPSA.

    Cuenta con una amplia formación en gestión y experiencia docente, habiendo trabajado como coordinador de posgrados en la Universidad Pontifica de Salamanca y como profesor en la UCJC. Asimismo, ha sido formador in company para compañías como EADS, Banco Sabadell o Mapfre, entre otras.

    Como autor, ha publicado veinte libros en múltiples áreas del management, así como varios artículos científicos y de divulgación.

    En la actualidad y desde hace veinte años, desarrolla la labor de consultor y ha participado en diversos proyectos empresariales, incluyendo la creación, lanzamiento y gestión de empresas tecnológicas. Entre los clientes donde ha liderado proyectos se encuentran entidades tales como, por ejemplo, BBVA, Endesa, Telefónica, Agbar, La Caixa o Repsol.

  • Ingeniero Superior en Informática y diplomado en… Ver ficha del profesor

Formamos directivos en RRHH capaces de gestionar el ámbito de los recursos humanos en el sentido más amplio, tanto en el aspecto de desarrollo de personas como en el aspecto laboral. Esto permite acceder a un abanico más amplio de puestos y de empresas. Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
  • Técnicos de Selección.
  • Técnico generalista de Recursos Humanos (una de las especialidades más requeridas en los portales de empleo para este departamento).
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Técnicos en relaciones labores.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

 

En diferentes organizaciones:

  • Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
  • Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
  • Medianas y pequeñas empresas.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Administración.

Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Adecco, Randstad, Accenture, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, IKEA, Page Personnel, Mercer, Eurofirms, Manpower, Quironsalud o Asisa, entre otras.

  

Prácticas garantizadas Garantizamos oportunidad de prácticas

IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, garantiza a los alumnos de este máster la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Consulta condiciones.

 Entre las empresas con convenio de prácticas con IMF, destacan:

FerrovialIkeaAdeccoLeroy MerlinManpowerEndesaMutua MadrileñaSeatDanoneVodafoneSiemensRepsol

Consigue tu título de máster en una de las universidades más reconocidas en empleabilidad

  • Universidad Nebrija se sitúa como la segunda universidad española en el U-Ranking (IVIE-BBVA) en empleabilidad. En el Ranking Internacional QS Stars está calificado con la máxima puntuación en 5 de los 6 ítems, el de empleabilidad es uno de sus aspectos destacados.

empleabilidad nebrija

Ponemos todos nuestros esfuerzos en ayudarte a mejorar profesionalmente:


IMF Business School dispone de un departamento de Alumni y Desarrollo profesional, donde expertos orientadores asesoran a los alumnos y antiguos alumnos en el proceso de búsqueda y mejora de empleo, con acompañamiento en el diseño de sus metas en la carrera profesional, ayudando a alinear el cv y la marca personal con dichas metas. Además, pueden acceder a oportunidades de empleo y prácticas con empresas y talleres y masterclass periódicas. Acercamos la realidad del contexto empresarial a nuestra comunidad educativa.

Diseñamos tu mapa de talento

IMF realizará una evaluación de tus competencias y capacidades. Te diseñará un mapa de talento que te permitirá enfocar tu carrera profesional donde más potencial se detecte.

Acceso a sesiones de coaching

Te facilitamos un servicio de coaching que te permitirá mejorar tu empleabilidad y activar el liderazgo eficaz.

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Trabajamos con comités profesionales de diferentes ámbitos que ofrecen una formación actualizada para que puedas responder con tu formación a la demanda de trabajo.

Networking con alumnos y profesionales

Gracias a nuestra red Alumni y los eventos y actividades que organizamos, potenciamos el networking para que puedas establecer contacto y colaboraciones con otros alumnos y empresas colaboradoras.

Bolsa de empleo

Te ayudamos a conseguir tus prácticas. Tenemos firmados más 2.000 convenios de prácticas con empresas y 12.000 ofertas de empleo publicadas.

Beca de hasta el 65%

¡Solicita tu beca ahora! ▸


FACILIDADES DE PAGO:

  • Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
  • Forma de pago Online: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses
  • Forma de pago Semipresencial: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses
  • Forma de pago Presencial: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses

OTRAS BECAS Y AYUDAS:

Solicita ahora información para beneficiarte de estas otras ayudas

Becas de Impulso Profesional

Los solicitantes en situación de desempleo o ERTE tienen garantizada esta beca presentando el documento que lo acredite

Beca para las Mujeres Directivas

Esta beca tiene el objetivo de contribuir al desarrollo de mujeres directivas y promover la presencia femenina en los programas de alta dirección.

Becas por Excelencia Académica

Se valora el mérito académico del alumno a través del expediente de sus estudios finalizados o en curso.

Becas para el sector sanitario

Dirigidas a graduados en Ciencias de la Salud, Psicología o carreras de ciencia y tecnología con especialidades de biología o salud y trabajadores del sector con un grado universitario.

Becas al mejor Perfil Profesional

Valoramos el currículum del solicitante para otorgar la ayuda al mejor perfil profesional y más idóneo para acceder al estudio.

Directivos y Mandos Intermedios

Orientada a directivos, mandos intermedios y cuadros de las empresas, para su desarrollo profesional.

Beca Emprendedores y Autónomos

Dirigida a socios directores de pymes, autónomos y profesionales independientes que hayan iniciado o quieran iniciar un proyecto empresarial.

Beca para el Apoyo a las Pymes

Esta beca tiene como objetivo la mejora competitiva del tejido empresarial mediante una formación de calidad para las pequeñas y medianas empresas.

Beca para Ingeniería y Ciencia

Dirigida a Ingenieros y graduados en Ciencias o Tecnología y a trabajadores de los sectores TIC, nanotecnología o biotecnología, con un grado universitario.

Beca a la movilidad Geográfica

Esta beca pretende facilitar la movilidad a todos aquellos estudiantes que por su lugar de residencia, en España o fuera de España, tengan que desplazarse para estudiar un programa presencial en cualquiera de los Campus IMF.

Beca por la Proyección Social

Dirigida a personas en situaciones desfavorecedoras o que requieren el apoyo y solidaridad de todos o forman parte de colectivos de interés.

Beca para Familias Numerosas

Dirigida a miembros asociados a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) que deseen cursar cualquiera de los Masters Profesionales impartidos por IMF.

Matriculación de grupos

Matricúlate junto a un amigo o más personas y disfrutad de descuentos especiales de hasta el 5%

Razones para matricularte en este Master con Universidad Nebrija

Bolsa de Empleo y Prácticas
Biblioteca virtual: Acceso a contenido editorial relacionado con el área formativa
Curso de Inglés incluido en todos los Masters
Claustro académico de prestigio y de profesionales reconocidos en activo
Dobles titulaciones con la Universidad Nebrija
Cuotas sin interés
+ 125.000 alumnos y 5.000 empresas formadas
Campus Virtual de alta calidad
Sedes nacionales y presencia Internacional en varios países
Tutorías ilimitadas con tus profesores
A tu ritmo (cursa tu máster entre 6 y 24 meses)

Formación relacionada

Sedes IMF

IMF Business School es una escuela de negocios española, de carácter internacional, que cuenta con sedes en diferentes puntos del mundo:

Madrid, Valencia, Sevilla, Lisboa, Bogotá y Quito

Sedes nacionales Sedes internacionales

Actualmente, IMF Business School es la única escuela de negocios que cuenta con los siguientes certificados, acreditaciones y empresas colaboradoras: