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Máster Oficial RRHH

Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento

Adquiere los conocimientos necesarios para dirigir los recursos humanos en cualquier organización con este título oficial

Por qué con IMF:

  • Título Oficial

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  • Bolsa de empleo y prácticas

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  • Becas del 10%

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  • Financiación sin intereses

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  • Tutorías ilimitadas

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Universidad Camilo José Cela

  Título Oficial acreditado por ANECAPremio Prever

Aprende a realizar la mejor selección de capital humano para lograr el éxito de la empresa.

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Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consigue a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.

El Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial homologado en el ámbito europeo de formación superior.

Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

 

 

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DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
  • MODALIDAD:
  • Online
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Con nuestros programas formativos siempre tendrás acceso a diferentes titulaciones, avaladas por universidades de prestigio.

    La formación del Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento da acceso a la siguiente titulacion:

    • Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela

    El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación e impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela ajustado al Plan Bolonia. Verificado por ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).

    Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

  • DIRIGIDO A:
  • Titulados universitarios interesados en:

    • Ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
    • Conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.
  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria
  • DURACIÓN:
  • 60 ECTS
  • EVALUACIÓN:
  • Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas
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PROGRAMA DEL Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento

MÓDULO I

Dirección de Recursos Humanos

  1. Organización empresarial
  2. Fundamentos de la dirección estratégica
  3. La retribución
  4. Elementos del sistema retributivo
  5. Protección jurídica del salario
  6. Retribución basada en el puesto y en el desempeño
  7. La seguridad social
  8. Influencia de la actividad de recursos humanos a la hora de elaborar la política retributiva en una empresa
  9. Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva
  10. La dirección de RRHH
  11. Planificación Estratégica de RRHH
  12. El cuadro de mando para la gestión de personas
  13. Fundamentos de la gestión financiera
  14. Fundamentos de economía y empresa
  15. Fundamentos de la contabilidad financiera
  16. Contabilidad de gestión de RRHH

MÓDULO II

Búsqueda y selección de personal

  1. Descripción de puestos de trabajo
  2. Análisis de puestos de trabajo
  3. Técnica de análisis, descripción depuestos de trabajo: método hay
  4. Métodos de valoración de puestos de trabajo
  5. Técnicas de valoración de puestos de trabajo: método hay
  6. Procesos previos
  7. Reclutamiento
  8. Preselección y pruebas
  9. La entrevista
  10. Incorporación a la empresa
  11. Consultoría de selección
  12. Outplacement
  13. Outsourcing

MÓDULO III

Formación y desarrollo en la empresa

  1. La formación, un factor clave del éxito
  2. Detección de necesidades de formación
  3. Planificación de la formación
  4. Objetivos de formación
  5. Tipo de formación
  6. El Plan de formación
  7. Seguimiento de la formación
  8. La sensibilización y toma de conciencia
  9. Planes de carrera
  10. Planes de sucesión o relevo

MÓDULO IV

Desempeño y gestión del talento

  1. Gestión por competencias
  2. Gestión por objetivos
  3. Relación entre Competencias y excelencia / alto rendimiento.
  4. Diccionarios de competencias.
  5. Gestión del conocimiento
  6. Los motivos que mueven los comportamientos de los trabajadores.
  7. Sistemas de evaluación del desempeño
  8. Evaluación del desempeño
  9. Desarrollo del desempeño
  10. Incentivar y recompensar el desempeño

MÓDULO V

Gestión del cambio

  1. Los nuevos retos en la dirección de personas. El papel del directivo como Coach.
  2. Liderazgo Transformacional.
  3. Inteligencia organizacional.
  4. Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.
  5. Liderar y gestionar equipo de trabajo de alto desempeño.
  6. Liderar el cambio cultural organizativo.
  7. Gestión del cambio cultural organizativo.
  8. Gestión de la inteligencia emocional

MÓDULO VI

Función social y Recursos Humanos

  1. Conciliación laboral
  2. Ética empresarial
  3. Responsabilidad social: su implantación y su situación en España
  4. Responsabilidad social de las empresas
  5. Conceptos básicos de la PRL
  6. Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa
  7. Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa
  8. El concierto de la prevención de riesgos laborales en la empresa
  9. El Recurso preventivo
  10. ETT y prevención de riesgos laborales
  11. Coordinación de actividades empresariales
  12. Documentación de prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII

Clima laboral

  1. Clima organizacional.
  2. Dimensiones del clima.
  3. Análisis del clima laboral
  4. Satisfacción laboral.
  5. Satisfacción laboral y motivación personal.
  6. Focus group segmentados para detectar el clima laboral
  7. Encuestas online periódicas entre los empleados.
  8. Estrategia de employer branding para posicionar la marca del talento
  9. El diseño la propuesta de valor de la compañía en su marca de talento
  10. Estructurar la estrategia de comunicación.
  11. Empleados como embajadores de marca para potenciar el employer branding

MÓDULO VIII

Prácticas externas

MÓDULO IX

Trabajo Fin de Máster

AVALES

Título Oficial Verificado por ANECA, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación

ANECA

 

IMF Premio Prever 2013

Premio Prever

 

 

 

RANKINGS

  • IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
  • Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español 2014, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
  • IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

PREMIOS

Prever 2013 otorgado a IMF BS por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Belén Arcones, Directora General de IMF, galardonada en el 2017 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, con Distintivo Rojo.

Carlos Martinez, Presidente de IMF, fue condecorado con la medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

Carlos Martinez, ha sido galardonado en el año 2015 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001.

 

METODOLOGÍA

En la modalidad online, también se sigue una metodología que se fundamenta en una enseñanza-aprendizaje centrada en el alumno, que potencia la participación activa y favorece el desarrollo de competencias generales y específicas que demuestren conocimientos, habilidades y actitudes aplicables en un futuro ejercicio profesional.

Las metodologías docentes se apoya en el uso de las TICs como soporte al trabajo colaborativo (foros, chats, reuniones por videoconferencia), a las orientaciones del profesor (agenda, tablón de anuncios, carpeta de documentos, enlaces) y a la entrega de trabajos (buzón de tareas y herramientas de trabajos). Se empleará para ello el Campus Virtual de la UCJC.

Las elegidas para este máster son:

  1. Videoconferencias
  2. Talleres 
  3. Debates
  4. Conferencias
  5. Casos
  6. Ejercicios
  7. Trabajos
  8. Memorias
  9. Tutorías
Conoce nuestra Metodología Student Centered

EVALUACIÓN

Los sistemas de evaluación de este Máster en su modalidad a distancia se concretan en las siguientes:

  • Evaluación de contenidos teóricos
  • Evaluación de contenidos prácticos
  • Evaluación de los Foros y Tutorías
  • Evaluación de los trabajos
  • Evaluación de las prácticas

Así mismo, ara conseguir el Título Oficial Universitario, cada alumno deberá superar el Trabajo Fin de Máster, bajo la dirección del tutor y presentado en la fecha prevista, dando cumplimiento a la normativa para las enseñanzas universitarias oficiales de máster

Con nuestros programas formativos siempre tendrás acceso a diferentes titulaciones, avaladas por universidades de prestigio.

La formación del Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento da acceso a la siguiente titulacion:

  • Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela

El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación e impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela ajustado al Plan Bolonia. Verificado por ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).

Al finalizar obtendrás un Título Oficial reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT), impartido por la Universidad Camilo José Cela, válido y homologado en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

Formación adaptada al plan Bolonia.

Plan Bologna EEES Ministerio de Educación

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito pertinente, lo cual cubre uno de los principales objetivos de IMF Business School: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educación, haciendo de la aplicación práctica el principal valor añadido de esta formación. Queremos unir al master de recursos humanos la experiencia docente de profesionales de primer nivel. 

Al finalizar nuestro Máster estarás preparado para optar a:

  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo
  • Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral
  • Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa)
  • Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
  • Jefe de Dirección de Equipos de Ventas
  • Administrador de empresas de E.T.T.
  • Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
  • Administrador de Holding de Empresas
  • Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos
  • Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos

Prácticas garantizadas Posibilidad de prácticas

IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, ofrece a sus alumnos, la posibilidad de realizar prácticas en empresas del sector.

Entre las empresas con acuerdos de cooperación educativa para la formación en puestos de trabajo con IMF Business School, destacan:

AdeccoEndesaFerrovialDeloitteMutua MadrileñaIkeaManpowerSeatRepsolSiemensDanoneRandstad

Ponemos todos nuestros esfuerzos en ayudarte a mejorar profesionalmente:


IMF Business School dispone de un departamento de Alumni y Desarrollo profesional, donde expertos orientadores asesoran a los alumnos y antiguos alumnos en el proceso de búsqueda y mejora de empleo, con acompañamiento en el diseño de sus metas en la carrera profesional, ayudando a alinear el cv y la marca personal con dichas metas. Además, pueden acceder a oportunidades de empleo y prácticas con empresas y talleres y masterclass periódicas. Acercamos la realidad del contexto empresarial a nuestra comunidad educativa.

Diseñamos tu mapa de talento

Diseñamos tu mapa de talento

IMF realizará una evaluación de tus competencias y capacidades. Te diseñará un mapa de talento que te permitirá enfocar tu carrera profesional donde más potencial se detecte.

Acceso a headhunters y coachers

Acceso a headhunters y coachers

Te facilitamos un servicio de coaching y headhuntig que te permitirá mejorar tu empleabilidad.

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Comités profesionales para anticiparnos a la demanda laboral

Trabajamos con comités profesionales de diferentes ámbitos que ofrecen una formación actualizada para que puedas responder con tu formación a la demanda de trabajo.

Networking con alumnos y profesionales

Networking con alumnos y profesionales

Gracias a nuestra red Alumni y los eventos y actividades que organizamos, potenciamos el networking para que puedas establecer contacto y colaboraciones con otros alumnos y empresas colaboradoras.

Bolsa de empleo

Bolsa de empleo

Te ayudamos a conseguir tus prácticas. Tenemos firmados más 2.000 convenios de prácticas con empresas y 12.000 ofertas de empleo publicadas.

Beca de hasta el 10%

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FACILIDADES DE PAGO:

  • Financiación hasta en 10 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
  • Forma de pago: Al contado (Descuento 2%) / Pago fraccionado sin intereses


OTRAS BECAS Y AYUDAS:

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Becas de Impulso Profesional

Becas de Impulso Profesiona

Los solicitantes en situación de desempleo pueden acceder a esta beca presentando el documento que lo acredite.

Becas por Excelencia Académica

Becas por Excelencia Académica

Se valora el mérito académico del alumno a través del expediente de sus estudios finalizados o en curso.

Becas al mejor Perfil Profesional

Becas Curriculares

Valoramos el currículum del solicitante para otorgar la ayuda al mejor perfil profesional y más idóneo para acceder al estudio.

Beca para las Mujeres Directivas

Beca a la Mujer Directiva

Esta beca tiene el objetivo de contribuir al desarrollo de mujeres directivas y promover la presencia femenina en los programas de alta dirección.

Beca del Ministerio de Educación

Beca del Ministerio de Educación

Becas generales para estudios universitarios para estudiantes que estén matriculados en algún Grado o Master Universitario Oficial.

Beca para el Apoyo a las Pymes

Apoyo Pymes

Esta beca tiene como objetivo la mejora competitiva del tejido empresarial mediante una formacin de calidad para las pequeas y medianas empresas.

Beca Emprendedores y Autónomos

Beca para Emprendedores y Autnomos

Dirigida a socios directores de pymes, autnomos y profesionales independientes que hayan iniciado o quieran iniciar un proyecto empresarial.

Directivos y Mandos Intermedios

Directivos y Mandos Intermedios

Orientada a directivos, mandos intermedios y cuadros de las empresas, para su desarrollo profesional.

Becas para el sector sanitario

Becas para el sector sanitario

Dirigida a graduados en Ciencias de la Salud, Psicología o carreras de ciencia y tecnología con especialidades de biología o salud y trabajadores del sector con un grado universitario.

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Lavinia Pedrosa
La mejor financiación
Blog

El poder hacer el Master de manera on-line era una prioridad para mí, los contenidos eran los ideales y la financiación era la mejor que encontré. además si surge alguna duda, el contacto de tu tutor te permite recibir respuesta muy rápidamente, por lo que veo que todo son ventajas

José Luís Calvo
Buena atención integral y pedagógica al alumno
Blog

De IMF me gustó su atención integral y pedagógica al alumno, sus cuidadosos y bien elaborados manuales de estudio, así como la formación académica y profesional de sus Tutores.

Laura Sánchez
Experiencia maravillosa en mis prácticas
Blog

He estado realizando las prácticas durante 6 meses y la experiencia ha sido maravillosa: He podido llevar a cabo funciones de orientación laboral y profesional, consolidando de esta manera conocimientos teóricos y prácticos propios del temario del curso.

Paco Carreras
Una experiencia muy positiva
Blog

La experiencia ha sido realmente muy positiva. La metodología utilizada me ha dado total libertad para ir avanzando en los contenidos al ritmo que me han permitidos mis obligaciones profesionales. Los contenidos de todo el programa me parecen muy interesantes, con la suficiente extensión.

Razones para matricularte en este Master con IMF Business School

Titulación Oficial por la Universidad Camilo José Cela
Posibilidad de Prácticas en Empresas
Tutorías ilimitadas con tus profesores
Campus Virtual
Financiación sin intereses
Claustro académico de prestigio

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