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Curso de Sensibilización en Igualdad • Curso Online

Píldora de Sensibilización en Igualdad

Curso online y Bonificable. Especialízate en igualdad. Más de 125.000 alumnos ya han confiado en nosotros

Por qué con IMF:

  • Bonificable

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  • Curso online Student Centered

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  • Tutorías ilimitadas

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  • Titulación por IMF

    Titulación por IMF

  • Incluible en los planes de igualdad

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Formación online eminentemente práctica. • Curso Online

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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación: En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info

El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ya determina que “Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los Planes de Igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.

La formación tiene un papel clave tanto fuera como dentro del seno de las empresas, vinculado o no a los planes de igualad, y destacaríamos, como mínimo dos acciones:

  • Formación a la Comisión o Comité de Igualdad.
  • Formación a la plantilla.

En relación con la formación a la Comisión o Comité de Igualdad, las acciones que se diseñen y pongan en marcha estarán relacionadas con la aproximación a las diferentes etapas del diseño del Plan de Igualdad y el papel de la Comisión o Comité en cada una de ellas.

En cuanto a la formación a la plantilla, las acciones se diseñarán teniendo en cuenta como preámbulo la puesta en la puesta en marcha del Plan, de manera que la plantilla sea consciente de la importancia que tiene y colabore en el proceso.

• Curso Online

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • Recursos Humanos, CC. Sociales y Derecho
  • MODALIDAD:
  • Online
  • FECHA DE INICIO:
  • Online:
    Infórmate de las fechas y cursa el programa a tu ritmo
  • DIRIGIDO A:
  • Todas aquellas personas que quieran tener un conocimiento básico sobre los principios y objetivos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • No se requiere titulación específica previa.

  • DURACIÓN:
  • 2 horas
  • EVALUACIÓN:
  • Online

PROGRAMA DE Píldora de Sensibilización en Igualdad

MÓDULO I

El origen de las desigualdades

  • Roles y estereotipos de género. Socialización diferenciada
    • Sexo
    • Género
    • Roles de género
    • Estereotipos de género
  • ¿Quién contribuye a esta socialización diferenciada?
  • Principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres
    • Discriminaciones por razón de sexo

MÓDULO II

Identificación de situaciones de discriminación en los entornos laborales

  • División sexual del trabajo: espacios y trabajos
    • Segregación vertical y segregación horizontal
    • Techo de cristal y suelo pegajoso
    • Brecha salarial de género

MÓDULO III

Normativa relacionada con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito de las empresas

  • Constitución Española. Artículos 14 y 9.2 (igualdad legal e igualdad real)
  • Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores en relación con:
    • La ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
    • La ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
    • La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

MÓDULO IV

Qué hacer para conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la empresa

  • Medidas de acción positiva en las empresas
  • Planes de igualdad en las empresas
  • Medidas en torno a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo

OBJETIVOS DEL Píldora de Sensibilización en Igualdad

  • Reflexionar en torno a las situaciones de discriminación que se producen en los diferentes ámbitos de la sociedad y, especialmente, en el ámbito laboral.
  • Identificar y describir las distintas normas y leyes en relación con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en las empresas.
  • Identificar actitudes y comportamientos sexistas en los entornos laborales.
  • Identificar situaciones relacionadas con acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Acercarnos a la normativa sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Se hará especial referencia a las medidas para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas.

METODOLOGÍA

Modalidad testada y avalada por la satisfacción de más de 125.000 estudiantes, se apoya en una plataforma tecnológica avanzada que permite al equipo docente acompañar al alumnado en su estudio. Además, ofrece entornos de colaboración donde alumnado y profesorado ponen en común ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la interacción en facilitadora del aprendizaje.

Esta metodología se refuerza con la experiencia del equipo tutorial compuesto por profesionales en activo, cubriendo uno de los principales objetivos de IMF Business School: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educación, haciendo de la aplicación práctica el principal valor añadido del Curso.

Las metodologías docentes previstas en el programa son las siguientes:

  • Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, e-mail).
  • Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.
  • Test de autoevaluación.
  • Elaboración de trabajos.
  • Lecturas, estudio de casos y documentación.

Ofrecemos una metodología flexible que permite al alumnado acceder al estudio, sea cual sea su ubicación geográfica o su disponibilidad de tiempo, proponiendo una formación de calidad al alcance de todas las personas.

Conoce nuestra Metodología Student Centered ▸

EVALUACIÓN

El alumnado deberá realizar un test al final de cada módulo que compone el programa y superar una evaluación final para obtener el certificado del curso.

Una vez superadas estas evaluaciones, recibirá el título de Curso Monográfico por IMF Business School.

Todas las personas que superen esta formación conseguirán un:

  • Título en Sensibilización en Igualdad por IMF Business School

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial.

 

IMF Business School ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título. Este sello certifica la autenticidad de la firma del mismo, reconociéndolo en cualquier país del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de cualquier otra autenticación.

El coste de este servicio es de 230€ por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Business School, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.

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PRECIO:

20,00€


FACILIDADES DE PAGO:


BECAS Y AYUDAS:

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