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DISEÑO DEL PLAN ESTRATÉGICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN CERVAPAS FEST

MORÁN PINZÓN, Giselle; RIVERO VILELA, Alejandra; VILLA HERNÁNDEZ, Roxana Lorena (2020) [Trabajo de Fin de Máster (TFM)]

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Resumen

CERVEPAS FEST es la creación de un mercado cervecero novedoso y diferente ubicado en la ciudad de Madrid. El negocio de CERVEPAS FEST se sustenta en una estrategia de Recursos Humanos con un personal altamente calificado y motivado. En este documento se explica esta estrategia partiendo de la identificación y la definición clara de los puestos requeridos para el arranque de la empresa. La generación de un ambiente acogedor y festivo solo se puede lograr con un personal motivado, competente y facultado. La estrategia considera formaciones constantes, una cultura organizacional coherente con los Valores de CERVEPAS FEST, además de una política retributiva atractiva que permita atraer al mejor talento y mantener la motivación con el fin de lograr el buen servicio y la productividad.

Abstract

CERVEPAS FEST is the creation of a new and different beer market located in the city of Madrid. The CERVEPAS FEST business is based on a Human Resources strategy with a highly qualified and motivated staff. This document explains this strategy based on the identification and clear definition of the positions d for starting the company. The generation of a cozy and festive atmosphere can only be achieved with a motivated, competent and empowered staff. The strategy considers constant training, an organizational culture consistent with the Values of CERVEPAS FEST, in addition to an attractive remuneration policy that allows attracting the best talent and maintaining motivation in order to achieve good service and productivity.

Tipo de documento: Trabajo de Fin de Máster (TFM)

Directores: Teresa Vila Pedraza

Tipo de autorizacion: Acceso abierto

Palabras clave: Evaluación de desempeño, Competencias, Alto potencial, Excelencia operacional, Política Retributiva y Cerveza

Key words: Perfomance evaluation, Skills, High potential, Operational Excellence, Compensation Policy and Beer.

Título obtenido: Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos UCJC

Derechos: CC Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España

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