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  • Curso online Student Centered

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Cela Open Institute

Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE)

Formación eminentemente práctica enfocada al mercado laboral

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DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
  • MODALIDAD:
  • Online
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Título Oficial Universitario por la Universidad Camilo José Cela.

    El Título Oficial de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y es válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Se trata de un título reconocido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España.

    Título Verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).

    Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

  • DIRIGIDO A:
  • Titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o Titulados con especialidad en el ámbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.

  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria
  • DURACIÓN:
  • 60 ECTS
  • EVALUACIÓN:
  • Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas

POR QUÉ ESTE PROGRAMA

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Cela Open Institute cuenta con el apoyo de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro), que reúne a todos los profesionales asociados de Madrid, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canarias, Ceuta y Melilla.

Además de acreditar con su supervisión los resultados de aprendizaje y de la fiabilidad de los sistemas de evaluación del Máster, esta activa entidad fomenta la generación de conocimiento sobre la profesión y se preocupa por difundirlo entre sus miembros. Este valor añadido se proyecta sobre los estudios del Máster y constituye una fuente de iniciativas de mejora en su calidad docente, a la vez que contribuye al desarrollo del Plan Director de la Investigación del Centro.

PROGRAMA DEL Master Universitario Oficial en Dirección de Recursos Humanos

MÓDULO I

Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI

  1. La proyección global de las organizaciones, fruto de la internacionalización general de los ámbitos de actuación, con especial atención a los efectos que esta dinámica genera en la vinculación de las organizaciones a sus territorios de origen.
  2. Los efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas, con especial atención a su impacto sobre el comportamiento organizacional.
  3. La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro.
  4. La externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos.
  5. La trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones.
  6. Responsabilidad de las organizaciones del S XXI.

MÓDULO II

Habilidades directivas

  1. El liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo, evaluación de resultados, etc.
  2. Los modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva.
  3. La dimensión comunicativa de la dirección de personal, cuyas formas y estrategias constituyen un elemento especialmente clave para la eficiencia de dicha función directiva.
  4. La relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general, planteando con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa.
  5. Las estrategias en la función de dirección de personal que permiten la absorción en todos los procesos y políticas de los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización.
  6. Teoría y técnicas de la negociación.

MÓDULO III

Dirección Estratégica de Recursos Humanos

  1. Los modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas.
  2. El análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos.
  3. Gestión de los procesos de separación y reestructuración.
  4. La evaluación del rendimiento y los sistemas de compensación e incentivos.
  5. La formación de los recursos humanos en la empresa y la gestión de carreras profesionales.
  6. La comunicación y las relaciones humanas en la empresa.

MÓDULO IV

Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo

  1. El Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales.
  2. Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación.
  3. Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores.
  4. Las relaciones no laborales en las administraciones públicas.
  5. El Derecho de la Función Pública.
  6. Los regímenes de prevención de los riesgos laborales

MÓDULO V

Políticas de Provisión y Selección de Personal

  1. El análisis de puestos de trabajo y la identificación del perfil competencial del candidato.
  2. Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
  3. Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo.
  4. El acceso a la Función Pública.
  5. La inserción de personas con necesidades especiales.
  6. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.

MÓDULO VI

Políticas de Promoción y Formación de Personal

  1. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal.
  2. La promoción de los empleados públicos.
  3. Los modelos de planes de carrera y sus metodologías.
  4. La gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones.
  5. Las políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas.
  6. Los modelos de planes de formación del personal y sus enfoques objetivos.
  7. La dimensión del coaching como elemento de la estrategia formativa empresarial.

MÓDULO VII

Políticas de Evaluación y Retribución de Personal

  1. La conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Las políticas de evaluación de los resultados del personal.
  2. Los modelos metodológicos y técnicas de evaluación del rendimiento personal en las empresas.
  3. La conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal.
  4. Las políticas de retribución del personal.
  5. Los modelos de retribución, compensación e incentivación del personal.
  6. El sistema retributivo de los empleados públicos

MÓDULO VIII

Prácticas Externas

MÓDULO IX

Trabajo Fin de Máster

AVALES

Con el apoyo directo de la Asociación AEDIPE Centro

Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE)Asociación Centro de AEDIPE

RANKINGS

  • IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
  • Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español 2014, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
  • IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

PREMIOS

Prever 2013 otorgado a IMF BS por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Carlos Martinez CEO de IMF, fue condecorado con la medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

Carlos Martinez, ha sido galardonado en el año 2015 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001.

METODOLOGÍA

Este Máster de Cela Open Institute (COI) se imparte bajo modalidad online. Durante la duración del mismo, el primer día de cada mes comienzan todas las materias del programa, por lo que el alumno puede acceder al estudio cualquiera de los meses lectivos. Las asignaturas se cursan de manera sucesiva y nunca simultánea, lo que permite que el alumno centre su atención en una única materia, realizando todos sus trabajos, ejercicios, lecturas, videoconferencias… Todas las actividades formativas se realizan bajo un estricto control de los tiempos de dedicación, así como con un riguroso control docente, por lo que todos los requisitos y plazos son viables.

A cada alumno de COI se le asigna un tutor personal que le acompañará durante toda la duración del máster. Los tutores realizan funciones de apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de las actividades formativas, hacen el seguimiento del calendario docente y avisa de plazos, atiende y gestiona trámites de los alumnos ante la Secretaría del centro, traslada consultas al profesorado… De esta manera, el alumno nunca se siente solo, teniendo en todo momento un interlocutor claro.

Conoce nuestra Metodología Student Centered

EVALUACIÓN

La evaluación de este máster se realiza a través de:

  • Actividades teóricas: A través de textos en los que se dispone de 40 preguntas tipo test de autoevaluación.
  • Actividades prácticas: Cada unidad se construye alrededor de dos casos prácticos, a partir de cuyos planteamientos se deben resolver de forma razonada un mínimo de tres cuestiones.
  • Actividades colaborativas: A través de foros de discusión en el campus virtual, planteando ideas y conclusiones sobre determinados temas.
  • Trabajos académicos: Bien de forma individual o colectiva.

Así mismo, es necesaria la elaboración de un Trabajo Final de Máster, cuya evaluación requiere de una defensa ante un tribunal académico. Este TFM puede ser elaborado y presentado de forma online.

La consecución del Título de Máster está supeditada a la superación de todas las actividades y trabajos planteados, así como del Trabajo Fin de Máster.

Título Oficial Universitario por la Universidad Camilo José Cela.

El Título Oficial de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y es válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Se trata de un título reconocido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España.

Título Verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).

Al finalizar obtendrás un Título Oficial reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT), impartido por la Universidad Camilo José Cela, válido y homologado en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

Formación adaptada al plan Bolonia.

Plan Bologna EEES Ministerio de Educación

DIRECTORA: Nieves Torres.

  • Nieves Torres
  • Directora del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de COI (Cela Open Institute).
    Profesora responsable de la materia Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

COLABORADOR: Román Castro Alcaide.

  • Román Castro Alcaide
  • Doctor de Ciencias Políticas por la Universidad Autónoma de Barcelona, Licenciado en Ciencias políticas y en Sociología por la Universidad Autónoma de Barcelona. 

    Máster en Análisis Político por el Departamento de Ciencia Política y Derecho Público de la Universidad Autónoma de Barcelona y diplomado en Ciencias Sociales.

    Profesor universitario acreditado por AQU y ANECA para el desempeño de la actividad docente e investigadora como profesor de universidad. Cuenta con una extensa experiencia docente en centros de enseñanza secundaria y en universidades: Universitat Ramon Llull, Universitat Internacional de Catalunya, Universitat Abat Oliba, Universidad Antonio de Nebrija, Universitat Pompeu Fabra, y Universidad Internacional de la Rioja. Ha ejercido diversos cargos directivos en centros educativos y en organizaciones y administraciones públicas y privadas.

COLABORADOR: Marc B. Escolà.

  • Marc B. Escolà
  • Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas y Sociología y en Geografía e Historia; máster en Gestión Pública y doctor en Derecho Público. Profesor en las universidades Pompeu Fabra, Sangyo (Niigata), Internacional de Catalunya, Barcelona y Abat Oliba CEU.

    Especialización académica en el ámbito de la gestión de los servicios públicos y la organización y funcionamiento de consorcios, fundaciones y corporaciones profesionales. Consultor especializado en gestión universitaria y autor de diversos proyectos técnicos de creación de universidades y centros universitarios españoles y extranjeros. 

COLABORADOR: Jordi Sauret.

  • Jordi Sauret
  • Consultor en el ámbito de la sociografía para diversos grupos y medios de comunicación y CEO de la empresa Feedback EIS. 

    Especializado en las técnicas de investigación de mercados y comportamiento de la opinión pública y del consumidor. Director de estudios de Máster Universitario y de proyectos de investigación del área de comercialización y marketing. 

    Licenciado en Ciencias de la Información y en Ciencias Políticas y Sociología; doctorado en Sociología. Profesor en las universidades de Barcelona, Internacional de Catalunya y Abat Oliba CEU.

Este programa posibilita el acceso a:

  • Dirección y Gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
  • Consultor en Recursos Humanos.
  • Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
  • Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
  • Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
  • Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
  • Responsable de Gestión del Conocimiento.
  • Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
  • Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Emple

 

Prácticas garantizadas Posibilidad de prácticas

IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, ofrece a sus alumnos, la posibilidad de realizar prácticas en empresas del sector.

Entre las empresas con acuerdos de cooperación educativa para la formación en puestos de trabajo con IMF Business School, destacan:

AdeccoIkeaFerrovialMutua MadrileñaManpowerLeroy MerlinDanoneSiemensSeatVodafoneRepsolEndesa

En IMF ofrecemos a nuestros alumnos grandes facilidades de pago:

  • Adicionalmente, podrás optar al Programa de becas de Layret Foundation
  • Financiación hasta en 10 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
  • Forma de pago: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses

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Madrid, Sevilla, Valencia, Bilbao, Lisboa, México DF, Lima y Bogotá

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