¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

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¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?En demasiadas ocasiones, amigos y alumnos me comentan las irregularidades en el ámbito laboral que se están cometiendo en sus centros de trabajo. Incumplimientos empresariales tales como el fraude de la contratación temporal con encadenamiento de contratos; las horas extra no declaradas; o la fraudulenta utilización del contrato a tiempo parcial para relaciones laborales que terminan siendo de cuarenta o más horas, retrasos o impagos salariales… ante estos abusos laborales los trabajadores no saben cómo actuar, ante el temor de perder su puesto de trabajo.

Dónde denunciar los abusos laborales

Las posibilidades de denuncia evitando las posibles represalias por parte de la empresa son fundamentalmente dos:

  • Existe la posibilidad de realizar una queja totalmente anónima a través del: Buzón de lucha contra el fraude laboral,  donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Según fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social han aflorado 4.181 empleos sumergidos desde su puesta en marcha, de los datos se desprende que en dos años el buzón se ha consolidado como un instrumento eficaz de lucha contra el fraude.

En este buzón de lucha contra el fraude laboral se pueden notificar todas las conductas fraudulentas en el ámbito laboral que los trabajadores piensen que son objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Una vez analizadas las comunicaciones, la información de que se dispone se incorpora a la actividad planificada de la Inspección, salvo en aquellos casos en que por razones de urgencia o gravedad se estime necesaria su realización inmediata.

  • Otra posibilidad es presentar: Denuncia ante la Inspección Trabajo y Seguridad Social en este caso, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; pero hay que dejar claro que , los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.

Por otro lado la nueva Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo prevé la creación de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano especializado de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social  de la que forman estarán parte todos los organismos públicos implicados en la lucha contra el fraude laboral y contra la Seguridad Social de la Administración del Estado y que colaborará estrechamente con las Comunidades Autónomas. En esta colaboración resulta imprescindible la de los interlocutores sociales, a los que la Ley reconoce su representación en el Consejo General del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde el que podrán impulsar la tarea de concienciación colectiva en la lucha contra el fraude laboral y a la Seguridad Social.

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¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?Marta Martínez tutora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF Business School

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Comentarios(44)
  1. Diana Cornelia 27 de agosto de 2016
  2. Margarita troches 9 de octubre de 2016
  3. Maribel olivares 29 de octubre de 2016
  4. Imelda rose 3 de noviembre de 2016
  5. eduardo cabrera 13 de noviembre de 2016
  6. Ester Contreras 22 de noviembre de 2016
  7. Wendy Ayala 17 de diciembre de 2016
  8. Jacob Alejandro 4 de enero de 2017
  9. Daily Fabricio 14 de febrero de 2017
  10. marcela 14 de marzo de 2017
  11. María Jesús vega 27 de marzo de 2017
  12. domingo 27 de abril de 2017
  13. Mauricio 3 de mayo de 2017
  14. Rosa 29 de mayo de 2017
  15. Ronaldo Juárez 20 de junio de 2017
  16. zsolt csibi 27 de junio de 2017
  17. Ana maria clim 27 de junio de 2017
  18. yelinda nuñez 28 de junio de 2017
  19. carlos javier amendola amendola 2 de julio de 2017
  20. maria del rocio rodriguez ledesma 5 de julio de 2017
  21. Maribel olivares 5 de julio de 2017
  22. Margarita 14 de julio de 2017
  23. Edgar David 19 de julio de 2017
  24. marco 24 de julio de 2017
  25. MATEO MARÍN SUAREZ 28 de julio de 2017
  26. Mary luz Lopez 31 de julio de 2017
  27. Yrene 23 de agosto de 2017
  28. AMBULANCIERO DE MALLORCA 29 de agosto de 2017
  29. Luis 11 de septiembre de 2017
  30. Ana Balmaceda 23 de septiembre de 2017
  31. silvia 5 de octubre de 2017
  32. Lucy 6 de octubre de 2017
  33. Judith 13 de octubre de 2017
  34. Maria Pérez 21 de octubre de 2017
  35. Alma Azucena Ramos Gomez 22 de octubre de 2017
  36. Alma Azucena Ramos Gomez 22 de octubre de 2017
  37. Jelverto utani huaman 30 de octubre de 2017
  38. Jelverto utani huaman 30 de octubre de 2017
  39. Bibiana 12 de noviembre de 2017
  40. Anonimo 13 de noviembre de 2017
  41. rballob 1 de diciembre de 2017
  42. Carlos 15 de diciembre de 2017
  43. claudia 3 de enero de 2018
  44. yasuri carrillo 13 de enero de 2018

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¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

Ante estos abusos laborales los trabajadores no saben cómo actuar, ante el temor de perder su puesto de trabajo.