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100% curso en línea Informes de Impacto de Género • curso en línea

Curso de Informes de Impacto de Género

Curso online y Bonificable. Especialízate en igualdad. Más de 125.000 alumnos ya han confiado en nosotros

Por qué con IMF:

  • Bonificable

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  • Curso online Student Centered

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  • Tutorías ilimitadas

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  • Titulación por IMF

    Titulación por IMF

  • Incluible en los planes de igualdad

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Formación eminentemente práctica enfocada al mercado laboral

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Convocatoria abierta
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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación: En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info


El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ya determina que “Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los Planes de Igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.

En definitiva, a través del Plan de Igualdad se articula un procedimiento de negociación colectiva en el seno de la organización que consta de cuatro partes:

  • Elaboración del Diagnóstico.
  • Diseño del Plan de Igualdad.
  • Implementación de las medidas del Plan de Igualdad.
  • Seguimiento y Evaluación.

En todas estas fases, la Comisión de Igualdad o Comité de Igualdad (formado por representantes de la empresa y de la plantilla) tiene un papel clave.

En el curso se analizarán en detalle las claves que intervienen en la óptima elaboración de los informes de impacto de género, útiles, entre otras cosas, para la elaboración del diagnóstico, seguimiento y de la evaluación.

• curso en línea

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • Recursos Humanos y Ciencias Sociales
  • MODALIDAD:
  • Online
  • FECHA DE INICIO:
  • Online:
    Infórmate de las fechas y cursa el programa a tu ritmo
  • DIRIGIDO A:
    • Responsables de la implantación y la evaluación de los planes y medidas de igualdad en empresas u organismos.
    • Personas interesadas en adquirir un mejor conocimiento de la normativa y práctica de la elaboración de informes de impacto de género.
  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • No se requiere titulación específica previa.

  • DURACIÓN:
  • 20 horas
  • EVALUACIÓN:
  • Online

POR QUÉ ESTE PROGRAMA

Todas las personas que superen esta formación conseguirán un:

  • Título en Informes de Impacto de Género por IMF Smart Education

PROGRAMA DE Curso de Informes de Impacto de Género

MÓDULO I

Conceptos básicos. El género como categoría de análisis

  1. Conceptos básicos en torno a la socialización diferenciada
    • Socialización diferenciada: roles y estereotipos de género
    • Socialización diferenciada: Agentes
      • Segregación vertical y segregación horizontal
      • Techo de cristal y suelo pegajoso
      • Brecha salarial de género
    • De la igualdad formal al principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres
      • Constitución española: principio de igualdad y derecho a la igualdad de trato e igualdad real y efectiva
      • Discriminaciones por razón de sexo: directas, indirectas y múltiples

MÓDULO II

Conceptos básicos. Marco de referencia en torno a los informes de impacto de género

  1. Evolución de las estrategias de intervención a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. De la igualdad formal a la estrategia dual
    • Naciones Unidas
    • Unión Europea
    • España
  2. Estrategias de intervención a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    • Acciones positivas
    • Planes de igualdad
    • Transversalidad de la perspectiva de género
    • Participación equilibrada de mujeres y hombres en las instituciones
    • Análisis de la realidad desde una perspectiva de género
    • Informes de impacto de género

MÓDULO III

Instrumentos para medir las situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres

  1. Estadísticas de género
    • Marco de referencia a nivel internacional y estatal
    • Evolución de las estadísticas de género. Desde los datos desagregados por sexo a la transversalización de la perspectiva de género en las estadísticas
    • Incorporación de la perspectiva de género a las estadísticas
      • Marco analítico
      • Análisis desde la perspectiva de género de la estadística:
        • Inclusión de la variable sexo
        • Análisis de las fuentes de sesgo en la producción de datos
        • Revisión de los valores omitidos y creación de nuevas variables
  2. Indicadores de género
  3. Análisis de la realidad desde la perspectiva de género
  4. Perspectiva de género en los presupuestos públicos
    • Modelos existentes para incorporarla perspectiva de género en los presupuestos públicos
    • Aproximación a la metodología de los presupuestos con enfoque de género

MÓDULO IV

Elaboración de informes de impacto de género

  1. Finalidad de los informes de impacto de género
  2. Normativa que regula la elaboración de los informes de impacto de género
  3. Aspectos claves a tener en cuenta en la elaboración de los informes de impacto de género
  4. Pasos para realizar un informe de impacto de género
    • Fase previa: Fundamentación y objeto del informe
    • Primera fase: valoración sobre la pertinencia de género del contenido de la norma o política pública propuesta
    • Análisis de la situación de partida de mujeres y hombres en relación con el contenido de la norma o política pública propuesta
    • Valoración del impacto de género de las medidas incluidas en la propuesta de la normativa o política pública
    • Elaboración de enunciados de propuestas de mejora y/o recomendaciones
  5. Evaluación de impacto de género (evaluación posterior)

OBJETIVOS DEL Curso de Informes de Impacto de Género

  • Identificar los conceptos básicos del género como categoría de análisis.
  • Ahondar en las estrategias a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Emplear convenientemente instrumentos de medición de situaciones de desigualdad
  • Desarrollar Informe de Impacto de género eficaces
  • Conocer el proceso de elaboración de los informes de impacto de género y las partes que contiene.
  • Aprender a superar los obstáculos y las resistencias que aparezcan en el proceso.

METODOLOGÍA

Modalidad testada y avalada por la satisfacción de más de 125.000 estudiantes, se apoya en una plataforma tecnológica avanzada que permite al equipo docente acompañar al alumnado en su estudio. Además, ofrece entornos de colaboración donde alumnado y profesorado ponen en común ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la interacción en facilitadora del aprendizaje.

Esta metodología se refuerza con la experiencia del equipo tutorial compuesto por profesionales en activo, cubriendo uno de los principales objetivos de IMF Smart Education: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educación, haciendo de la aplicación práctica el principal valor añadido del Curso.

Las metodologías docentes previstas en el programa son las siguientes:

  • Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, e-mail).
  • Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.
  • Test de autoevaluación.
  • Elaboración de trabajos.
  • Lecturas, estudio de casos y documentación.

Ofrecemos una metodología flexible que permite al alumnado acceder al estudio, sea cual sea su ubicación geográfica o su disponibilidad de tiempo, proponiendo una formación de calidad al alcance de todas las personas.

Conoce nuestra Metodología Student Centered ▸

EVALUACIÓN

El alumnado deberá realizar un test al final de cada módulo que compone el programa y superar una evaluación final para obtener el certificado del curso.

Una vez superadas estas evaluaciones, recibirá el título de Curso Monográfico por IMF Smart Education.

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial.

 

IMF Business School ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título. Este sello certifica la autenticidad de la firma del mismo, reconociéndolo en cualquier país del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de cualquier otra autenticación.

El coste de este servicio es de 230€ por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Business School, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.

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PRECIO:

150,00€


FACILIDADES DE PAGO:


BECAS Y AYUDAS:

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