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Máster Executive en Recursos Humanos
Consigue tu Master Executive en Recursos Humanos y convierte tu perfil en lo que las empresas buscan. Obtendrás una Doble titulación de ESESA + Certificación de Great Place To Work.
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Modalidad
Online
Ventajas
Máster codesarrollado por Great Place to Work. Profesores líderes en el sector y las tendencias de la gestión de los Recursos Humanos.
Becas de hasta el 62%
Infórmate de nuestras becas antes del 30/04/2024
Máster en Recursos Humanos
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Descubre nuestro Máster en Recursos Humanos en colaboración con Great Place to Work. Detrás de una excelente cultura de trabajo no hay solo políticas y actividades. Sino también, un propósito que da sentido a la organización y el trabajo que realizan cada una de las personas que la forman.
La comunidad empresarial necesita más y mejores profesionales que aprendan a guiar a los Comités de Dirección en la gestión de las personas, más allá de una gestión administrativa. Los recursos humanos se han convertido en un pilar estratégico fundamental para el negocio. Los profesionales de los recursos humanos se encargan de impulsar la innovación y el talento dentro de la empresa.
Más detalles
Máster en Recursos Humanos Online
Este Master Executive en Recursos Humanos, está pensado para distintos perfiles profesionales y académicos:
- Profesionales dentro del ámbito de los Recursos Humanos que aspiren a promocionar a posiciones de liderazgo, o simplemente deseen ampliar conocimientos en un espectro más amplio
- Profesionales relacionados con la toma de decisiones en el entorno laboral dentro de su sector y ámbito de actuación
- Titulados y profesionales que quieran orientar o reorientar su carrera hacia la gestión, administración o desarrollo de personas dentro de la empresa
- Profesionales, emprendedores, titulados o consultores que quieran especializarse en el área de reclutamiento y selección de personas
- Profesionales financieros, abogados, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, psicólogos, etc. que necesiten herramientas digitales y mejora de competencias de gestión
- Líderes de equipos, que necesitan desarrollar a su equipo para alcanzar los objetivos del negocio.
- Emprendedores que necesitan diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
Para realizar este Máster en Dirección de Recursos Humanos, se requieren cumplir alguna de las siguientes condiciones:
- Titulación Universitaria
- Posibilidad de acceso con Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)
Aunque no es requisito, se recomienda que el estudiante provenga de formaciones relacionadas o experiencia en el área de Recursos Humanos (Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Economía, etc.).
Adicionalmente se realizará una prueba de admisión y una entrevista con la dirección académica del programa.
Comienza tu Master Executive en Recursos Humanos:
Calendario de clases:
Inicio el 5/04 al 15/06, pausa de verano y vuelta del 13/09 al 29/11
Horario:
- Viernes de 16:30 a 20:30
- Sábados de 09:30 a 13:30
Tras superar con éxito el Máster en Dirección de Recursos Humanos, los alumnos obtendrán las siguientes titulaciones:
- Máster Executive en Recursos Humanos por ESESA
- Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento por la Universidad Católica de Ávila
- Certificación en Dirección de Recursos Humanos por Great Place To work.
Algunos de los objetivos de este Master Executive en Recursos Humanos son los siguientes:
- Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
- Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
- Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
- Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
- Formar a profesionales para la gestión de cambios organizativos según las competencias de los empleados en base a la evaluación de su desempeño.
- Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
- Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
- Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
Temario
- Mercado laboral y talento
- Great Place to Work
- Cultura y dirección estratégica de Recursos Humanos
- Organización eficaz del capital humano.
- Plan de igualdad
- Agenda 2030. Objetivos de desarrollo sostenible
- Diseño y valoración de puestos de trabajo
- Gestión por competencias y del desempeño
- Employer Branding & Employee experience & EVP
- Great Place to Work. Clima laboral- Diagnóstico y análisis, Employer Branding
- Aspectos reguladores de la relaciones laborales I
- Aspectos reguladores de la relaciones laborales II
- El contrato de trabajo y nuevos modelos de trabajo (Teletrabajo)
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Negociación en el ámbito de los RRHH (Negociación Colectiva)
- Mediación y gestión de conflictos
- Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
- Política retributiva y costes
- Responsabilidad Social Corporativa
- Comunicación interna.
- Compliance y ética empresarial
- Prevención de Riesgos Laborales y Cultura de empresa saludable
- HR Marketing- Internal branding
- Comunicación, liderazgo e influencia. Metodología Agile I
- Comunicación, liderazgo e influencia. Metodología Agile II
- Liderazgo inspirador.
- Digital Talent adquisition y social media
- Técnicas efectivas de selección de personal. La entrevista
- Selección, acogida y plan de carrera.
- Taller Empleabilidad: Personal Branding, Cv 2.0 y RRSS
- Talento. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
- Formación en la empresa
- Desarrollo profesional a través del Coaching I
- Desarrollo profesional a través del Coaching II
- Talento digital. Caso Empresa Verisk
- Experiencias de éxito ESESA
- La empresa más feliz del mundo (libro David Tomás)
- HR Analytics y Big Data
- Negocio Digital: E-sport
- Competencias del profesional de Recursos Humanos en el entorno VUCA y nuevas tendencias
Presentación del trabajo de fin de Máster
Metodología
El Máster Executive en Recursos Humanos de Digital Business School ESESA en modalidad Presencial ofrece metodología flexible.
- Aprendizaje colaborativo en una innovadora plataforma virtual.
- Durante tu formación podrás acceder a casos prácticos que te acercarán a la realidad empresarial.
- Tutorías personales ilimitadas.
- Tutorías grupales con resolución de dudas, presentaciones de empresas y experiencias de antiguos alumnos.
- Masterclasses y webinars con expertos.
- Biblioteca virtual donde podrás conseguir contenido de interés y actualizado.
- Debates y grupos de discusión.
- Este programa cuenta con talleres prácticos que permiten a los participantes desarrollar el conocimiento y las competencias propuestas en el máster mediante casos prácticos.
- Completando esta formación, obtendrás la titulación: IMF Smart Education.
- Nuestros antiguos alumnos trabajan en estas empresas.
Great Place to Work
El Modelo Great Place to Work está implantado en más de 65 países en el mundo, participar en este máster es compartir la experiencia de miles de compañías a lo largo del mundo.
- Masterclass con referentes de la gestión del talento en España que nos comentarán sus claves.
- Contacto con los Consultores de Great Place to Work que evalúan cientos de empresas todos los años aprendiendo de ellas y recogiendo en el master sus conclusiones.
- Claustro en activo aportando experiencias de casos reales, también Masterclasses y webinars.
- Durante tu formación podrás acceder a casos prácticos que te acercarán a la realidad empresarial. Tutorías personales ilimitadas.
- Tutorías grupales con resolución de dudas, presentaciones de empresas y experiencias de antiguos alumnos. Aprendizajes derivados de la experiencia al observar casos de éxito y fracaso.
- Aprendizaje colaborativo en una innovadora plataforma virtual. Biblioteca virtual donde podrás conseguir contenido de interés y actualizado.
- Debates y grupos de discusión.
- Talleres prácticos que permiten a los participantes desarrollar el conocimiento y las competencias propuestas en el programa mediante casos prácticos.
- Completando esta formación, obtendrás la titulación por IMF Smart Education y Certificación profesional por Great Place to Work.
También tendrás la oportunidad de acceder a contenido elaborado de primera mano por Great Place To Work, participar en charlas magistrales de los principales directivos de Recursos Humanos a nivel nacional e internacional y conocer las tendencias gracias al cuadro docente profesional en activo.
Evaluación
Evaluación continua a medida que se avanza en el estudio del Máster. Cada módulo se evaluará mediante la combinación de examen y desarrollo de casos prácticos.
La obtención de la doble titulación estará sujeta a la superación de todos los módulos y a la superación del Trabajo Final de Máster.
Evaluación presencial
- Pruebas de conocimientos de los distintos módulos: exámenes orales, tipo test, realización de casos prácticas, de forma individual o por equipos.
- Reporte del cuadro docente de la participación del alumno en las sesiones: se tendrá en cuenta el estudio previo de los materiales y tareas recomendadas por el cuadro docente, la resolución de estas, así como la participación en las sesiones.
- Trabajo Final del Máster.
Tras superar con éxito el Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos los alumnos obtendrán las siguientes titulaciones:
- Máster Executive en Recursos Humanos por ESESA
- Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento por la Universidad Católica de Ávila
- Certificación en Dirección de Recursos Humanos por Great Place To work.
Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos propios de esta formación están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.
El cuadro de tutores del Máster Execuive en Dirección de Recursos Humanos está formado esencialmente por profesionales procedentes de las mejores empresas y del mundo académico. Personas que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de la Gestión de talento y los Recursos Humanos
Este equipo de expertos, además de participar en el comité de diseño de programas formativos, colaboran en la tutorización e impartición de las sesiones presenciales del máster, investigando contenidos y tendencias.
Empleabilidad
La realización de este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos te proporcionará una formación muy específica que te permitirá ascender y promover tu perfil profesional en empresas de cualquier sector de actividad, que promuevan la atracción, desarrollo y fidelización del talento, en entornos cambiantes, digitales y disruptivos.
Algunas de las posiciones más demandadas en el mercado laboral y a las que podrás optar tras cursar este Máster son:
• Human Resources Business Partner
• Head of Talent / Head of People / Dirección de Recursos Humanos
• Responsable de Recursos Humanos / HR Manager
• Técnico de selección / Recruiter / Talent Adquisition
• Técnico/a generalista de RRHH / Especialista de RRHH
• Técnico/a de Recursos Humanos / Técnico/a de Relaciones Laborales
• HR Operations / Payroll Technician / Talent Administration Specialist
Acuerdos de cooperación educativa
Preguntas frecuentes
El máster tiene una duración de 9 meses.
Sí, es necesario tener experiencia previa o bien titulación universitaria.
Se le llama director de recursos humanos o HR Officer. Su función es gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el personal dentro de una organización, incluyendo reclutamiento, selección, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
Un máster en recursos humanos proporciona una formación especializada en desarrollar habilidades y conocimientos avanzados en áreas como reclutamiento, selección, formación y desarrollo, compensación, gestión del talento, relaciones laborales y estrategias de recursos humanos.
Busca capacitar a los estudiantes en habilidades estratégicas y operativas para liderar y optimizar la gestión del talento en las organizaciones, adaptándose a las necesidades y demandas del entorno laboral actual. Además, busca brindar flexibilidad y comodidad a los estudiantes al permitirles estudiar de forma remota y a su propio ritmo.
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