El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ya determina que “Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los Planes de Igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.
En definitiva, a través del Plan de Igualdad se articula un procedimiento de negociación colectiva en el seno de la organización que consta de cuatro partes:
- Elaboración del Diagnóstico.
- Diseño del Plan de Igualdad.
- Implementación de las medidas del Plan de Igualdad.
- Seguimiento y Evaluación.
En todas estas fases, la Comisión de Igualdad o Comité de Igualdad (formado por representantes de la empresa y de la plantilla) tiene un papel clave.
En el curso se analizarán en detalle las claves que intervienen en la óptima elaboración de los informes de impacto de género, útiles, entre otras cosas, para la elaboración del diagnóstico, seguimiento y de la evaluación.
• Curso Online
POR QUÉ ESTE PROGRAMA
Todas las personas que superen esta formación conseguirán un:
- Título en Informes de Impacto de Género por IMF Business School
Incluye Curso de Medidas de Prevención COVID-19
Todos los alumnos matriculados en este programa podrán acceder sin ningún coste al curso "Medidas de Prevención COVID-19: Riesgos laborales y pautas de actuación".
Los principales organismos nacionales e internacionales remarcan la importancia de la formar a los trabajadores sobre las medidas adoptadas en el centro de trabajo para combatir el virus.
Por todo ello, esta formación tiene como principales objetivos que sus alumnos:
- Conozcan qué es el COVID-19 y las posibles vías de transmisión, así como la sintomatología más común.
- Entiendan el marco normativo más relevante en el ámbito del COVID-19.
- Establezcan recomendaciones y procedimientos para prevenir el contagio en los desplazamientos al trabajo, en el desarrollo de la actividad laboral y en la vuelta a casa.
OBJETIVOS DEL Curso de Informes de Impacto de Género
- Identificar los conceptos básicos del género como categoría de análisis.
- Ahondar en las estrategias a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Emplear convenientemente instrumentos de medición de situaciones de desigualdad
- Desarrollar Informe de Impacto de género eficaces
- Conocer el proceso de elaboración de los informes de impacto de género y las partes que contiene.
- Aprender a superar los obstáculos y las resistencias que aparezcan en el proceso.
PROGRAMA DEL Curso de Informes de Impacto de Género
Conceptos básicos. El género como categoría de análisis
- Conceptos básicos en torno a la socialización diferenciada
- Socialización diferenciada: roles y estereotipos de género
- Socialización diferenciada: Agentes
- Segregación vertical y segregación horizontal
- Techo de cristal y suelo pegajoso
- Brecha salarial de género
- De la igualdad formal al principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres
- Constitución española: principio de igualdad y derecho a la igualdad de trato e igualdad real y efectiva
- Discriminaciones por razón de sexo: directas, indirectas y múltiples
Conceptos básicos. Marco de referencia en torno a los informes de impacto de género
- Evolución de las estrategias de intervención a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. De la igualdad formal a la estrategia dual
- Naciones Unidas
- Unión Europea
- España
- Estrategias de intervención a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Acciones positivas
- Planes de igualdad
- Transversalidad de la perspectiva de género
- Participación equilibrada de mujeres y hombres en las instituciones
- Análisis de la realidad desde una perspectiva de género
- Informes de impacto de género
Instrumentos para medir las situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres
- Estadísticas de género
- Marco de referencia a nivel internacional y estatal
- Evolución de las estadísticas de género. Desde los datos desagregados por sexo a la transversalización de la perspectiva de género en las estadísticas
- Incorporación de la perspectiva de género a las estadísticas
- Marco analítico
- Análisis desde la perspectiva de género de la estadística:
- Inclusión de la variable sexo
- Análisis de las fuentes de sesgo en la producción de datos
- Revisión de los valores omitidos y creación de nuevas variables
- Indicadores de género
- Análisis de la realidad desde la perspectiva de género
- Perspectiva de género en los presupuestos públicos
- Modelos existentes para incorporarla perspectiva de género en los presupuestos públicos
- Aproximación a la metodología de los presupuestos con enfoque de género
Elaboración de informes de impacto de género
- Finalidad de los informes de impacto de género
- Normativa que regula la elaboración de los informes de impacto de género
- Aspectos claves a tener en cuenta en la elaboración de los informes de impacto de género
- Pasos para realizar un informe de impacto de género
- Fase previa: Fundamentación y objeto del informe
- Primera fase: valoración sobre la pertinencia de género del contenido de la norma o política pública propuesta
- Análisis de la situación de partida de mujeres y hombres en relación con el contenido de la norma o política pública propuesta
- Valoración del impacto de género de las medidas incluidas en la propuesta de la normativa o política pública
- Elaboración de enunciados de propuestas de mejora y/o recomendaciones
- Evaluación de impacto de género (evaluación posterior)
