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100% curso en línea Sensibilización en Igualdad • curso en línea

Curso de Sensibilización en Igualdad

Curso online y Bonificable. Especialízate en igualdad. Más de 125.000 alumnos ya han confiado en nosotros

Por qué con IMF:

  • Bonificable

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  • Curso online Student Centered

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  • Tutorías ilimitadas

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  • Titulación por IMF

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  • Incluible en los planes de igualdad

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Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info


Situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres se dan en todas las sociedades, a pesar de que en muchas de ellas la ley establece su igualdad, lo cual demuestra que la garantía formal (a partir del reconocimiento normativo) de tener los mismos derechos no es suficiente para que su ejercicio se pueda desarrollar a partir de las mismas oportunidades y en condiciones similares.

Así, la exposición de motivos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante LOIEMH) comienza señalando lo siguiente: “El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos”.

Con este curso se pretende iniciar un proceso de reflexión en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en distintos ámbitos y, especialmente, en el laboral. Para ello, se prestará atención a la identificación de los mecanismos que perpetúan las discriminaciones por razón de sexo, ya que dicha identificación constituye un primer paso para su eliminación y, por tanto, la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres estará más próxima.

• curso en línea

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • Recursos Humanos y Ciencias Sociales
  • MODALIDAD:
  • Online
  • FECHA DE INICIO:
  • Online:
    Infórmate de las fechas y cursa el programa a tu ritmo
  • DIRIGIDO A:
  • Todas aquellas personas que quieran tener un conocimiento básico sobre los principios y objetivos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • No se requiere titulación específica previa.

  • DURACIÓN:
  • 5 horas
  • EVALUACIÓN:
  • Online

PROGRAMA DE Curso de Sensibilización en Igualdad

MÓDULO I

Espacios y tiempos. El origen de las desigualdades

  • Roles y estereotipos de género. Socialización diferenciada
  • De la educación mixta a la coeducación
  • De la igualdad formal al principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres

MÓDULO II

Identificación de situaciones de discriminación en los entornos laborales

  • Espacios y trabajos. División sexual del trabajo
    • Segregación vertical y segregación horizontal
    • Techo de cristal y suelo pegajoso
    • Brecha salarial de género

MÓDULO III

Análisis de la normativa relacionada con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito de las empresas

  • Constitución Española. Artículos 14 y 9.2 (igualdad legal e igualdad real)
  • Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores en relación con
    • La ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
    • La ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
    • La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

MÓDULO IV

Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la empresa

  • Medidas de acción positiva en las empresas.
  • Planes de igualdad en las empresas.
  • Medidas en torno a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

OBJETIVOS DEL Curso de Sensibilización en Igualdad

  • Reflexionar en torno a las situaciones de discriminación que se producen en los diferentes ámbitos de la sociedad y, especialmente, en el ámbito laboral.
  • Identificar y describir las distintas normas y leyes en relación con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en las empresas.
  • Identificar actitudes y comportamientos sexistas en los entornos laborales.
  • Identificar situaciones relacionadas con acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Acercarnos a la normativa sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Se hará especial referencia a las medidas para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas.

METODOLOGÍA

Modalidad testada y avalada por la satisfacción de más de 125.000 estudiantes, se apoya en una plataforma tecnológica avanzada que permite al equipo docente acompañar al alumnado en su estudio. Además, ofrece entornos de colaboración donde alumnado y profesorado ponen en común ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la interacción en facilitadora del aprendizaje.

Esta metodología se refuerza con la experiencia del equipo tutorial compuesto por profesionales en activo, cubriendo uno de los principales objetivos de IMF Smart Education: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educación, haciendo de la aplicación práctica el principal valor añadido del Curso.

Las metodologías docentes previstas en el programa son las siguientes:

  • Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, e-mail).
  • Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.
  • Test de autoevaluación.
  • Elaboración de trabajos.
  • Lecturas, estudio de casos y documentación.

Ofrecemos una metodología flexible que permite al alumnado acceder al estudio, sea cual sea su ubicación geográfica o su disponibilidad de tiempo, proponiendo una formación de calidad al alcance de todas las personas.

Conoce nuestra Metodología Student Centered ▸

EVALUACIÓN

El alumnado deberá realizar un test al final de cada módulo que compone el programa y superar una evaluación final para obtener el certificado del curso.

Una vez superadas estas evaluaciones, recibirá el título de Curso Monográfico por IMF Smart Education.

Todas las personas que superen esta formación conseguirán un:

  • Título en Sensibilización en Igualdad por IMF Smart Education

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial.

 

IMF Business School ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título. Este sello certifica la autenticidad de la firma del mismo, reconociéndolo en cualquier país del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de cualquier otra autenticación.

El coste de este servicio es de 230€ por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Business School, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.

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PRECIO:

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