El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario oficial de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689.

Este Máster oficial en Recursos Humanos cuenta con todas las competencias que, según la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), se requieren para el desempeño eficaz y eficiente de las funciones que, a continuación, se señalan.

El Máster, en línea con las competencias a adquirir conforme a la AEDIPE, cuenta como objetivo nuclear, formar a estudiantes capaces de: aplicar los conocimientos teóricos en la gestión y desarrollo de un departamento de recursos humanos, adoptando una visión relacional en la estrategia de la organización y profundizando en sus implicaciones operativas; capacidad para interpretar las dinámicas de los públicos internos de la organización y sus necesidades; capacidad para diseñar una estrategia de recursos humanos adaptada a un caso concreto; capacidad para gestionar el desarrollo y la planificación de las carreras profesionales; capacidad para identificar políticas de provisión, promoción y evaluación del personal, así como su selección, formación y retribución.

Título Oficial Verificado por ANECA, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Instituto de Ciencias Empresariales IMF (ICE) cuenta con el apoyo de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro), que reúne a todos los profesionales asociados de Madrid, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canarias, Ceuta y Melilla.

Además de acreditar con su supervisión los resultados de aprendizaje y de la fiabilidad de los sistemas de evaluación del Máster, esta activa entidad fomenta la generación de conocimiento sobre la profesión y se preocupa por difundirlo entre sus miembros. Este valor añadido se proyecta sobre los estudios del Máster y constituye una fuente de iniciativas de mejora en su calidad docente, a la vez que contribuye al desarrollo del Plan Director de la Investigación del Centro.

Este Master oficial en RRHH, alineado con los restantes títulos que imparte el Instituto, contribuye a acreditar con su supervisión los resultados de aprendizaje y de la fiabilidad de los sistemas de evaluación del mismo, pero también a redimensionar su vinculación con la realidad del tejido empresarial y sus auténticas problemáticas. Este valor añadido se proyecta sobre los estudios de este nivel y constituye una fuente de iniciativas de mejora en su calidad docente.

Este Máster ha sido diseñado desde una acreditada experiencia profesional y docente para que el estudiante domine todos los conocimientos necesarios para su consolidación como un profesional de la gestión de personas y del área, en general, de Recursos Humanos de empresas y organizaciones.

Los profesionales dedicados a profesiones relacionadas con la gestión de personas, saben que es importante actualizar el conocimiento de las herramientas de dirección de personas que ayudan a ser lo más eficientes posibles en el tratamiento de los empleados, máxime en entornos tan cambiantes y volátiles, donde la gestión del cambio se torna en un aspecto fundamental para la atracción y retención del talento.

El Máster oferta, como alternativa a las prácticas externas, la materia ´Herramientas TIC’s´ que ha resultado ser una materia muy interesante para los alumnos por la utilidad inmediata que le han encontrado y por la metodología utilizada para la misma, en la que se combina la visión académica con la visión profesional en una perfecta coordinación de contenidos y aplicación práctica. Su potencialidad queda fuera de toda duda al relacionar contenidos tan variados como: la dirección del departamento de recursos humanos desde la era digital; gestión y organización de los recursos humanos en la empresa ante la era digital; reclutamiento y contratación del talento humano en la empresa; gestión del talento digital y desempeño profesional en la empresa; gestión de la formación en entornos virtuales de aprendizaje y; nuevos enfoques digitales en la gestión de la comunicación organizativa. Con todo, el estudiante de este máster en recursos humanos adquiere un dominio elevado de las principales herramientas TIC de gestión y dirección de recursos humanos aplicadas a la gestión del reclutamiento y contratación, de los horarios, calendarios y agendas, del control de asistencia, de las retribuciones, de la formación, de la comunicación interna y de la gestión del talento. Los alumnos agradecen esta materia en tanto se estudian herramientas que son utilizadas en la gran mayoría de empresas en la función de gestor de personas.

Título Oficial Verificado por ANECA, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación

Con el apoyo directo de la Asociación AEDIPE Centro

• IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
• Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español 2014, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
• IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

Acreditaciones de la Universidad del Atlántico Medio

Emagister 2019

Valoración máxima de los alumnos

Prever 2013 otorgado a IMF BS por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Carlos Martinez CEO de IMF, fue condecorado con la medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

Carlos Martinez, ha sido galardonado en el año 2015 con la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001.

Este Máster del Instituto de Ciencias Empresariales IMF (ICE) se imparte bajo modalidad online. Durante la duración del mismo, el primer día de cada mes comienzan todas las materias del programa, por lo que el alumno puede acceder al estudio cualquiera de los meses lectivos. Las asignaturas se cursan de manera sucesiva y nunca simultánea, lo que permite que el alumno centre su atención en una única materia, realizando todos sus trabajos, ejercicios, lecturas, videoconferencias… Todas las actividades formativas se realizan bajo un estricto control de los tiempos de dedicación, así como con un riguroso control docente, por lo que todos los requisitos y plazos son viables.

A cada alumno de ICE se le asigna un tutor personal que le acompañará durante toda la duración del máster. Los tutores realizan funciones de apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de las actividades formativas, hacen el seguimiento del calendario docente y avisa de plazos, atiende y gestiona trámites de los alumnos ante la Secretaría del centro, traslada consultas al profesorado… De esta manera, el alumno nunca se siente solo, teniendo en todo momento un interlocutor claro.

Con los contenidos teóricos, casos prácticos, trabajos y foros se fomenta que el Director de Recursos Humanos tenga una visión global del funcionamiento de las organizaciones actuales, así como capacidad de liderazgo para dirigir, coordinar y estimular equipos amplios de profesionales

Dentro de los recursos de ICE-IMF, se cuenta con una innovadora plataforma educativa, que da cobertura a todos los estudios universitarios y diversas herramientas tecnológicas, diseñadas para facilitar el estudio desde cualquier dispositivo y lugar del mundo; con una plataforma de empleo y prácticas, con constante actualización de ofertas y candidatos, de la que tanto el estudiante, como las empresas pueden beneficiarse, utilizándola como lugar de encuentro en el mercado laboral; y una biblioteca virtual con numerosas referencias bibliográficas.

La evaluación de este máster se realiza a través de:

• Actividades teóricas: A través de textos en los que se dispone de 40 preguntas tipo test de autoevaluación.
• Actividades prácticas: Cada unidad se construye alrededor de dos casos prácticos, a partir de cuyos planteamientos se deben resolver de forma razonada un mínimo de tres cuestiones.
• Actividades colaborativas: A través de foros de discusión en el campus virtual, planteando ideas y conclusiones sobre determinados temas.
• Trabajos académicos: Bien de forma individual o colectiva.

Así mismo, es necesaria la elaboración de un Trabajo Final de Máster, cuya evaluación requiere de una defensa ante un tribunal académico. Este TFM puede ser elaborado y presentado de forma online.

La consecución del Título de Máster está supeditada a la superación de todas las actividades y trabajos planteados, así como del Trabajo Fin de Máster.