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Máster online en Asesoría Jurídica Laboral - Título UDIMA

Máster Oficial en Asesoría Jurídica-Laboral

Tus opciones laborales siempre abiertas siendo Asesor con Máster en Asesoría Jurídica Laboral

Por qué con IMF:

  • Título Oficial por UDIMA

    Título Oficial por UDIMA

  • Metodología Online

    Metodología Online

  • Baremable Oposiciones

    Baremable Oposiciones

  • Bolsa de empleo y prácticas

    Bolsa de empleo y prácticas

  • Habilita para doctorado

    Habilita para doctorado

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Con el Máster en Asesoría Jurídica Laboral el mercado de trabajo se amplia para ti. Modalidad online.

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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad: La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación: En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios: Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info

DATOS DEL PROGRAMA

  • AREA DEL CURSO:
  • Recursos Humanos, CC. Sociales y Derecho
  • MODALIDAD:
  • Online
  • TITULACIÓN DE POSTGRADO:
  • Título Oficial Universitario de Máster por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

    • El Título Oficial de Máster Universitario en Asesoría Jurídica-Laboral está desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y es válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Se trata de un título reconocido por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España. Titulación de nivel 3 del Marco Español de Cualificación para la Educación Superior (MECES) correspondiente con el nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones.
    • Título Verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).
    • Posibilidad de obtener 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).

    Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

  • DIRIGIDO A:
  • Exclusivamente a Titulados Universitarios en:

    • Derecho
    • Ciencias del Trabajo
    • Relaciones Laborales
  • REQUISITOS DE ACCESO:
  • Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo. Resto de titulaciones, sin acceso.

  • DURACIÓN:
  • 60 ECTS
  • EVALUACIÓN:
  • Presencial
  • PRÁCTICAS:
  • Posibilidad de prácticas presenciales en empresas
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PROGRAMA DEL Máster Oficial en Asesoría Jurídica-Laboral

MÓDULO I

Informática Aplicada a la Asesoría Jurídico-Laboral

  1. Introducción: la tecnología de la información y las comunicaciones.
  2. El diseño y las utilidades de las aulas virtuales para la enseñanza a distancia.
  3. Técnicas y dinámicas para la planificación y organización: estudio individual y en colaboración.
  4. Técnicas y dinámicas para la participación de los estudiantes en proyectos y actividades concretas de aprendizaje.
  5. Comunicación on line y comunicación on line para el aprendizaje.
  6. Herramientas de redacción de la información y comunicación digital.
  7. Herramientas de tratamiento de los datos de la información digital.
  8. Herramientas de presentación digital.
  9. Fuentes de información online.

MÓDULO II

Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral

  1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  2. Procedimiento sancionador. Principios, sujetos responsables y sanciones.
  3. Actividades previas al procedimiento sancionador. Actas de infracción: contenido, requisitos, notificación y ejecución.
  4. Actas de liquidación: contenido, requisitos, notificación y ejecución. Propuestas de liquidación y requerimientos de pago.
  5. Resolución de las actas. Competencia. Recursos y revisión en vía judicial.
  6. La gestión recaudatoria de las cuotas de la Seguridad Social: recaudación de cuotas en período voluntario y en vía ejecutiva.
  7. Otros procedimientos administrativos en el orden social. El procedimiento para la devolución de prestaciones indebidas. El procedimiento para devolución de las prestaciones por desempleo y para la exigencia de responsabilidad empresarial. El Fondo de Garantía Salarial: financiación, funciones y procedimiento de solicitud de prestaciones.

MÓDULO III

Auditoría Jurídico-Laboral

  1. Auditoría Laboral.
  2. Desarrollo del trabajo de Auditoría.
  3. Estructura general de la empresa.
  4. Normativa aplicable a la empresa.
  5. Estructura del personal y contratación.
  6. Estructura salarial.
  7. Sistema y tiempo de trabajo.
  8. Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos pendientes.
  9. Representación legal de los trabajadores.
  10. Seguridad Social.
  11. Prevención de Riesgos Laborales.

MÓDULO IV

Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva

  1. Delimitación del contrato de trabajo.
  2. Política retributiva:
    • Delimitación del salario a efectos laborales, de seguridad social y fiscales.
    • Aumento y reducción salarial. Optimización de las partidas retributivas.
  3. Ingeniería retributiva.
  4. Política de contratación y cláusulas contractuales.
  5. Cláusulas convencionales.

MÓDULO V

Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral

  1. Inteligencia emocional.
  2. Gestión del tiempo.
  3. Reuniones eficaces.
  4. Hablar en público.
  5. Técnicas de Negociación.
  6. Deontología del directivo.
  7. Liderazgo.
  8. Motivación.
  9. Trabajo en equipo.
  10. Comunicación interpersonal.
  11. Gestión del conocimiento.
  12. Responsabilidad Social Empresarial.

MÓDULO VI

Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones

  1. La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
  2. La carta de despido.
  3. Los cálculos a efectuar en un despido.
  4. La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir. Actos previos al proceso judicial.

MÓDULO VII

Seguridad Social y Empresa: Políticas de Protección Social

  1. Aspectos básicos de Seguridad Social.
  2. Políticas sociales: mejoras voluntarias de prestaciones; seguros colectivos; planes y fondos de pensiones; mutualidades de previsión social.
  3. Políticas para incentivar el cese anticipado de los trabajadores:
    • Estudio del convenio especial general y del convenio especial específico de empresarios y trabajadores mayores de 55 años sujetos a Expedientes de regulación de empleo.
    • El funcionamiento de la pensión de jubilación.
    • Políticas de prejubilaciones, incentivos a la jubilación anticipada.
  4. La Seguridad Social internacional
    • Los convenios multilaterales. Los conve-nios bilaterales suscritos por España y sus principios informadores.
    • Los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social, con detenimiento especial en la Seguridad Social aplicable a los trabajadores desplazados.

MÓDULO VIII

Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales

  1. Procedimiento administrativo medios de revisión de la actuación administrativa. Los recursos administrativos.
  2. Jurisdicción contencioso-administrativa y jurisdicción social. Competencias. Las medidas cautelares. Suspensión de la ejecución de la actuación administrativa.
  3. Procedimiento ordinario. El procedimiento abreviado.
  4. Los procedimientos especiales: cuestión de ilegalidad y el procedimiento de protección de derechos fundamentales.
  5. Sentencia y otras formas de terminación del proceso. Ejecución.
  6. Los recursos en el proceso contencioso-administrativo.
  7. Intervención en procesos penales y civiles.

MÓDULO IX

Práctica Procesal Laboral

  1. El proceso laboral: jurisdicción y competencia.
  2. Principios y partes del proceso laboral.
  3. Actuaciones y resoluciones judiciales.
  4. La evitación del procedimiento laboral.
  5. El proceso ordinario y el proceso monitorio laboral.
  6. Modalidades procesales.
  7. Proceso por despido disciplinario y resto de procesos de extinción del contrato por causas diversas.
  8. Procesos en materia de Seguridad Social, de oficio y de impugnación de actos administrativos.
  9. Procesos de conflicto colectivo, impugnación de convenios y tutela de derechos fundamentales.
  10. Resto de procesos especiales.
  11. Medios de impugnación en el orden social. Recursos.
  12. La ejecución forzosa.

MÓDULO X

Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva

  1. Derecho Sindical.
  2. La representación legal de los trabajadores en la empresa.
  3. La representación sindical: Secciones sindicales y delegados sindicales.
  4. La negociación en los procesos de huelga.
  5. Medios de solución.
  6. Otros Procesos y Estrategias de negociación.
  7. Convenios colectivos.
  8. Expedientes de Regulación de Empleo.
  9. Planes de Igualdad y Códigos de prevención del acoso.
  10. Estrategia de negociación.
  11. Técnicas de negociación.

MÓDULO XI

Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales

  1. Responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  2. Acoso en el entorno laboral.
  3. Relaciones entre empresas.
  4. Responsabilidades del empresario relacionadas con la contratación de trabajadores extranjeros.

MÓDULO XII

Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas

  1. Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
  2. Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
  3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  4. Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
  5. Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
  6. Despido colectivo.
  7. Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

MÓDULO XIII

Prácticas Externas

MÓDULO XIV

Trabajo Fin de Máster

RATING

Máxima valoración en eMagister

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Basado en 4 valoraciones

METODOLOGÍA

Este máster se imparte bajo metodología online, a través de un moderno Campus Virtual accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. A lo largo de todo el curso académico se promueve un entorno de cercanía e interacción en tiempo real entre el docente y el estudiante. Desde el primer momento, los alumnos disponen de la Guía Docente con la planificación de toda su formación.

La metodología de UDIMA tiene como principal objetivo la adquisición de conocimientos y competencias a través de un sistema de evaluación continua, plasmado en actividades formativas, cuestionarios de autoevaluación y un examen final.

Ofrecemos una metodología cercana al alumno gracias a los puntos fundamentales de nuestra metodología:

  • Contenidos propios: Todos los contenidos formativos son de elaboración propia y están disponibles tanto en papel como en versión digital, habiendo sido desarrollados especialmente a la enseñanza online.
  • Campus virtual: Accede cuándo y dónde quieras a todos los contenidos formativos. Colabora e interactúa con tus compañeros y profesores a través de grupos de debate, foros y chats. Aprovecha las lecturas, los casos de estudio y casos prácticos con la posibilidad de realizar test de autoevaluación.
  • Clases virtuales: Para que puedas verlas con solo un acceso a internet. Escucha, pregunta y debate con el docente a través de la plataforma interactiva. Estas sesiones podrán verse posteriormente en diferido.
  • Biblioteca digital: Acceso a recursos y herramientas adicionales, así como a más de 200.000 contenidos editoriales en castellano e inglés.
  • Tutorías ilimitadas: Cuenta con el apoyo de todo el equipo docente a través de tutorías individuales para poder resolver cualquier cuestión sobre el proceso formativo. Las tutorías podrán ser online a través del campus, o telefónicas.
  • Material audiovisual: Las asignaturas están complementadas con material audiovisual (vídeos, podcasts, etc.) en los que reforzar los contenidos formativos.
  • Prácticas: Gracias a ellas el alumno podrá establecer un primer contacto con el mercado laboral, pudiendo poner en práctica todos los aprendizajes teóricos adquiridos durante la formación.

EVALUACIÓN

La evaluación de este máster se realiza a través de un proceso de evaluación continua y de exámenes finales.

Las actividades que se evaluarán de forma continua a lo largo de todas las asignaturas son:

  • Resolución de casos prácticos
  • Entrega de informes, estudios y proyectos
  • Cuestionarios de autoevaluación
  • Participación del estudiante

Los exámenes presenciales podrán efectuarse en cualquiera de las sedes de UDIMA (tanto en España como en el extranjero). El estudiante tendrá dos convocatorias de exámenes: una ordinaria a la finalización de cada semestre y una extraordinaria en septiembre.

La obtención del título final de máster estará sujeta a la superación de cada asignatura, la superación de los exámenes finales presenciales, la realización de prácticas y a la elaboración y posterior defensa de un Trabajo de Fin de Máster.

Título Oficial Universitario de Máster por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

  • El Título Oficial de Máster Universitario en Asesoría Jurídica-Laboral está desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y es válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Se trata de un título reconocido por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España. Titulación de nivel 3 del Marco Español de Cualificación para la Educación Superior (MECES) correspondiente con el nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones.
  • Título Verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).
  • Posibilidad de obtener 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).

Al finalizar obtendrás un Título Oficial reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT), impartido por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), válido y homologado en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

Formación adaptada al plan Bolonia.

Todos los estudiantes que superen satisfatoriamente esta formación, podrán acceder a las siguientes profesiones:

  • Asesor o Consultor laboral.
  • Auditoría jurídico-laboral interna y externa.
  • Dirección Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos.
  • Directivo o Técnico de Servicios internos de Asesoría Jurídica Laboral.
  • Jefe de Administración de Personal.
  • Responsable de Relaciones Laborales.

De acuerdo con el informe de U-ranking, UDIMA se encuentra entre las seis universidades españolas con mejor índice de empleabilidad en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas.

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FACILIDADES DE PAGO:

  • Financiación hasta en 13 meses (consulta condiciones)
  • Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral / Tarjeta de Crédito


BECAS Y AYUDAS:

Solicita ahora información para beneficiarte de estas ayudaschevron_right

Becas de Impulso Profesional

Los solicitantes en situación de desempleo o ERTE tienen garantizada esta beca presentando el documento que lo acredite

Beca para las Mujeres Directivas

Esta beca tiene el objetivo de contribuir al desarrollo de mujeres directivas y promover la presencia femenina en los programas de alta dirección.

Becas por Excelencia Académica

Se valora el mérito académico del alumno a través del expediente de sus estudios finalizados o en curso.

Becas para el sector sanitario

Dirigidas a graduados en Ciencias de la Salud, Psicología o carreras de ciencia y tecnología con especialidades de biología o salud y trabajadores del sector con un grado universitario.

Becas al mejor Perfil Profesional

Valoramos el currículum del solicitante para otorgar la ayuda al mejor perfil profesional y más idóneo para acceder al estudio.

Directivos y Mandos Intermedios

Orientada a directivos, mandos intermedios y cuadros de las empresas, para su desarrollo profesional.

Becas del Ministerio de Educación

Becas generales para estudios universitarios para estudiantes que estén matriculados en algún Grado o Master Universitario Oficial.

Beca Emprendedores y Autónomos

Dirigida a socios directores de pymes, autónomos y profesionales independientes que hayan iniciado o quieran iniciar un proyecto empresarial.

Beca para el Apoyo a las Pymes

Esta beca tiene como objetivo la mejora competitiva del tejido empresarial mediante una formación de calidad para las pequeñas y medianas empresas.

Beca para Ingeniería y Ciencia

Dirigida a Ingenieros y graduados en Ciencias o Tecnología y a trabajadores de los sectores TIC, nanotecnología o biotecnología, con un grado universitario.

Beca por la Proyección Social

Dirigida a personas en situaciones desfavorecedoras o que requieren el apoyo y solidaridad de todos o forman parte de colectivos de interés.

Beca para Familias Numerosas

Dirigida a miembros asociados a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) que deseen cursar cualquiera de los Masters Profesionales impartidos por IMF.

Matriculación de grupos

Matricúlate junto a un amigo o más personas y disfrutad de descuentos especiales de hasta el 5%

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Formación relacionada

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