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MESA REDONDA

Día de la Mujer: Planes de Igualdad y Oportunidades de Desarrollo

#diadelamujerIMF
Modalidad Online Gratuita

Siglo XXI: ¿existe ya la igualdad de género? No.

Con motivo de la celebración del 8 de marzo Día de la Mujer, ya conocido internacionalmente, IMF Institución Académica te invita a participar en la mesa redonda: "Planes de igualdad y oportunidades de desarrollo", para la que IMF como entidad formadora de futuros trabajadores y trabajadoras, ha creado un espacio para hablar sobre la igualdad a nivel empresarial a través de las oportunidades de desarrollo y recientes modificaciones legales sobre planes de igualdad en las empresas.

El pasado 14 de octubre se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020 en el que se anunciaban los planes de igualdad a los que se deberán de someter las empresas con un tamaño de al menos 50 trabajadores y que entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021. Esta nueva normativa se presenta como un medio para luchar la desigualdad de oportunidades de acceso al mundo laboral, pasando por nuevos planes retributivos. Por ello, el objetivo de esta sesión será explicar en qué consisten los nuevos planes retributivos que en cierta medida a todos nos afectarán; y sobre cómo las empresas pueden y llevarán a cabo dichos planes que próximamente serán de obligado cumplimiento.

Además de hablar sobre esta nueva normativa, también se debatirá sobre el paso previo: el acceso a la formación y desarrollo en igualdad de condiciones para hombres y mujeres.
Tanto la ONU como diversos organismos internacionales han resaltado la importancia de la educación como herramienta para combatir la desigualdad de género, lograr el empoderamiento femenino, y por supuesto el acceso a puestos de trabajo y a una vida digna para todas las mujeres con una perspectiva interseccional.

La lista puede ser infinita.... Y el debate, ¡de lo más interesante!

Para abordar esta sesión contaremos con un panel de expertas que, a través de sus diferentes perspectivas y experiencias, nos hablarán sobre de dónde venimos y hacia dónde nos dirigimos en este 2021 con los nuevos planes de igualdad y acciones retributivas que tantos cambios nos trae, y con los que la transformación digital puede ser de gran ayuda. Dicho panel de expertas estará constituido por:

Olga Lupión, Directora de RR.HH. en Rivamadrid Empresa Municipal.

Natalia Fernández Vega, Directora de personas y transformación en Mutualidad Abogacía.

Paloma Gómez, Abogada Laboralista en Deloitte Legal; especialista en los nuevos planes de igualdad y de transparencia retributiva.

Y por último, Ana Abril, Directora de RR.HH. de IMF Institución Académica, que será la moderadora de la sesión.

Para no perderte las últimas novedades sobre el evento, quiénes serán estas expertas, y asegurarte un espacio a la mesa redonda…

¡Reserva tu plaza en el formulario adjunto! (plazas limitadas)

FECHA Y LUGAR:

  • today
  • 10/03/2021

  • watch_later
  • 19:00h

    (hora peninsular española)

  • location_city
  • IMF Institución Académica

  • room
  • Vía Online

EVENTO CELEBRADO

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CONTENIDO:

Bienvenida y presentación del acto a cargo de la moderadora de IMF Institución Académica

La moderadora lanzará cuestiones a debatir entre las ponentes en relación a los siguientes temas:

  • Planes de formación con perspectiva de género
  • Planes de igualdad y opciones retributivas paritativas

La moderadora dará paso a las preguntas del público para que las ponentes den respuesta.

Cierre y despedida del acto.

PONENTES:

Ana Abril Stoffels
  • Ana Abril Stoffels
  • Directora de RR.HH. en IMF

    Más de 20 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos y de la trasformación organizacional. Directora de HR con dilatada experiencia en consultoría. Licenciada en Económicas, EMBA por ESADE, diversos programas de especialización de Executive Education por Crandfield, Austin Texas, Oli Washington y Universidad de Shangái. Becada en el programa Promociona del Fondo Social Europeo, Ministerio de Igualdad y CEOE y miembro del foro de HR de EJE&CON. Apasionada de la cultura, el cambio organizacional, la tecnología y las personas. Experiencia multisectorial y multicultural, liderando procesos de transformación empresarial, fusiones y adquisiciones, impulsado la evolución de la función de RRHH a través de la digitalización, la innovación en las estrategias de engament, el desarrollo, la sostenibilidad y la diversidad, así como facilitando el cambio de mindset de los equipos directivos. Habitual ponente en diferentes instituciones académicas. Convencida de que la manera de hacer las cosas SI marca la diferencia.

Olga Lupión
  • Olga Lupión
  • Directora de RR.HH. en Rivamadrid, Empresa Municipal de Servicios

    Profesional de los Recursos Humanos con una sólida experiencia en compañías de sector público y privado, en el ámbito multinacional y local y en diversos sectores: En el sector Facilities, donde desempeña su labor actualmente como directora de RR.HH. en Rivamadrid, Empresa Municipal de Servicios, S.A.; en la Banca y servicios financieros, en el banco Santander; en las Telecomunicaciones, en Orange y en Internet of Things Securitas Direct; y en el Gran Consumo, en la empresa Cadbury Schweppes, entre otras.

    Sus labores han sido las de liderazgo de Recursos Humanos, así como áreas de Atracción y Desarrollo de Talento además de ponente y articulista de RR.HH., coach y mentora.

    Olga es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección de RR.HH. por el San Pablo CEU, y Coach certificada, por el Washington Quality Group.

    Ha obtenido diversos premios y reconocimientos empresariales: Liderazgo de Equipos (Amena 2002), HPValor (Orange-Paris 2007), Promoción Directora Corporativa más Joven (Santander 2010), Transformación RH (LinkedIn 2016).

    Además, participa en experiencias de voluntariado en la Fundación Quiero Trabajo ayudando a mujeres con riesgo de exclusión social a encontrar trabajo desde 2019; y en la creación de una plataforma BD de Mujeres Expertas. Woman CEO, IWF, MDE, PWN desde 2014.

Natalia Fernández Vega
  • Natalia Fernández Vega
  • Directora de Personas y Transformación en Mutualidad Abogacía

    Defiende que desde las posiciones de RRHH se asegura la conexión entre la estrategia de negocio y la cultura corporativa, y que de esta manera se construyen puentes para facilitar la sostenibilidad de las organizaciones y se cuida de las personas que trabajan en ellas.

    Con más de 15 años de experiencia en la profesión de Recursos Humanos ha ocupado diferentes roles de responsabilidad en entornos multinacionales y nacionales de distintos sectores, lo que le permite disponer de una visión integradora y completa de la función de recursos humanos en las empresas.

    Licenciada en Psicología por la UCM, Master en Gestión y Dirección de RRHH y Master en Compensación & Beneficios (Garrigues).

    Desarrolló su carrera durante más de 10 años en la multinacional Hilti como HRBP asumiendo la responsabilidad del área de cultura corporativa, selección, formación y desarrollo de talento. También ha colaborado como consultora independiente en el diseño de planes estratégicos de RRHH para empresas de diferentes sectores. Actualmente es Directora de Personas y Cultura en Mutualidad Abogacía donde lidera un cambio cultural alineado con los objetivos de modernización y transformación digital de la entidad.

    Como coach ejecutiva (ACC) por LiderHazGo y Culture at Work compagina su labor profesional con procesos de coaching y mentoring para profesionales en transición laboral. También es docente en varias escuelas de negocio y ponente habitual sobre temas de cultura corporativa, gestión del cambio, empleabilidad, marca personal, liderazgo y talento.

    Utiliza habitualmente las redes sociales y su blog personal para aportar valor a la comunidad y fomentar el aprendizaje colaborativo.

Paloma Gómez
  • Paloma Gómez
  • Abogada Laboralista de Deloitte Legal

    Paloma es Abogada Asociada en el Área de Laboral y de Seguridad Social de Deloitte Legal y anteriormente prestó sus servicios en Garrigues, en el departamento de Derecho Laboral y de Seguridad Social.

    Es abogada especializada en el análisis de la normativa en planes de igualdad y mecanismos de transparencia retributiva, en la negociación e implementación de planes de igualdad, así como en el desarrollo de medidas en materia de diversidad e inclusión con impacto multinacional. Ha trabajado con empresas multinacionales y nacionales para el desarrollo de medidas inclusivas y de fomento de la diversidad e igualdad, así como en el análisis de la brecha salarial e igualdad retributiva.

    Asimismo, durante su trayectoria profesional ha proporcionado asesoramiento en contratos de alta dirección, implicaciones laborales en el marco de reestructuraciones colectivas y, en externalización de servicios de las compañías. Además, ha representado a clientes ante los Tribunales y Jueces del Orden Social y de Seguridad Social, así como ante la Inspección de Trabajo.

    Está especializada en asesoramiento integral a compañías, habiendo participado en numerosos proyectos internacionales de optimización de costes estructurales y de plantilla, así como transversales con otras áreas para compañías principalmente de los siguientes sectores: comercialización y distribución de productos, comercialización de alimentos, empresas de seguros y empresas de ingeniería informática y aeronáutica.

    También ha sido profesora adjunta de la clase de Derecho Laboral y de Seguridad Social en el Máster en Asesoría Jurídica Laboral en lasUniversidad Carlos III y en la Universidad Loyola de Sevilla.

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