Existe una relación muy estrecha entre productividad y rendimiento y el buen clima labora en la empresa. El crear un buen ambiente de trabajo no sólo es una situación deseable sino necesaria para cualquier organización que quiera desarrollarse con éxito.
Pero cuáles son las claves para construir un buen clima laboral, una de las claves es crear liderazgo, tener un jefe que sepa tomar las decisiones adecuadas y establecer metas comunes que motiven al grupo de trabajo. La confianza, el respeto y el trato justo por parte de los jefes es necesario para crear un buen ambiente de trabajo.
La comunicación es otra de las claves, crear diálogo y entendimiento entre los miembros de una organización produce conexiones de afectividad que hace que los equipos de trabajo sean fuertes. Para que exista una verdadera comunicación es esencial el saber escuchar, actualmente con tanta tecnología, perdemos el acceso directo y las relaciones personalizadas.
En mi opinión, existe un tema clave en la construcción de un buen clima laboral y es establecer un efectivo sistema de reconocimientos por el trabajo bien hecho. El trabajador que se encuentra valorado y reconocido es sin duda más productivo. No sólo el reconocimiento debe ser económico, que también es importante, sino también afectivo, por ejemplo el director que felicite a los empleados que han realizado un buen trabajo.
Otras claves que no dejan de ser importantes son lo que está relacionado con el espacio físico de trabajo y los hábitos de organización, limpieza y confort que pueda tener, procura que los lugares de trabajo sean accesibles, iluminados, ventilados etc. La conciliación del trabajo con la vida familiar es imprescindible para desarrollar un buen clima laboral, por lo cual está en tu ámbito de trabajo elaborar y proponer políticas que ayuden a los empleados a pasar tiempo con sus familias. Algunas de esas propuestas pueden ser: horarios de trabajo flexibles, hacer coincidir el horario de trabajo con el de los colegios, la posibilidad hacer media jornada de trabajo, promover el trabajo desde casa o subvencionar servicios de guarderías.
Creo firmemente que si se tomarán en cuenta estas medidas las empresas serían mucho más rentables y productivas, además de trabajadores más felices.
Marta Martínez
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Ciertamente estoy de acuerdo con tu opinión, un trabajador mas feliz produce mas, es así de sencillo.
Entender la necesidades del personal y buscar satisfacerlas para un ambiente ordenado, cómodo y coordinado sera de gran beneficio a nivel empresarial y personal para el empleado, pues un trabajador contento es igual a un trabajador productivo, y es necesario buscar medir el ambiente de trabajo que arroje los datos correspondientes y así lograr optimizar el medio en el que se desenvuelve el trabajador.
Con un buen clima laboral los empleados son mas productivos y están mas satisfechos, por lo cual debemos crear las actividades que mejoren su relación y comunicación entre ellos. Las actividades team building crean mayor confianza y mejor desempeño ademas de eliminar la tensión de trabajo que exista.
Gracias por tu comentario. Un saludo
Gracias por esta informacion, me parece muy completa. Quisiera agregar que en mi experiencia he visto que la gente valora mucho que se le tome en cuenta para que exprese su punto de vista, la encuesta de clima da la portunidad a las personas de hacerlo. Gracias por la información.
Muy interesante, gracias por compartirlo. Sin duda es algo que se debería mejorar en las empresas.