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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Consigue una Doble Titulación (IMF y Universidad Nebrija). Impartido 100% online o semipresencial.

¿Por qué estudiar un Máster en Recursos Humanos?

Por qué con IMF:

  • Doble titulación profesional

    Doble titulación profesional

  • Bolsa de empleo y prácticas

    Bolsa de empleo y prácticas

  • Online o
 semipresencial

    Online o semipresencial

  • Financiación sin intereses

    Financiación sin intereses

  • Clases en directo

    Clases en directo

Fórmate en la gestión del capital humano para transmitir a las organizaciones competencias ágiles e innovadoras.
Contenido actualizado 2019

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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación: En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info

¡Contacta por Whatsapp!

+34 620 148 050

Horario 09:00 - 20:00 (GMT+1)

En un mundo cada vez más tecnológico, el centro de las compañías sigue siendo las personas. Aprende a identificar y gestionar el talento para mejorar el rendimiento económico empresarial, estudiando una formación integral con el Master en Recursos Humanos de IMF Business School.

Este máster está dirigido a todos aquellos que consideren que los recursos humanos son una actividad atractiva. A todos aquellos que quieren aprender sobre rrhh y profesionalizarse en este sector y también a aquellos profesionales que ya prestan servicios como técnicos de gestión de personal y buscan mejorar su formación.

El máster en rrhh busca capacitar a los profesionales de recursos humanos en lo que están buscando las organizaciones y empresas en las demandas reales que se necesitan en el día a día para la gestión del talento y de las personas en las compañías actuales.

El máster online en Recursos Humanos (RRHH) de IMF te prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarte de la selección y el reclutamiento, dirigir los procesos de selección de personal, conocer a fondo los derechos y obligaciones de los empleados y diseñar los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

Los profesionales con un posgrado en Dirección de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras en:

  • Gestión del cambio en la organización.
  • Procesos de selección del personal.
  • Evaluación y test del desempeño.
  • Gestión y comunicación del conocimiento.
  • Contrato y legislación laboral.
  • Dotes de liderazgo.
  • Convenios laborales.
  • Salarios y nóminas.
  • Extinción, modificación y suspensión de contratos.
  • Seguridad Social. Derechos y obligaciones.

Además de este máster con metodología online o semipresencial, IMF Business School también ofrece un MBA presencial en Madrid y un Master Oficial en Dirección de Empresas (MBA).

Descárgate un tema gratis ↓

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
  • MODALIDAD:
  • Online, Semipresencial
  • FECHA DE INICIO:
  • Semipresencial:
    Enero de 2020 - Campus Málaga ESESA-IMF
    Abril de 2020 - Campus Andalucía IMF
    Abril de 2020 - Campus Madrid IMF (Central)
    Octubre de 2020 - Campus Madrid IMF (Central)
    Online:
    Inscríbete en cualquier momento y cursa tu master entre 9 y 24 meses. A tu ritmo.
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Como alumno de este programa de maestría podrás conseguir los títulos de:

    • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Antonio de Nebrija.
    • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanospor IMF Business School.

     

    Adicionalmente, permite la obtención de:

    • Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF.
    • Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF.
    • Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos
    • Posibilidad de obtener Certificación TÜV Rheinland.
  • DIRIGIDO A:
  • Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH. Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.

  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)

  • DURACIÓN:
  • 60 ECTS
  • EVALUACIÓN:
  • Online, Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas

POR QUÉ ESTE PROGRAMA

Temario actualizado 2019

  

Licencia de software incluida:

IMF Business School, en su acuerdo de colaboración con Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, ofrece a los alumnos de este programa, sin coste alguno, la siguiente licencia educativa:

  • Sage Nominaplus

 Sage

 

Sesiones de coaching incluidas

Dentro del programa educativo, los alumnos que se matriculen en la modalidad semipresencial de este máster asistirán a un seminario de 4 horas que se realizará en sábado de 10:00 a 14:00 en IMF.

Además, IMF ha llegado a un acuerdo para ofrecer sesiones de coaching, tanto presenciales como online, a todos los alumnos de IMF con condiciones especiales.

Gracias al coaching aprenderás a incrementar el autoconocimiento, generar el pensamiento creativo y activar el liderazgo eficaz para alcanzar tus objetivos más rápido y llegar más lejos.

OBJETIVOS DEL Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Formar a los futuros profesionales de recursos humanos así como dotar de nuevas herramientas a los técnicos de recursos humanos en lo que demandan las empresas actualmente: Gestión de personas y soluciones del día a día.

También aprenderás:

  • A gestionar cambios organizativos.
  • Reclutamiento 3.0 y Seleccionar talento.
  • Gestión por competencias.  
  • A realizar evaluaciones de desempeño.
  • Gestión de conocimiento.
  • A aplicar los contratos laborales más idóneos.
  • A liderar equipos a partir del desarrollo de las competencias imprescindibles en el ejercicio de un liderazgo transformacional.
  • Gestión laboral con aplicación de convenios colectivos.
  • Retribuciones y compensaciones salariales.
  • Realización de nóminas y seguros sociales Siltr@.
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Trámites y prestaciones de la Seguridad Social.
Descarga el programa ↓
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PROGRAMA DEL Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

MÓDULO I

Organización eficaz del capital humano

  1. Organización empresarial
    • Teoría moderna de la organización
    • Tipos de estructuras organizativas
    • El organigrama
  2. La dirección de Recursos Humanos
    • Organización de rrhh
    • Funciones en la gestión de talento
    • Nuevas vías en la gestión de Recursos Humanos
    • Perfil del responsable
  3. El Cambio organizacional
    • Cambio organizacional
    • Planificación del proceso de cambio
    • Cultura organizacional en el proceso de cambio
    • La dirección en la gestión del cambio
  4. Plan estratégico de Recursos Humanos
    • Fases de la planificación estatégica
    • Planificación de plantillas
    • Planificación de costes
    • Desarrollo de carreras y plan de sucesión

MÓDULO II

Técnicas efectivas de selección de personal

  1. Procesos previos
    • Definición, objetivos y política de selección de personal
    • Employer Branding
    • Fases del proceso de selección
    • Planificación de necesidades
    • Análisis y descripción de puestos
    • Perfil psicoprofesiográfico
  2. Reclutamiento
    • Reclutamiento interno
    • Reclutamiento externo
    • Anuncio de ofertas de empleo
    • Reclutamiento en Redes sociales profesionales
  3. Preselección y pruebas
    • Preselección de candidatos
    • Pruebas de evaluación
    • Assessment center
  4. La entrevista
    • La entrevista y el entrevistador
    • Clasificación de las entrevistas
    • Comunicación y escucha activa
    • Selección por competencias
  5. Incorporación a la empresa
    • Comprobación de referencias
    • Toma de decisión
    • Plan de acogida
    • Formación y adiestramiento
    • Evaluación y seguimiento inicial
    • Integración definitiva

MÓDULO III

Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

  1. Gestión por competencias
    • Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
    • Tipos y características de las competencias
    • Diseño de perfiles
    • Implantación del sistema
    • Dificultades
    • La planificación de recursos humanos
    • Aplicaciones en políticas de RRHH
  2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
    • El capital intelectual
    • Principios de la gestión del conocimiento
    • Estrategia de implantación
    • Modelos de gestión del conocimiento
    • La gestión del talento
    • Planificación, atracción, desarrollo, retención y compromiso del talento
    • Gestión del rendimiento: objetivos y evaluación del desempeño
  3. Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
    • Determinación de objetivos
    • Planificación, seguimiento y evaluación de resultados
    • La evaluación del desempeño como herramienta para mejorar la calidad directiva
    • Finalidad de la evaluación
    • Barreras al sistema de evaluación
    • La función de RRHH y la evaluación
    • La evaluación 360º
    • El cuestionario de evaluación
    • La implantación del sistema de evaluación
    • La entrevista
    • Nuevos modelos de gestión del rendimiento
  4. Cuadro de mando para la gestión de personas
    • Indicadores
    • La importancia de las mediciones
    • Los accionistas
    • La cuenta de resultados y la gestión de empleados
    • Los clientes externos
    • Los empleados o clientes internos
    • Los procesos y capacidades para la gestión de personas
  5. Potencial humano
    • Definición y niveles de potencial
    • Sistemas que alimentan el modelo de talento
    • Elementos clave que influyen en el potencial
    • Factores predictores de potencial
    • Evaluación del potencial
    • Planes de desarrollo individual (PDI)
    • Matriz de rendimiento y matriz de potencial
    • Definición del colectivo de aplicación
    • Definición de las casillas de la matriz de potencial
    • Compensación basada en la gestión de potencial

MÓDULO IV

El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

  1. Formación
    • Objetivos y planificación
    • Metodologia de implantación
    • Análisis del plan estatégico
    • Análisis y evaluación
    • Definición de la política del plan de formación
    • Diagnóstico de las necesidades
    • Diseño de acciones formativas y desarrollo del plan
    • Seguimiento y evaluación
  2. Política retributiva y Sistemas de compensación
    • Función de las compensaciones
    • Políticas para la estructuración del sistema salarial
    • Elementos del sistema retributivo
    • Retribución basada en el puesto y en el desempeño
  3. Comunicación
    • Procesos y tipos
    • Barreras
    • La comunicación interna
    • Soportes y canales
  4. Liderazgo y motivación
    • Perfil del lider
    • Estilos de liderazgo
    • Empowerment
    • Teorías de la motivación
    • La satisfacción en el trabajo
    • Gestión del clima laboral
    • Marketing interno

MÓDULO V

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

  1. El derecho del trabajo
    • Fuentes
    • Contrato de trabajo
    • Capacidad para contratar
    • Derechos y deberes del trabajador y empresario
    • Obligaciones del empresario
    • Elementos que configuran la relación laboral
    • Pactos contractuales
    • Tipos de contratos de trabajo
    • Contratación a tiempo parcial
  2. Contrato indefinido
  3. Contrato temporal
  4. Contratación formativos: contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas
  5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales
    • Personal de alta dirección
    • Representantes de comercio
    • Deportistas profesionales
    • Regulación laboral especial de los artistas
    • Servicio del hogar familiar
    • Minusválidos en centros especiales de empleo
    • Trabajo en el mar. Estibadores portuarios
    • Trabajos de penados en instituciones penitenciarias
    • Abogados en despachos individuales y colectivos
    • Residentes para la formación de especialistas en centros de salud
    • Contratos no laborales

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación laboral

  1. Jornada y tiempo de trabajo
    • Horas extraordinarias y complementarias
    • Trabajo norturno y a turnos
    • Horarios
    • Calendario laboral
    • Festivos
    • Permisos retribuidos
    • Vacaciones
  2. Representación de los trabajadores y negociación colectiva
    • Representación colectiva de los trabajadores en la empresa
    • Asociaciones empresariales
    • Derecho de reunión
    • Comité de empresa europeo
    • Negociación colectiva
    • Convenio colectivo
    • Consejo de relaciones laborales y la comisión consultiva nacional
    • Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)
    • Conflictos colectivos
    • Huelga
    • Cierre patronal
    • Actuaciones de arbitraje, conciliación y mediación de la inspección de trabajo y seguridad social
  3. Infracciones y sanciones
    • Régimen sancionador
    • Tipos de infracciones
    • Responsabilidades y sanciones
    • Procedimiento sancionador
  4. Empresas de trabajo temporal (ETT). Cooperativas y Sociedades Laborales
  5. Inspección y Prevención de riesgos laborales
    • Los servicios de inspección de trabajo y seguridad social
    • PRL

MÓDULO VII

Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

  1. Suspensión del contrato de trabajo
    • Por voluntad conjunta
    • Por causas independientes a la voluntad de las partes
    • Por el empresario
    • Excedencias
  2. Modificaciones del contrato de trabajo
    • Movilidad funcional o geográfica
    • Modificaciones sustanciales
  3. Extinción del contrato de trabajo
    • Por voluntad del trabajador
    • Despido colectivo
    • Por causas objetivas
    • Despido disciplinario
    • Impugnación del despido
    • Procedimiento de Regulación de Empleo
    • Cotización y tributación de las indemnizaciones

MÓDULO VIII

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

  1. Retribución
    • Concepto de salario
    • Tipos
    • Técnica de compensación y absorción del salario
    • Principio de condición más beneficiosa
    • Derechos del trabajador en relación al salario
    • El salario mínimo interprofesional (SMI)
    • El recibo de salarios
  2. Confección del Recibo de salarios
    • Estructura
    • Devengos
    • Deducciones
    • Finiquito
  3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad y paternidad
  4. Aplicación de convenios colectivos
    • Salario de convengo
    • Cálculo de antigüedad por convenio
    • Incapacidad temporal por convenio

MÓDULO IX

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

  1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
    • Afiliación
    • Inscripción de la empresa
    • Alta de los trabajadores 
    • Bajas y variaciones de datos
    • Cotización al Régimen General y Especial de Trabajadores Autónomos
  2. Acción protectora de la Seguridad Social
    • Niveles de protección
    • Nivel contributivo
    • Nivel básico. Prestaciones no contributivas

MÓDULO X

Trabajo Fin de Máster

CURSO I

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
  2. Riesgos generales y su prevención
  3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
  4. Incendios
  5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
  6. Primeros auxilios
  7. Coordinación de actividades empresariales

CURSO II

Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas

  1. Fundamentos del Coaching
  2. Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
  3. Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
  4. Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
  5. El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
  6. Herramientas al servicio del Coaching
  7. Herramientas de Coaching (II)
  8. Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y
    post proceso

CURSO III

Transformación Digital en los Recursos Humanos

  1. Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
  2. Cultura digital
  3. Competencias para la empresa digital
  4. Gestión del talento digital
  5. HR Analytics
  6. Digitalización de la función de Recursos Humanos
  7. Analítica de Personas con Power BI

CURSO IV

Curso de inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

COMPLEMENTOS I

Recursos audiovisuales complementarios

  • Comunicación e influencia
  • Carisma y empatía
  • Feedback efectivo
  • Diferencias entre contrato por obra y contrato eventual
  • Las claves para planificar carreras profesionales
  • Assessment Center
  • Contrato de interinidad
  • Satisfacción laboral
  • Habilidades clave para un nuevo modelo de liderazgo en el siglo XXI

AVALES

El Máster en Recursos Humanos de IMF en el TOP 5 del ´Ranking maestrías en Recursos Humanos más valorados´ por los usuarios de Mundo Posgrado

Mundoposgrado

 

Consigue un Certificado TÜV Rheinland

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Con licencia de software gratuita de Sage

Sage

 

IMF Business School es socio de Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)

Aedipe

RANKINGS

  • IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
  • Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
  • IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

RANKINGS DE LA Universidad Nebrija

U-Ranking 2018

1ª Universidad española en el ámbito de la docencia

 1ª Universidad española en el ámbito de la docencia por U-Ranking

 
QS Stars

5 estrellas en Empleabilidad, Docencia, Enseñanza online, Intenacionalización e Inclusividad:

5 Estrellas en el Ranking QS-Stars: categoría de Empleabilidad en 2019    

 
Ranking Transparencia Universidad

3ª Universidad privada de España

3º Universidad privada de España por la Fudación Compromiso y Transparencia

 
Ranking CYD

Máxima puntuación en once indicadores, destacando la orientación internacional y la investigación

Máxima puntuación en once indicadores, destacando la orientación internacional y la investigación por Ranking CYD

PREMIOS

Prever 2013 otorgado a IMF BS por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Carlos Martinez CEO de IMF, fue condecorado con la medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

Carlos Martinez, ha sido galardonado en el año 2015 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001.

RATING

Nuestro máster mejor valorado por los propios alumnos

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Basado en 119 valoraciones

METODOLOGÍA

IMF tiene como filosofía ofrecer una educación accesible a todo el mundo. Esto hace necesario aportar la oportunidad de compatibilizar los estudios con tu vida, sea cual sea tu situación profesional, familiar o personal.

  • Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • Metodología semipresencial: En Madrid, Málaga y Sevilla. Aunando las ventajas de la metodología online con la oportunidad de asistir a sesiones presenciales. 
  • Metodología presencial: Infórmate aquí de la modalidad full time en Madrid.

 

Más de 110.000 alumnos avalan ya nuestra metodología. Empieza a cursar tu máster en rrhh con una formación basada en 5 pilares básicos:

  • Clases online en directo: Clases virtuales en horarios compatibles y que facilitan la asistencia. Contamos con la última tecnología en e-learning para que puedas interactuar con el claustro profesional especializado. Todas las clases quedan grabadas y subidas al campus virtual para que puedas volver a verlas todas las veces que necesites
  • Campus Virtual: Todos los contenidos formativos online accesibles con sólo una conexión a Internet. Accede cómodamente través de una plataforma de e-learning de última generación centrada en la experiencia del usuario y de uso intuitivo. 

    Visualiza online, descarga en PDF o solicita los libros impresos con el material formativo. Estudia con manuales actualizados de rigor científico, y enfocados al mundo real. Conoce la actualidad del sector, con un enfoque hacia mundo profesional mediante lecturas y casos prácticos.

    El campus virtual de IMF fomenta los debates y grupos de discusión a través de foros y chats. Fomenta el estudio y la constancia mediante test de autoevaluación, lecturas, estudio de casos y documentación
  • Apoyo Tutorial Personalizado: Expertos y profesionales del sector te acompañan a lo largo de tu formación. Realiza tutorías telefónicas, soluciona dudas a través de mensajes de texto en foros y chat o tutorías presenciales en nuestras sedes. 
  • Actualidad del sector: Eventos de entrada libre; presentaciones de libros; webinars; masterclass impartidas por los mayores influencers del sector. IMF promociona el intercambio de ideas y contactos entre sus alumnos.
Conoce nuestra Metodología Student Centered ▸

EVALUACIÓN

Evaluación continua en función del avance del estudio del Máster en RRHH. Cada módulo es evaluable mediante la combinación de un examen online y el desarrollo de casos reales y prácticos.

La obtención de los diplomas de Máster por la Universidad Nebrija y de Máster por IMF Business School, está condicionada a la superación de todos los módulos y a la elaboración de un Trabajo Fin de Máster.

Como alumno de este programa de maestría podrás conseguir los títulos de:

  • Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Antonio de Nebrija.
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanospor IMF Business School.

 

Adicionalmente, permite la obtención de:

  • Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF.
  • Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF.
  • Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos
  • Posibilidad de obtener Certificación TÜV Rheinland.

Al finalizar obtendrás un título de Master por la Universidad Nebrija y un título de Master por IMF Business School.

Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos propios otorgados por esta Universidad están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.

IMF Business School, a través del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, permite a sus alumnos la obtención de un Certificado TÜV Rheinland que acredita el título de master.

Esta acreditación, se obtendrá al superar con éxito un examen online y tras el correspondiente abono de tasas (no incluidas en el precio del Master).

Supone un reconocimiento de las capacidades y pericia especial que el alumno ha conseguido con el Máster y que no se adquieren en una formación profesional tradicional.  

TÜV Rheinland

 

IMF Business School ofrece el servicio para gestionar la Apostilla de la Haya sobre tu título. Este sello certifica la autenticidad de la firma del mismo, reconociéndolo en cualquier país del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de cualquier otra autenticación.

El coste de este servicio es de 230€ por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Business School, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.

El cuadro de tutores del Máster en RRHH está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de los Recursos Humanos.

DIRECTORA ÁREA: Teresa Vila Pedraza.

  • Teresa Vila Pedraza
  • Consultora de Selección y Orientación Laboral

    Lleva más de 15 años dedicada a RRHH en empresas multinacionales tanto en Latinoamérica como en Europa; participando en proyectos de formación, selección, desarrollo y cultura corporativa.
    Comenzó su carrera en BBVA en el área de Selección y Gestión del Talento; luego pasó a Kraft Foods a una función generalista de RRHH con alcance regional en Latinoamérica, continuó su carrera en Edenred (Ticket Restaurant) logrando implantar un modelo de gestión por competencias con impacto directo en la selección, formación y desarrollo de todos los empleados; y a través de la estrategia de cultura y clima logró posicionar a la empresa en el ranking 7 de Great Place to Work.
    Se graduó en Venezuela como Licenciada en Relaciones Industriales; posteriormente hizo una Especialización en Desarrollo Organizacional y completó su formación académica en España con un Máster en RRHH; además cuenta con certificaciones en Coaching y PNL.
    Actualmente compagina su faceta como docente en IMF, con su rol de Consultor de RRHH en el Grupo Santander y con el desarrollo de un emprendimiento orientado al desarrollo del talento y la empleabilidad en adolescentes y jóvenes profesionales.

TUTORA: Marta Martínez González.

  • Marta Martínez González
  • Formadora y consultora de RRHH y Laboral.

    Tutora y docente de Recursos Humanos de IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.

     

     

     

COLABORADOR: Juan Manuel Cruz.

  • Juan Manuel Cruz
  • Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras.

    Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.

    Director del área formativa de Recursos Humanos de IMF Business School.

COLABORADOR: Fco. Javier Blasco de Luna.

  • Fco. Javier Blasco de Luna
  • Legal and Health & Safety Manager en Adecco

    Ha trabajado en puestos directivos y de empresas desde hace más de 15 años.

    Vocal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vocal en representación de CEOE en la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y de la Junta Asesora Empresarial Nacional de Fremap MATEP.

    Director del área de MBA de IMF Business School.

    Cuenta con una formación contínua que incluye un Executive MBA por IE Business School, Doctorando en Derecho del Trabajo por la Carlos II, Máster y Doctorando en Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.

COLABORADORA: María Cano Soriano.

  • María Cano Soriano
  • Experta en Derecho Laboral y Recursos Humanos.

    Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno y Asociados, Bufete Rafael Quecedo o CA Consultores Asociados.

    Ha sido responsable de la gestión de la Mutualidad de Previsón Escolar de la FECAPA. Tiene experiencia docente, habiendo realizado más de 10.00 horas lectivas y la redacción de manuales didácticos.

    Abogada en Ejercicio, experiencia en formación en diversas empresas de más de 15 años y más de 12.000 horas lectivas, en áreas de Laboral, Recursos Humanos, Empresa, Contabilidad, Fiscal, y aplicaciones Informativas de Gestión de empresa, profesora y tutora de másteres en las indicadas áreas en IMF Business Schol y en el de Instituto de Ciencias Empresariales IMF (ICE), elaboración de materiales formativos, y colaboración en la gestión de Gran Empresa.

PROFESOR VISITANTE: Pablo Félix del Cueto.

  • Pablo Félix del Cueto
  • Head of Talent en ACCIONA Infraestructuras.

    Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales.

    Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University.

    Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap Marketing y Formación.

COLABORADORA: Jane Rodríguez del Tronco.

  • Jane Rodríguez del Tronco
  • Socia Directora y Fundadora de la consultora The Bold Choice.

    Coautora del libro Smart Feedback: Conversaciones para el Desarrollo del Talento (LID Editorial, 2017)

    Consultora en Desarrollo del Talento, Coach Ejecutivo y de Equipos nivel PCC por ICF Internacional, Formadora en Habilidades, y Conferenciante experta en Marca Personal, Networking y Liderazgo.

    Cuenta con más de 22 años de trayectoria profesional. Hasta 2008 desarrolla su carrera en puestos de gestión y dirección Comercial y de Marketing de importantes compañías multinacionales. Desde entonces hasta hoy, llamada por su vocación por ayudar a las personas en la búsqueda de su valor y en el desarrollo de su potencial, compagina su faceta emprendedora con la docencia como Profesora Asociada en el IE Instituto de Empresa y en la Universidad Francisco de Vitoria, entre otras instituciones académicas. Colabora también con IMF Business School en varios programas Master como miembro de su claustro docente.

    Bilingüe en inglés, acumula más de 5.500 horas de formación y 1.500 horas de coaching. Entre sus clientes se encuentran directores y managers de diversas organizaciones, tanto a nivel España, como internacional, habiendo trabajado con compañías como Telefónica, Securitas Direct, AXA, Accenture, Ferrovial, Cartier, Lilly, Pullmantur, Grupo Santander, ING Direct y Mastercard, entre otras.

    Acreditada en MBTI, FiroB, Roles de Belbin y TLC The Leadership Circle. 

    Máster en Humanidades y Ciencias Sociales por la UFV, Máster en Dirección de Marketing, y Licenciada en Publicidad por la Universidad de Sevilla.

    Su experiencia en entornos multiculturales, su formación humanista y su pasión por el mundo digital completan su perfil y su capacidad para acompañar a profesionales y equipos, de diferentes generaciones, en el desarrollo de su máximo potencial.

COLABORADORA: Paloma García-Navas Romero.

  • Paloma García-Navas Romero
  • Co-fundadora y Directora de Care Gestión y Consultoría de Negocio.

    Ha trabajado en mandos intermedios y directivos de primer nivel en diferentes sectores en España y en LATAM dando servicio a clientes como Repsol, Siemens, Iberia, L’Oreal, Banco Santander, Correos, Ono, Axa, DKV Seguros, Sanitas, ONCE, Endesa, Gas Natural Fenosa.

    Licenciada en pedagogía con Máster en Dirección de RRHH. Ponente y formadora en temas relacionados con Comunicación y Relaciones interpersonales, Persuasión e Influencia, Cambio de actitudes, Optimismo, Gestión emocional de personas y otras habilidades de desarrollo, siempre orientadas a la mejora del desempeño en entornos empresariales. 

COLABORADORA: Azucena López.

  • Azucena López
  • Abogada y experta en el área de la formación.

    Ha sido directora del departamento jurídico de la asesoría empresarial VB & Asociados y, como emprendedora, ha fundado el despacho ACEBES-ABOGADOS, donde además gestiona un departamento de formación dedicado a la docencia y elaboración de material didáctico.

COLABORADOR: Cayetano Polo.

  • Cayetano Polo
  • Experto en Coach Ejecutivo.

    Socio fundador de Ecosistema44.

    Especializado en procesos de internacionalización en América Latina y en desarrollo de habilidades directivas, en sectores industriales, tratamientos de agua e ingeniería.

    Profesional con casi 20 años de experiencia como Ingeniero, Director de Desarrollo de Negocio. Ha trabajado para algunas de las más importantes compañías españolas en el ámbito nacional e internacional, lo que le ha permitido tener un profundo conocimiento de los mercados y la organización empresarial. 

COLABORADOR: Antonio Garcia Robles.

  • Antonio Garcia Robles
  • Es fundador de ARG Human Resources Advisor

    Licenciado en CC Políticas y de la Administración por la Universidad Complutense de Madrid, Master en Dirección de RRHH por el Colegio Nacional de Sociólogos y Politólogos  y Master en Coaching personal, ejecutivo y empresarial. Actualmente Dotorando por la UCJC.


    Antonio ha desarrollado más de 15 años de trabajo en el entorno de RRHH y el Coaching Ejecutivo desde posiciones de especialización en selección, formación y desarrollo. Ha podido dar respuesta a posiciones de responsabilidad dirigiendo equipos de 14 personas y llevando Direcciones de RRHH en empresas multinacionales. 

    En estos momentos asesora a diferentes organizaciones multinacionales en políticas de desarrollo de personas y dirección de recursos humanos. Asimismo, ayuda a directivos a desde el coaching a su desarrollo profesional y participa como profesor en diversas escuelas de negocios y universidades impartiendo asignaturas de RRHH, Coaching y Habilidades Directivas.

Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
  • Técnicos de Selección.
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Técnicos en relaciones labores.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

 

En diferentes organizaciones:

  • Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
  • Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
  • Medianas y pequeñas empresas.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Administración.

  

Prácticas garantizadas Garantizamos oportunidad de prácticas

IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, garantiza a los alumnos de este máster la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Consulta condiciones.

 Entre las empresas con convenio de prácticas con IMF, destacan:

FerrovialIkeaAdeccoLeroy MerlinManpowerEndesaMutua MadrileñaSeatDanoneVodafoneSiemensRepsolSantanderTelefónicaErnst YoungDeloitteConsumAcciona

Consigue tu título de máster en una de las universidades más reconocidas en empleabilidad

  • Universidad Nebrija se sitúa como la segunda universidad española en el U-Ranking (IVIE-BBVA) en empleabilidad. En el Ranking Internacional QS Stars está calificado con la máxima puntuación en 5 de los 6 ítems, el de empleabilidad es uno de sus aspectos destacados.

empleabilidad nebrija

Ponemos todos nuestros esfuerzos en ayudarte a mejorar profesionalmente:


IMF Business School dispone de un departamento de Alumni y Desarrollo profesional, donde expertos orientadores asesoran a los alumnos y antiguos alumnos en el proceso de búsqueda y mejora de empleo, con acompañamiento en el diseño de sus metas en la carrera profesional, ayudando a alinear el cv y la marca personal con dichas metas. Además, pueden acceder a oportunidades de empleo y prácticas con empresas y talleres y masterclass periódicas. Acercamos la realidad del contexto empresarial a nuestra comunidad educativa.

Diseñamos tu mapa de talento

Diseñamos tu mapa de talento

IMF realizará una evaluación de tus competencias y capacidades. Te diseñará un mapa de talento que te permitirá enfocar tu carrera profesional donde más potencial se detecte.

Acceso a sesiones de coaching

Acceso a sesiones de coaching

Te facilitamos un servicio de coaching que te permitirá mejorar tu empleabilidad y activar el liderazgo eficaz.

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Trabajamos con comités profesionales de diferentes ámbitos que ofrecen una formación actualizada para que puedas responder con tu formación a la demanda de trabajo.

Networking con alumnos y profesionales

Networking con alumnos y profesionales

Gracias a nuestra red Alumni y los eventos y actividades que organizamos, potenciamos el networking para que puedas establecer contacto y colaboraciones con otros alumnos y empresas colaboradoras.

Bolsa de empleo

Bolsa de empleo

Te ayudamos a conseguir tus prácticas. Tenemos firmados más 2.000 convenios de prácticas con empresas y 12.000 ofertas de empleo publicadas.

Beca de hasta el 65%

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FACILIDADES DE PAGO:

  • Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
  • Forma de pago Online: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses
  • Forma de pago Semipresencial: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses
  • Forma de pago Semipresencial: Al contado (Descuento 3%) / Pago fraccionado sin intereses


OTRAS BECAS Y AYUDAS:

Solicita ahora información para beneficiarte de estas otras ayudas

Becas de Impulso Profesiona

Becas de Impulso Profesional

Los solicitantes en situación de desempleo pueden acceder a esta beca presentando el documento que lo acredite.

Beca a la Mujer Directiva

Beca para las Mujeres Directivas

Esta beca tiene el objetivo de contribuir al desarrollo de mujeres directivas y promover la presencia femenina en los programas de alta dirección.

Becas por Excelencia Académica

Becas por Excelencia Académica

Se valora el mérito académico del alumno a través del expediente de sus estudios finalizados o en curso.

Becas Curriculares

Becas al mejor Perfil Profesional

Valoramos el currículum del solicitante para otorgar la ayuda al mejor perfil profesional y más idóneo para acceder al estudio.

Becas para el sector sanitario

Becas para el sector sanitario

Dirigidas a graduados en Ciencias de la Salud, Psicología o carreras de ciencia y tecnología con especialidades de biología o salud y trabajadores del sector con un grado universitario.

Directivos y Mandos Intermedios

Directivos y Mandos Intermedios

Orientada a directivos, mandos intermedios y cuadros de las empresas, para su desarrollo profesional.

Apoyo Pymes

Beca para el Apoyo a las Pymes

Esta beca tiene como objetivo la mejora competitiva del tejido empresarial mediante una formación de calidad para las pequeñas y medianas empresas.

Beca para Emprendedores y Autónomos

Beca Emprendedores y Autónomos

Dirigida a socios directores de pymes, autónomos y profesionales independientes que hayan iniciado o quieran iniciar un proyecto empresarial.

Becas para Ingeniería y Ciencia

Beca para Ingeniería y Ciencia

Dirigida a Ingenieros y graduados en Ciencias o Tecnología y a trabajadores de los sectores TIC, nanotecnología o biotecnología, con un grado universitario.

Becas para Familias Numerosas

Beca para Familias Numerosas

Dirigida a miembros asociados a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) que deseen cursar cualquiera de los Masters Profesionales impartidos por IMF.

Becas por la Proyección Social

Beca por la Proyección Social

Dirigida a personas en situaciones desfavorecedoras o que requieren el apoyo y solidaridad de todos o forman parte de colectivos de interés.

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Paula Pozzi
Formación actualizada
Blog

Ofrece una formación en constante actualización y contenido al alcance los 365 días – 24 horas y en cualquier lugar, gracias a su plataforma de formación online.

Paco Carreras
Crecimiento profesional
Blog

Las prácticas de 6 meses, las he llevado a cabo en un sector como el inmobiliario, que a pesar de ser conocido desde el punto de vista comercial, trabajarlo desde la perspectiva de Recursos Humanos me ha aportado una visión mucho más completa e interesante.

Alicia Gandía
Facilidades de pago y prácticas
Blog

IMF me ofrecía todo lo que buscaba en cuanto a contenidos y facilidades a un precio asequible. Además, la oportunidad de hacer prácticas reales en una empresa y aplicar lo aprendido me parecía un punto a favor sobre otras escuelas. Lo que más valoro es la oportunidad que he tenido de seguir formándome. 

Cristina Dominguez Blanco
Atención personalizada
IMF

Mi experiencia fue estupenda, siempre con atención personalizada en cualquier momento que necesité ayuda. Las clases online y webinars que realizan aportan conocimientos y aprendizaje continuo y de valor. Ahora pertenezco a la Asociación de Antiguos Alumnos, donde la atención sigue siendo exquisita además de seguir teniendo acceso a webinars, charlas, orientación laboral, ayuda para el emprendimiento...

María Dolores Martínez Hernando
Es un Master de 10
IMF

El temario del Máster de Recursos Humanos en IMF me ha parecido un 10, es muy amplio y abarca con mucho detalle todas las ramas de la profesión, también trata los temas que actualmente preocupan a los profesionales y por ende, a las empresas.
Me ha ayudado a identificar las tareas que pertenecen únicamente a mi puesto, a separar las tareas por departamentos y a ser más eficaz en el futuro.
Mi tutora ha sabido destacar lo más importante de cada ejercicio y para qué estaba construido. Los comentarios de cada ejercicio iban directos a lo que nos va a servir profesionalmente.Este Máster me ha devuelto la confianza en mí misma y me ha ayudado a descubrir la manera correcta de trabajar en mi puesto de Recursos Humanos.

Francisco Javier Llorente
Quedé plenamente satisfecho
Blog

En el momento de decidirme por realizar el Máster me decanté por IMF Business School frente a otras opciones principalmente por la calidad de la enseñanza del centro, que ya conocía, ya que cursé en el año 2013 el Curso Superior de Gestión Laboral y Seguridad Social con IMF Business School, del cual quedé plenamente satisfecho. Por otro lado, otro factor fundamental es la flexibilidad de poder estudiar a mi ritmo y en el momento que me fuera posible que te facilita IMF Business School  pudiéndolo compaginar con mi trabajo y familia. 

Laura Sánchez
Experiencia maravillosa en mis prácticas
Blog

He estado realizando las prácticas durante 6 meses y la experiencia ha sido maravillosa: He podido llevar a cabo funciones de orientación laboral y profesional, consolidando de esta manera conocimientos teóricos y prácticos propios del temario del curso.

José Luís Calvo
Buena atención integral y pedagógica al alumno
Blog

De IMF me gustó su atención integral y pedagógica al alumno, sus cuidadosos y bien elaborados manuales de estudio, así como la formación académica y profesional de sus Tutores.

Razones para matricularte en este Master con IMF Business School

Bolsa de Empleo y Prácticas
Biblioteca virtual: Acceso a contenido editorial relacionado con el área formativa
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