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Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento

Master Oficial Universitario en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento

Adquiere los conocimientos necesarios para dirigir los recursos humanos en cualquier organización con este título oficial

Por qué con IMF:

  • Título Oficial

    Título Oficial

  • Bolsa de empleo y prácticas

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  • Becas del 10%

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  • Financiación sin intereses

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  • Tutorías ilimitadas

    Tutorías ilimitadas

Universidad Camilo José Cela

Premio Prever

Aprende a realizar la mejor selección de capital humano para lograr el éxito de la empresa.

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Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.

El Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan.

Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.  

 

 

 

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DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
  • MODALIDAD:
  • Online
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Con nuestros programas formativos siempre tendrás acceso a diferentes titulaciones, avaladas por universidades de prestigio.

    La formación del Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento da acceso a la siguiente titulacion:

    • Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela

    El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación e impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela ajustado al Plan Bolonia. Verificado por ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).

    Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

  • DIRIGIDO A:
  • Titulados universitarios interesados en:

    • Ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
    • Conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.
  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria
  • DURACIÓN:
  • 60 ECTS
  • EVALUACIÓN:
  • Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas

OBJETIVOS DEL Master Oficial Universitario en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento

Desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

También aprenderás a:

  • Diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.
  • Analizar los diferentes tipos de organizaciones empresariales, desde un punto de vista global y estratégico para diseñar un plan de Recursos Humanos acorde.
  • Dominar las diferentes técnicas y herramientas de reclutamiento de personal, optimizando y rentabilizando los cambios
  • Desempeñar las funciones clave del área de desarrollo de personas, dominando la evaluación de desempeño y diseñando el plan de formación que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.
  • Optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicación, la política retributiva, el liderazgo y la motivación de las personas.
  • Conocer los diferentes sistemas de gestión de personas más destacados en la gestión nacional e internacional.
  • Dominar la legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, etc para dominar la gestión laboral de los RRHH, para establecer las relaciones y proponer las contrataciones más adecuadas para la relación entre ambos.
  • Adquirir las habilidades necesarias para la gestión de las negociaciones en la empresa.
  • Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes conceptos salariales y la confección de la nómina.
  • Dominar los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social.
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PROGRAMA DEL Master Oficial Universitario en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento

MÓDULO I

Estrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos

  1. Organización empresarial
  2. Gestión del cambio
  3. Fundamentos de la Dirección Estratégica

MÓDULO II

Análisis económico financiero de la empresa

  1. Fundamentos de gestión financiera
  2. Gestión del circulante
  3. Gestión del valor
  4. Gestión financiera a largo plazo
  5. Banca de empresas

MÓDULO III

Función social de la empresa: la Responsabilidad Social Corporativa

  1. Ética empresarial
  2. Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Seguridad y Salud en el trabajo
  3. RSC: Su implantación y su situación en España
  4. RSC de las empresas
  5. Normas y modelos para la gestión de la RSC
  6. RSC e inversión socialmente responsable

MÓDULO IV

Fundamentos de la gestión por competencias

  1. Gestión por competencias
  2. Gestión por objetivos
  3. Gestión del conocimiento

MÓDULO V

Análisis, descripción de puestos de trabajo y planificación de Recursos Humanos

  1. Descripción de puestos de trabajo
  2. Análisis de puestos de trabajo
  3. Técnica de análisis, descripción de puestos de trabajo: Método HAY
  4. Métodos de valoración de puestos de trabajo
  5. Técnicas de valoración de puestos de trabajo: Método HAY

MÓDULO VI

Reclutamiento y selección de personas

  1. Procesos previos
  2. Reclutamiento
  3. Preselección y pruebas
  4. La entrevista
  5. Incorporación a la empresa

MÓDULO VII

Formación de Recursos Humanos

  1. La formación, un factor clave para el éxito
  2. Plan de formación de centro universitario
  3. Planes de carrera

MÓDULO VIII

Evaluación de resultados y desempeño

  1. Sistemas de evaluación del desempeño
  2. Evaluación del desempeño
  3. Desarrollo del desempeño
  4. Incentivar y recompensar el desempeño

MÓDULO IX

Comunicación interpersonal y corporativa

  1. Comunicación corporativa
  2. Comunicación en la empresa: aplicaciones 
  3. Identidad corporativa 
  4. Canales de comunicación

MÓDULO X

Motivación y liderazgo

  1. Aproximación a las habilidades directivas
  2. Puesta en práctica de las habilidades directivas
  3. El liderazgo: Habilidad personal y directiva clave
  4. El líder en la organización
  5. Inteligencia emocional aplicada en el desarrollo de las habilidades directivas

MÓDULO XI

Gestión del Talento y del Conocimiento

  1. Gestión del talento
  2. Elementos de la gestión del talento
  3. Dimensiones del talento
  4. Gestión del conocimiento

MÓDULO XII

Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
  2. Riesgos generales y su prevención
  3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
  4. Incendios
  5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
  6. Primeros auxilios
  7. Coordinación de actividades empresariales

MÓDULO XIII

Política retributiva, nóminas y seguridad social

  1. La retribución
  2. Elementos del sistema retributivo
  3. Protección jurídica del salario
  4. Retribución basada en el puesto
  5. Retribución basada en el desempeño
  6. Influencia de la actividad de Recursos Humanos a la hora de elaborar la política retributiva en una empresa

MÓDULO XIV

Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva

  1. Jornada y tiempo de trabajo
  2. Representación de los trabajadores y negociación colectiva
  3. Infracciones y sanciones
  4. Empresas de trabajo temporal. Cooperativas y sociedades laborales
  5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO XV

Gestión estratégica de Recursos Humanos, ratios y cuadro de mando integral

  1. La Dirección de Recursos Humanos
  2. Planificación estratégica
  3. Cuadro de mando para la gestión de personas
  4. La importancia de la función de comunicación en el área de Recursos Humanos

MÓDULO XVI

Nuevas tendencias en Recursos Humanos

  1. La transición a la organización 2.0 La gestión del talento 2.0
  2. La comunicación 2.0 
  3. El reclutamiento 2.0 
  4. La gestión del conocimiento 2.0

MÓDULO XVII

Trabajo Fin de Máster

AVALES

IMF Premio Prever 2013

Premio Prever

RANKINGS

  • IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
  • Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español 2014, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
  • IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

PREMIOS

Prever 2013 otorgado a IMF BS por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Carlos Martinez CEO de IMF, fue condecorado con la medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

Carlos Martinez, ha sido galardonado en el año 2015 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001.

METODOLOGÍA

En IMF Business School apostamos por una metodología flexible que favorece el aprendizaje, la comunicación y colaboración entre los profesores, tutores y alumnos de forma online.

  1. Los alumnos que se decidan por la modalidad e-learning u online:
    • Tendrán acceso a un innovador Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor; y dispondrán de los principales avances tecnológicos para acceder al mismo desde cualquier dispositivo (e-book, tablet, etc) y de herramientas de aprendizaje colaborativo, como foros, videochat, chat, etc e individualizado, como diversidad de ejercicios, casos prácticos y corrección automática de los mismos, lecturas recomendadas, legislación relacionada y demás artículos de interés.
    • Accederán a una biblioteca virtual con más de 9.000 referencias bibliográficas
    • Tendrán la posibilidad de realización de prácticas que complementa el aprendizaje con una experiencia profesional
    • Contarán con una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, a través del Campus Virtual, ofrecida por tutores especializados en la materia, doctores y profesionales, referentes del sector, quienes dirigirán las siguientes actividades:
      • Tutorías personales a través de la plataforma.
      • Grupos de discusión y debates a través de foros y chats.
      • Ejercicios de autoevaluación corregidos de forma automáticamente.
      • Resolución de casos prácticos: Internet Research.
      • Trabajo y estudio individual
    • Dispondrán de la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
    • Disfrutarán de horarios flexibles y 100% compatibles con la actividad profesional o personal.
  2. Los alumnos que opten por la modalidad a distancia, contarán con:
    • Todas las ventajas citadas en el apartado 1.
    • Material didáctico en formato libro, diseñado con los criterios pedagógicos fundamentales de la metodología a distancia (índices guiados, objetivos, resúmenes, ejercicios de autoevaluación, casos prácticos, etc); estructurado en un sistema de módulos, que permite una evolución flexible del aprendizaje.
    • Equipo de docentes, compuesto de tutores, profesores, doctores, dinamizadores y pedagogos especializados en la modalidad a distancia.
Conoce nuestra Metodología Student Centered

EVALUACIÓN

Para conocer el nivel de logro de los objetivos generales y específicos definidos en el Máster es necesario evaluar lascompetencias adquiridas durante el estudio del mismo. La evaluación del aprendizaje se efectúa a través de los forosy casos prácticos propuestos y de obligada participación del alumno, así como en los exámenes presenciales:

  • Examen final: 50% de la nota final
  • Casos prácticos: 50% de la nota final

Para conseguir el Título Oficial Universitario, cada alumno deberá superar el Trabajo Fin de Máster, de 10 créditos ECTS, bajo la dirección del tutor y presentado en la fecha prevista, dando cumplimiento a la normativa para las enseñanzas universitarias oficiales de máster

Con nuestros programas formativos siempre tendrás acceso a diferentes titulaciones, avaladas por universidades de prestigio.

La formación del Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento da acceso a la siguiente titulacion:

  • Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela

El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación e impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela ajustado al Plan Bolonia. Verificado por ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).

Al finalizar obtendrás un Título Oficial reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT), impartido por la Universidad Camilo José Cela, válido y homologado en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

Formación adaptada al plan Bolonia.

Plan Bologna EEES Ministerio de Educación

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito pertinente, lo cual cubre uno de los principales objetivos de IMF Business School: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educación, haciendo de la aplicación práctica el principal valor añadido de esta formación. Queremos unir al master de recursos humanos la experiencia docente de profesionales de primer nivel. 

PROFESOR: Rafael Magro Andrade.

  • Rafael Magro Andrade
  • Profesor en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos de la Universidad Politécnica de Madrid, de la Universidad Alfonso X el Sabio y Profesor coordinador de Ingeniería de Caminos IACESRMA.SL y de diferentes Masters.


    Ha realizado la Dirección de la Redacción, Gestión y Acreditación de varias Titulaciones de Grado, Máster y Cursos de adaptación al grado en las Ramas de Ciencias e Ingeniería y Arquitectura y CC de la Salud y de Programas de Doctorado con periodo de formación e investigación (Rama de Ingeniería, CC Sociales, y CC Salud).


    Vocal de la Comisión de Docencia del Colegio de Ingenieros de Caminos desde 2004, también ha sido Vocal de la Comisión de Convalidaciones y Vocal de la Comisión de Docencia ante las Conferencias Nacionales de Decanos y Directores para redacción de Libros Blancos y Planes de Estudios de las Titulaciones Oficiales de Grado y Máster. Ha publicado diferentes textos en el área de física, transportes y medioambiente.

PROFESOR: Román Castro Alcaide.

  • Román Castro Alcaide
  • Doctor de Ciencias Políticas por la Universidad Autónoma de Barcelona, Licenciado en Ciencias políticas y en Sociología por la Universidad Autónoma de Barcelona. 

    Máster en Análisis Político por el Departamento de Ciencia Política y Derecho Público de la Universidad Autónoma de Barcelona y diplomado en Ciencias Sociales.

    Profesor universitario acreditado por AQU y ANECA para el desempeño de la actividad docente e investigadora como profesor de universidad. Cuenta con una extensa experiencia docente en centros de enseñanza secundaria y en universidades: Universitat Ramon Llull, Universitat Internacional de Catalunya, Universitat Abat Oliba, Universidad Antonio de Nebrija, Universitat Pompeu Fabra, y Universidad Internacional de la Rioja. Ha ejercido diversos cargos directivos en centros educativos y en organizaciones y administraciones públicas y privadas.

PROFESOR: Francisco Cobo Quesada.

  • Francisco Cobo Quesada
  • Director del Máster Universitario en Dirección de Empresas de Cela Open Institute.
    Profesor responsable de la materia Dirección Estratégica y especialista en organización de empresas.

Al finalizar nuestro Máster estarás preparado para optar a:

  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo
  • Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral
  • Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa)
  • Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
  • Jefe de Dirección de Equipos de Ventas
  • Administrador de empresas de E.T.T.
  • Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
  • Administrador de Holding de Empresas
  • Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos
  • Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos

Prácticas garantizadas Posibilidad de prácticas

IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, ofrece a sus alumnos, la posibilidad de realizar prácticas en empresas del sector.

Entre las empresas con acuerdos de cooperación educativa para la formación en puestos de trabajo con IMF Business School, destacan:

AdeccoEndesaFerrovialLeroy MerlinMutua MadrileñaIkeaManpowerSeatVodafoneRepsolSiemensDanone

Ponemos todos nuestros esfuerzos en ayudarte a mejorar profesionalmente:

Diseñamos tu mapa de talento

Diseñamos tu mapa de talento

IMF realizará una evaluación de tus competencias y capacidades. Te diseñará un mapa de talento que te permitirá enfocar tu carrera profesional donde más potencial se detecte.

Acceso a headhunters y coachers

Acceso a headhunters y coachers

Te facilitamos un servicio de coaching y headhuntig que te permitirá mejorar tu empleabilidad.

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Trabajamos con comités profesionales de diferentes ámbitos que ofrecen una formación actualizada para que puedas responder con tu formación a la demanda de trabajo.

Networking con alumnos y profesionales

Networking con alumnos y profesionales

Gracias a nuestra red Alumni y los eventos y actividades que organizamos, potenciamos el networking para que puedas establecer contacto y colaboraciones con otros alumnos y empresas colaboradoras.

Bolsa de empleo

Bolsa de empleo

Te ayudamos a conseguir tus prácticas. Tenemos firmados más 2.000 convenios de prácticas con empresas y 12.000 ofertas de empleo publicadas.

En IMF ofrecemos a nuestros alumnos grandes facilidades de pago:

  • Beca de hasta el 10%
  • Financiación hasta en 10 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
  • Forma de pago: Al contado (Descuento 2%) / Pago fraccionado sin intereses

Becas de impulso profesional para desempleados

Becas de impulso profesional para desempleados

Becas de excelencia académica

Becas de excelencia académica

Becas curriculares por perfil profesional

Becas curriculares por perfil profesional

Beca a la mujer directiva

Beca a la mujer directiva

Formación Bonificada para trabajadores

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Madrid, Sevilla, Valencia, Bilbao, Lisboa, México DF, Lima y Bogotá

Sedes nacionales Sedes internacionales

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Titulaciones Oficiales por la Universidad Camilo José Cela
Bolsa de Empleo y posibilidad de Prácticas en empresa
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Clases Online en directo
Campus Virtual
Curso de Inglés incluido en todos los Masters
Financiación sin intereses
Claustro académico de prestigio y de profesionales reconocidos en activo
Acceso a la Biblioteca Virtual de forma indefinida
+ 90.000 alumnos y 5.000 empresas formadas
Sedes nacionales y presencia Internacional en varios países
Club VIP IMF: Ventajas especiales en ocio, tecnología, libros, viajes o restauración
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